關(guān)于國企職工思想政治工作創(chuàng)新的思考

◎李輝

前言：由于社會經(jīng)濟(jì)、形式等多種因素的改變，導(dǎo)致很多人的人生觀、價值觀都發(fā)生了很大的變化，與此同時，很多領(lǐng)導(dǎo)感受到了思想政治工作的壓力，認(rèn)為該工作很難做，所以這樣也引發(fā)了有關(guān)政治思想工作創(chuàng)新的思考。在新的社會形勢下，要從全方位對政治思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，從廣泛的角度做好國有企業(yè)的思想政治工作，并且采取各種有效措施提升思想政治工作的有效性，讓思想政治工作的作用能夠得到有效利用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要以身作則，積極學(xué)習(xí)思想政治知識，在工作中要處處嚴(yán)格要求自己，從而為企業(yè)員工做好榜樣，讓員工意識到思想政治工作的重要性。

一、新勢下我國國有企業(yè)思想政治工作的重要性及其意義

1. 思想政治工作事關(guān)黨組織對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)之所以如此重視員工思想政治工作，并且會一直對社會形勢的發(fā)展而有所創(chuàng)新，關(guān)鍵原因就在于思想政治工作對于國有企業(yè)的發(fā)展而言有著重要意義。和其他工作不同，思想政治工作作為我們黨思想工作組成中重要的一部分，將直接影響國有企業(yè)的發(fā)展，因為只有形成良好的思想政治，員工們的思想才能夠得到統(tǒng)一，在工作過程中可以更加具有凝聚力，一同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，并且由于企業(yè)職工的思想覺悟高，在工作的時候會更加積極認(rèn)真，從而促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且將黨組織對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮到了極致。

2.思想政治工作事關(guān)國有企業(yè)企業(yè)文化的培育以及核心競爭力的打造。由于近些年來國家對青年創(chuàng)業(yè)的支持，導(dǎo)致很多企業(yè)也應(yīng)運而生，再加上國有企業(yè)的工作時間相對固定，所以很多人對于國有企業(yè)的印象還停留在多年之前，認(rèn)為國有企業(yè)很死板，缺乏新鮮動力。而思想政治工作的開展也是幫助培育企業(yè)文化的一個很好的途徑，并且鮮明的企業(yè)文化，可以讓人們對企業(yè)有一個更深刻的印象，并且可以吸引更多的優(yōu)秀人才。并且企業(yè)文化對于企業(yè)自身而言也像是一股巨大的動力，為企業(yè)的發(fā)展指明了方向，并且可以提高職工的綜合素質(zhì)，讓企業(yè)內(nèi)部形成巨大的凝聚力，在遇到問題的時候能夠共同商量，積極尋找解決措施，這些都和思想政治工作的開展分不開聯(lián)系，兩者互相補充，提升企業(yè)的知名度。

3.思想政治工作事關(guān)國有企業(yè)的改革持續(xù)發(fā)展。如果一個人要想進(jìn)步，就需要不斷向前看，只有沿著奮斗的方向不斷前進(jìn)，才能夠有所收獲，有所成就。國有企業(yè)也是如此，如果思想政治工作只是停留在原地，即使在實施的過程中出現(xiàn)了很多問題依舊不懂得完善、變通，那么就失去了開展思想政治工作的意義。并且企業(yè)的發(fā)展速度也會變得非常緩慢，會逐漸被社會所淘汰。我們知道，現(xiàn)在就業(yè)機會很多，再加上高學(xué)歷人才數(shù)量的不斷增加，很多年輕人不愿意被固定的工作形式所限制，再加上國有企業(yè)的福利待遇等條件不是很好，所以出現(xiàn)了難以留住人才的困境。因此必須要從思想政治工作入手，對企業(yè)進(jìn)行改革，從而促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、加強國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施與手段

