團組織助力青年人才培養的思考與探索

◎周利鵬

青年是影響現在、決定未來的重要力量，做好青年人才培養工作是當前企業的重大問題和任務，是關系企業未來競爭優勢的關鍵所在。如何把握專長，在助力青年人才培養的過程中充分發揮優勢，成為新時期企業共青團組織不斷探索的課題。

一、助力青年人才培養意義重大

習總書記指出：人才是第一資源。做好青年人才培養工作具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

1. 助力青年人才培養是企業戰略目標實現的需要。

企業要持續創新發展，需要一支結構合理、素質良好的人才隊伍。青年朝氣蓬勃、思維敏捷、最具創造力，是人才隊伍中的非常重要的力量，也是企業的前途和希望，助力青年人才培養是企業戰略目標實現的需要。

2.助力青年人才培養是黨對團組織的期望和要求。

青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分，黨的青年工作的根本任務就是培養、造就、團結和凝聚一大批青年人才，為黨的事業培養合格的接班人。這是黨對團組織的期望和要求，也是團組織應盡的義務和責任。

3.助力青年人才培養是青年對團組織的希望和需求。

青年渴望成長、渴望實現人生理想，希望有更多的機會和平臺鍛煉能力、展示才華。團組織具有貼近青年的組織體系和工作機制，具有發動和引導青年的天然優勢，青年希望團組織在人才培養中發揮積極的作用。

二、當前現狀和存在問題

企業團組織助力青年人才培養，在不同的單位存在較大的差異，存在以下幾方面的問題：

1.定位不精準。助力青年人才培養是企業共青團的一項重要工作，長期以來一直處于探索階段，但是有時缺乏準確的自我定位，總想面面俱到，卻感覺難以發力。

2.流程不通暢。基層團組織向上級團組織推薦優秀青年時，征求同級黨政的環節，很多時候推薦的人選是領導定的，一定程度上失去了團組織發現和推薦青年的意義。

3.銜接不緊密。很多團組織都建立了青年人才庫，但往往是一個形式上的人才庫，或者是在團組織內部的一個單循環，與公司的后備人才庫沒有形成有效銜接。

三、工作思考和舉措

共青團有著得天獨厚的工作陣地和針對性較強的工作載體，在青年人才培養方面要充分發揮獨特的優勢。

1.明確團組織的工作定位。

團組織要發揮獨特的不可替代的作用，首要問題就是要認清和明確自身的工作定位，根據自身特點，結合企業發展和青年成長的需求，團組織在青年人才培養方面要以“圍繞主線、側重發現、參與培養”為基本原則，與人力資源管理部門形成合力，融入日常工作、發揮組織優勢、體現獨特價值。

2.建立協同合作的共贏關系。

共青團要與人力資源管理部門建立良好的互動，優勢互補，在合作中建立信任，在工作中體現作用。一是團干部骨干可參與到招聘工作中，充分發揮善于策劃推進工作、善于宣傳企業文化的特長，同時可作為面試官或面試官助手參與到面試工作中，充分掌握公司人才需求，鍛煉識人選人能力。二是要參與到培訓工作中，挑選團干部擔任培訓班團支部書記，全程跟蹤培訓班，并將“破冰之旅”“成長第一課”等共青團品牌活動納入培養課程，在活動中識別、發現、培養青年，在第一時間緊密聯系青年。

3.搭建分層分類的成長平臺。

團組織對不同年齡、不同崗位的青年應采取不同的培養方法，形成分層分類的工作體系。針對資深骨干員工，要搭建成果展示型舞臺，讓崗位表現突出的員工得到宣傳和展示；針對新進員工要搭建才華展示型舞臺，讓更年輕、更潛在的青年脫穎而出；針對管理、技術、技能三個不同類型的員工可建立不同的主題訓練營，確保培養的長期性、持續性和有效性。

4.采用客觀全面的評價方式。

團組織助力人才培養的重要內容便是挖掘、發現有特長、有潛力、表現突出的青年人才。一是活動發現，通過設計具體的活動項目和載體，開展各項豐富多彩的活動，使黨政領導和用人單位更為直觀、方便地發現青年人才，并緊緊地把青年人才凝聚在團組織的周圍。二是評優發現，開展優秀青年人才的評選表彰活動，是共青團組織發現青年人才的有效方式，通過各種評優活動，創造了人人平等的競爭機會，使有知識有才能的青年人才嶄露頭角，并進入各級黨政組織的視野。三是接觸發現，貼近青年、了解青年是團組織的優勢，可以通過零距離的接觸更為直接的了解青年的特點，挖掘青年人才。

5.探索有效對接的推優模式。

加強青年人才舉薦推薦，是企業團組織助力人才培養的“最后一公里”，要根據青年的發展意愿和職業能力、崗位需求和企業人才需求，推薦優秀青年人才，為青年職業發展搭建進步的階梯。一是要規范推優流程，防止倒掛。特別是入黨推優，有著嚴格的流程規定和良好的制度保障，團組織要與黨委組織部做好銜接，確保青年入黨推優工作規范有效。二是要將青年人才庫與人力資源管理部門做好對接，防止出現兩張皮，其中一個重要的手段就是基層團組織當好基層黨政的助手，在基層黨政向人力資源管理部門推薦人選前發揮作用。三是形成日常工作定期推薦、重大項目即時推薦、崗位需求定向推薦的推薦模式，向黨政和組織人事部門推薦符合崗位要求的青年人才，確保推優工作有效落地。

古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。企業團組織要充分發揮根植青年的優勢，不斷加強青年人才培養工作，幫助青年在企業發展中實現自身價值，為企業發展提供源源不斷的青年人才。