提高企業思想政治工作實效性的對策探討

陳世征

（河南省交通運輸發展集團有限公司三門峽分公司，河南 三門峽 472000）

1 開展企業思想政治工作的現實意義

在任何企業中，思想政治工作均是管理者給予高度重視的工作內容。做好思想政治工作，不僅能夠激發職工投身工作的積極性，亦能增強職工的歸屬感與凝聚力。所以，很多企業都著力制定科學、合理的措施，盡可能提高企業思想政治工作的實效性。然而，因為受到工作隊伍、市場形勢以及思想觀念等方面的影響，限制了企業思政工作的開展，同時也存在實效性不足、后續發展無力等情況。本文將針對企業思想政治工作實效性這一問題進行深入性的探討與分析，并制定出相應的解決策略，為今后的發展與探究提供借鑒與參考。

由于時代的更迭，以及經濟的發展，市場行情瞬息萬變，導致市場競爭愈發激烈。在這樣的背景之下，開展企業思想政治工作已經成為各大企業立足的根本，亦是企業提高自身競爭力的關鍵性因素。提高企業思想政治工作的實效性是在新情況、新形勢下的重要策略，也是提高企業核心競爭力的關鍵性因素。

在激烈的市場競爭中，為了能夠占有一席之地，企業通常會通過加強思政工作的方式來面對挑戰。在正確思想、觀念的引領之下，提高職工的技能水平、綜合性素質，充分激發他們的工作熱情，如此才能更好的促進企業發展。

2 提高企業思想政治工作實效性的作用

1）思想政治工作是企業開展一切工作的基礎。新形勢下企業要想保持較好的發展，就必須重視和開展思想政治工作，思想政治工作是企業管理工作的重要組成部分，是企業生產經營工作的基礎和原動力，能夠加強職工的思想意識；能夠最大限度引導廣大職工積極主動投入到工作中去，帶動廣大員工提升對企業的認同感和歸屬感，形成企業強大的發展動力。

2）思想政治工作是構建和諧企業的保證。企業要發展，就必須有一個和諧穩定的內部環境作為后盾，要想實現和諧企業的構建就離不開思想政治工作的配合，要更好地發揮思想政治工作在企業中的作用，從而促進和諧企業的構建。開展企業思想政治工作必須做到有的放矢，做到有針對性和目的性，因為思想政治工作的直接對象是個體，因此在開展具體工作中要首先要做到以人為本，一切圍繞人這個中心，強化企業黨員領導干部對員工的思想引導和行為引導，增強職工愛企如家的主人翁意識，真正構建新時代和諧企業。

3）思想政治工作是企業增強核心競爭力的保障。市場經濟競爭日益激烈，企業要發展必須要擁有核心競爭力，企業的核心競爭力說到底無外乎是人才的創新能力、企業的科學組織能力、職工的學習推升能力，以及提高產品質量、開拓市場份額的能力。要想做好思想政治工作，應結合企業的實際，以人為本，以理服人、深入人心，從廣大職工最關心、最迫切、難度最大的急需解決的問題入手，真正做到既會講道理，又能辦實事辦好事，在辦事過程中貫穿思想教育工作，讓職工安心投入工作，用心學習技能，最大程度激發職工的創新能力、創造能力，凝聚廣大干部職工聰明才智，不斷提升企業核心競爭力，推動企業健康發展。

3 提高企業思想政治工作實效性的對策

1）轉變思想觀念，增強“實效”意識。企業思想政治工作的實效性不強，恐怕應該先從思想政治工作者的主觀上找原因。目前，有個別單位存在一種傾向，衡量思想政治工作優劣的標準主要是看搞了多少形式活動，做了多少工作，而實際取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在這種只重形式不重實效性的影響下，有的企業的思想政治工作出現了雷聲大，雨點小；聲勢大，效果小；喊得多、干得少的現象。這樣的工作開展再多，也難以得到職工的支持和認可。我們需要認真總結這方面的經驗教訓，在企業領導干部中、政工人員隊伍中樹立起“實效性”的觀念。讓“增強企業思想政治工作實效性”始終貫穿在思想政治工作的全過程，讓它既是思想政治工作的出發點，也是思想政治工作的落腳點。

2）堅持以人為本，構建和諧企業。思想政治工作必須堅持以人為本。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而我們必須在開展工作中牢固樹立“以人為本”的思想。這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現。我們在思想政治工作講求春風化雨、耐心細致，切實了解職工的所思、所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工的思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，既講職業道德。又辦實事，既以理服人，又以情感人。

3）堅持與時俱進，實現改進與創新。創新是企業思想政治工作的靈魂，也只有在不斷改進創新中，才能增強工作的實效性。觀念創新是前提。只有觀念創新了，內容、方法才能實現真正創新。內容創新是重點。思想政治工作在經濟工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的、富有時代氣息的內容作為開展思想政治工作的重要素材，重點要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法創新是支撐。既可運用各種會議、電化教育等傳統載體，又可因地制宜采用網絡平臺；既可借鑒管理、心理和人文學科的理論和方法，又可運用社會文化展覽等思想文化陣地，發揮好企業文化的作用，使職工群眾在寓教于樂中陶冶情操，凈化心靈。還要特別注重樹立并宣傳身邊的先進典型，堅持正確的輿論導向，增強思想政治工作的影響力和感染力。

4）建立及健全思想政治工作機制。首先，建立組織機制。將黨建工作作為企業思想政治工作發展的前提，將職工作為黨組織的政治核心，抓好黨務工作，加強職工自身建設。結合企業經營發展理念特點，正確處理好政治保證作用與經濟發展規律之間的關系，營造良好的社會氛圍，建立健全黨組織形式，創新活動方式。其次，建立激勵約束機制。激勵約束機制有利于提高企業職工的工作積極性，將以人為本作為企業的管理理念，建立人力資源管理制度，制定出合理的人力資源管理培訓方法，為企業職工的發展奠定基礎。

5）采取靈活的思想政治工作方法。在企業思想政治工作中，要將解決思想問題與解決實際問題相結合，要求企業職工從實際出發，提升思想政治工作教育的實效性和針對性，促進企業的團結，滿足企業職工的現實需要和心理訴求，感受到企業的溫暖，提升企業職工為企業服務的信念。同時，將精神利益與物質利益相結合。需要運用物質來激發企業職工的工作積極性，給予職工精神上的鼓勵，協調好精神上和物質上的關系，避免利益沖突的產生。此外，將思想政治工作內容與管理理念相結合。將促進企業發展、提高企業經濟效益作為企業發展的核心，充分把握好企業思想政治工作尺度，將企業的管理思想有效地融入進去，在企業內部推行人性化管理理念。

4 結束語

綜上所述，思想政治工作是一切經濟工作的生命線，在保障企業和諧穩定中發揮著至關重要的作用。企業應該堅持與時俱進、以人為本的理念，結合當前形勢和企業的實際情況采取措施，提高企業思想政治工作的實效性。