1. 準(zhǔn)確把握社會主義新時代的發(fā)展形勢。我們不僅需要認(rèn)識到思想政治工作創(chuàng)新的重要意義，還需要結(jié)合思想政治工作的特點以及員工的實際需求，要從根本上解決員工在工作中存在的問題，并且在在思想政治工作內(nèi)容中一定要強調(diào)員工應(yīng)該有一個主人翁意識，應(yīng)該把企業(yè)作為自己的職責(zé)，要不斷為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，而不是說領(lǐng)導(dǎo)一個人決定了企業(yè)的發(fā)展路徑，而是多個員工共同思考發(fā)展方向，這樣才可以從企業(yè)的實際發(fā)展出發(fā)，了解企業(yè)內(nèi)部以及員工之間的需求以及難以解決的問題，要結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，認(rèn)識到政治思想建設(shè)的健康發(fā)展以及實際發(fā)展，必須要實事求是，符合實際發(fā)展規(guī)律，不能存在官僚主義，必須要把國有企業(yè)的思想政治工作向基層員工的訴求傾斜，要結(jié)合當(dāng)下社會的熱點現(xiàn)象開展具體的思想政治工作，幫助員工解決日常生活以及工作過程中存在的難題。

2.將思想政治工作的思想性、知識性、趣味性進(jìn)行有機統(tǒng)一。思想政治工作如果只是單純的說教，不僅沒辦法達(dá)到理想效果，還容易讓員工感到枯燥，從而不愿意接受思想政治教育。為了解決這個問題，我們應(yīng)該從另一個角度進(jìn)行考慮，讓將思想政治工作中的知識性、思想性以及趣味性發(fā)揮到極致，既能夠讓員工感受到這個工作的樂趣，還可以增加該工作開展的效率，并且目前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展速度很快，國有企業(yè)可以抓住這個機會，要注重迎合員工的日常需求，在傳統(tǒng)媒體優(yōu)勢不斷發(fā)揮的同時，也要將新興媒體作為國有企業(yè)思想政治工作傳播能力建設(shè)的強大載體，不僅向互聯(lián)網(wǎng)延伸，而且向手機移動媒體擴(kuò)展。鼓勵員工多瀏覽一些紅色網(wǎng)站，在學(xué)習(xí)思想政治教育的同時可以發(fā)表自己的感想，并且能夠提出自己在學(xué)習(xí)過程中的問題，還可以提出一個改進(jìn)措施，從而鼓勵絕大多數(shù)員工積極參與到思想政治教育工作中去。

3.科學(xué)探索國有企業(yè)思想政治工作加強和改進(jìn)的新方法新途徑。傳統(tǒng)的思想政治工作通常是以企業(yè)為單位，集中開展教育會議或者是以講座的方式向員工灌輸思想政治工作，不僅耗費大量時間，并且員工的參與度很低，很多員工都是在臺下坐著玩手機，所以說，雖然開展思想政治工作花費了大量的人力物力，但是實際效果卻不盡人意。我們可以參考員工的意見，并且從實際出發(fā)，可以在企業(yè)內(nèi)部開展小范圍的調(diào)研活動，通過調(diào)查問卷的方式了解員工內(nèi)心期待的工作方式，企業(yè)還可以舉辦一定的思想競賽來檢驗員工的學(xué)習(xí)情況，還可以帶領(lǐng)員工去當(dāng)?shù)氐牟┪镳^、烈士陵園等地方參觀，在參觀的同時心靈得到一定的啟發(fā)，只有員工內(nèi)心上接受思想政治教育，工作的有效性才可以得到提升，企業(yè)還要堅持以人為本，把思想政治教育是實際工作相結(jié)合，讓企業(yè)員工才能夠全身心投入到工作生產(chǎn)中去，為企業(yè)的發(fā)展而努力。

三、總結(jié)

總的來說，思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中的一道重要工序，與國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型有著十分密切的關(guān)系。在新的時期，國有企業(yè)需要從和諧社會的視角下對思想政治工作進(jìn)行改善以及創(chuàng)新，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實問題，需要引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與職工的重視。