新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略

李婉秋

（河南省交通運輸發展集團有限公司三門峽分公司，河南 三門峽 472000）

文化是一個國家、一個民族的靈魂，沒有高度的文化自信，就沒有中華民族偉大復興。企業文化工作是企業持續健康發展的重要支撐。企業文化建設是企業內聚人心、外樹形象、增強企業核心競爭力的有效途徑，是現代企業的靈魂，是企業發展的基礎工程和不竭動力。企業文化建設與思想政治工作相融合是實踐科學發展觀的必然要求。企業以科學發展觀作為指導思想可以增強企業文化建設的向心力，保證企業深化改革的成功性。

1 思想政治工作與企業文化之間的關系

一是企業思想政治工作為企業文化建設提供了思想保證。思想政治工作屬于政治范疇，而企業文化建設屬于經濟范疇，兩者在性質上互補。企業作為經濟發展的角色，與政治是分不開的。它一方面要在合法的范圍用合法的途徑發展經濟，另一方面要根據黨的政策重新調整和優化企業發展的方向，是企業發展必不可少的一部分。將企業思想政治工作和企業文化建設有效的結合起來，可以將兩者進行對照和學習，將其中符合和先進的事物加以吸收和創新，最終整合為自己的東西，這種借鑒的手法是最好的學習手段。只有將兩者聯系起來，才能與時俱進，在企業的發展中走在前列。企業思想政治工作能夠在思想教育上為企業文化建設提供更多模式化的理念，倡導企業民主，充分發揮員工的主觀能動性，為企業獻計獻策，為企業的發展作出更大的貢獻。

二是思想政治工作與企業文化有著相輔相成、相互促進的關系。企業思想政治工作和企業文化建設是辯證統一的關系，將企業文化的管理和內容融合在思想政治工作上，可以讓企業思想政治工作的思想教育更加人性化，在內容和形式上都有更多發展和創新的空間和余地。將思想政治工作的精華投入到文化建設上去，可以提供新的方向和契機，使企業文化建設更有規模，形式上更加專業和完美。企業文化不是一朝一夕形成的，它的發展條件和自身限制決定了需要思想政治工作來輔佐完成。

所以，在企業文化建設過程中，需要有思想政治工作的參與和滲透，在思想政治工作開展過程中，需要通過企業文化注入活力，創新活動載體，提供新的舞臺。

2 企業思想政治工作與企業文化建設融合的策略

1）實現結構層次上的融合。企業當前面臨的改革問題，只有將企業思想政治工作與企業文化建設進行融合才能從根源上治理，也才能更加有效地發揮好政治工作與企業文化的效果。企業需要有明確的目標和正確的發展道路，做好政治思想的傳播工作，以企業文化建設合理的擴大思想政治工作范圍，提高企業中各部門員工的思想觀念，在長期企業文化的熏陶下形成豐富的工作經驗以及正確的價值觀念，為企業的發展建設提供良好的思想基礎和實踐經驗。同時，企業也需要按照企業內部的控制機制，讓員工把單位作為自己的“家”，讓員工有“企業光榮，自己光榮；企業羞恥，自己羞恥”的情感，從而為企業實踐和實施提供良好的契機。為此，企業要有明確的思想路線，從不同層次對企業思想政治工作和企業文化建設進行融合，在企業發展過程之中遵守黨的路線，搞好企業政治思想的傳播和文化建設，提高員工思想政治覺悟和文化自信，實現企業的長遠發展。

2）實現功能上的融合。員工是企業的主體，如何提升員工的主觀能動性，激發員工工作熱情以及主動意識，調動員工的創造力，是企業在新時代改革的重點，也是企業進一步發展的關鍵。在當前經濟市場形勢下，尤其是現代信息技術的成熟，員工的信息獲取更加多元與個性，如何滿足員工心理需求，讓員工在共同的目標下一起努力，是企業思想政治工作與企業文化建設相融合的根本。企業首先需要以員工為中心，科學合理地處理員工之間、員工與管理者之間的矛盾及問題，重視對員工的人文關懷和人文管理。由于二者的融合能夠對企業形成積極正面的作用，且二者之間具有一定的互補效果，但是二者都需要依賴對應的主體的發掘或者利用才能將各自的功能發揮得更好。企業應以二者的協同功能為切入點，根據兩者的特點和順序進行合理的融合，通過對員工職業道德、思想、價值等相關的觀念進行正確的引導，達到有效融合并發揮正面作用的效果，為企業培養推動企業發展的高素質綜合性人才，有效激發員工在工作之中的積極性、主動性和創造性，才能為企業提供更好的服務。

3）實現領域上的融合。企業思想政治工作與企業文化建設在新時代需要將兩者大同小異的領域進行融合。首先，是人員與結構的融合，就是企業的管理者作為思想政治工作與企業文化建設的關鍵因素，是推動兩者進行有效融合的“催化劑”，這就需要管理者緊隨時代的思想覺悟以及具有遠見的文化意識，以企業宣傳或黨群部門作為組織結構重點，對兩者融合的具體工作事項進行處理。其次，活動形式方面的融合，企業一般具有不同的文化活動和思想教育計劃，在對員工進行培訓的時候就要讓員工意識到兩者的區別以及相關點，在實際工作之中及時發現與尋找，從而發揮兩者存在的優勢。第三，生產經營目標的融合，企業在生產經營的過程之中，要有意識地培養員工的任務目標，促進思想政治工作與企業文化之前的理論知識與實際工作融合的目標一致，尋找共同有用的地方，從而實現兩者更好服務于企業發展的有效作用。企業通過科學合理的政治思想理論，讓員工思想在更加積極準確的理論指導下獲得規范指導，企業文化建設更加符合黨的政策方針，為企業跟上時代的發展奠定基礎。

4）實現現代與傳統手段的融合。隨著現代技術的不斷發展，成熟的信息傳播手段為企業發展提供新的教育手段。企業可以利用微信、微博等現代傳播工具，對企業員工進行思想政治教育和企業文化宣傳，也可以利用微信公眾號、QQ群、微博等實時公布相關信息，增強內部人員的聯系，讓員工之間與領導之間相互交流，從而了解員工動態。同時，企業在利用這些新媒體的時候，不能盲目地使用，必須有針對性地實施，企業需要依據員工的不同年齡、工作經歷和興趣愛好等進行推送，采用多形式的推送手段，盡量讓內容豐富與生動，從而滿足員工的需求。

3 結束語

總而言之，以企業文化為載體推進企業思想政治工作，不僅是構建有中國特色的現代企業管理模式的客觀要求，而且是實現我國企業持續健康發展的內在需要。實踐證明，只有堅持企業思想政治工作與企業文化有機融合，才能在社會主義市場經濟條件下，大力推動企業健康運作和良性發展；才能在“四個全面”戰略布局引領下，促進企業進一步深化改革，加快轉型升級。