新形勢下國有企業基層黨建工作的思考

◎孫凌玲

在國有企業中，有效的開展基層黨建工作是必要的，隨著社會不斷發展，國企要充分迎合時代步伐，積極進行企業黨建工作，從而才能不斷提高企業各項工作開展效率。本文結合企業發展實際，深入探索了基層黨建工作開展路徑，希望分析能夠為相關工作人員提供有效參考。

一、國有企業基層黨建工作的重要性

基層黨建在企業發展中占據著相當重要的地位，是其不可分割的一部分，如果無法做好此項工作，勢必阻礙企業發展，因此應該深入國有企業內部，注重基層黨建，這有利于落實科學發展觀，促進企業發展。針對企業文化而言，同樣與基層黨建密切聯系，受到一定影響，當實際建設企業文化時，通過進行基層黨建，可以起到良好作用，在開展生產經營活動的過程中，黨組織發揮著引導和帶領作用。為建設中國特色社會主義國有企業制度，必須進一步加強黨政生活，在開展企業管理工作時，促使黨組織起到更大作用，同時應該依賴于群眾，在進行重大決策時，鼓勵他們參與，進而以職工群眾為對象，從思想上調動他們的積極性。通過基層黨建，既有利于職工群眾，可以增強他們的凝聚力，也可以讓企業在更大限度上獲取經濟效益，樹立良好的企業形象。因此，在新形勢下，國有企業更應該提高對于黨建工作的認識，只有積極提高基層黨建工作水平，才能推動企業不斷發展。

二、國有企業基層黨建工作的策略

通過以上分析，分析了國企開展基層黨建工作的重要性，為了進一步提高基層黨建工作水平，要重視構建更加完善的黨建工作機制，科學的培養黨建工作人才，以此才能不斷提高黨建工作效率，希望結合實踐研究，能夠促使企業健康可持續發展，具體策略分析如下。

1.持續完善國有企業黨建工作體制機制。

在國有企業中，黨組織占據著非常重要的地位，是其政治核心，在所構建的治理結構中需要反映此點。立足國內以及國外，根據現階段經濟環境的實際情況來看，都具有較強復雜性，存在大量不確定因素，因此在國有企業中，對于基層黨組織而言，必須主動適應環境，可以及時、有效應對所出現的各種變化，不斷完善與提升工作方式，以企業的轉型改革要求為依據，合理改變工作方式，準確把控工作重點，由此完善黨建體制機制，以黨員干部為對象，有效帶動他們，保證黨始終是政治核心。

通過探索現階段的國有企業可以發現，黨建體制尚且有諸多問題亟須解決，關鍵是不符合現在國有企業的管理結構與改革要求。目前，在國有企業中，普遍應用的管理體制主要包括兩部分，一部分是雙向進入，另一部分是交叉任職，但是并未反映在黨建體制上。從黨組織的角度來講，必須以自身實際情況為依據，進行清晰定位，高度重視黨政廉潔，使其處于首要地位，深入到國有企業內部，選出一部分優秀人才，要求他們承擔其黨建工作，同時在管理體制中，反映出黨組織重要作用。針對黨建體制健全而言，一方面需要從領導機制中看出，另一方面也需要面向黨組織，反映于與之相關的一系列管理活動中。

2.不斷加大黨員隊伍的人才梯隊建設。

從黨建工作的角度來講，黨員素質至關重要，是其質量的決定因素，而且為建設黨員隊伍，必須長期堅持，在黨員建設過程中，必須以思想為切入點，以全體黨員為對象，加大培養力度，讓他們更加認同黨組織，在思想方面定期舉辦相關教育活動，清楚掌握他們的思想動態，從整體上提升其素質。首先，對于基層黨組織而言，應該以黨內民主制度提出的相關要求為依據，加大組織生活強度，以黨員干部為對象，提高他們對黨建工作的關注度，同時承擔黨建建設任務，使全體黨員干部以及工作人員清晰了解，黨組織意志即為人民群眾的意志。然后，針對全體黨員，經常舉辦培訓活動，為黨員干部提供學習的機會，使其掌握現階段黨建任務，清楚了解黨員管理重點以及相關要求，進一步優化工作方法。此外，以每一位黨員為對象，充分激勵他們，建立健全激勵管理機制，合理制定一系列考核指標，從各個方面考核他們的學習以及工作等，同時正確應用考核結果。

3.創新黨建工作方法，提供多樣的活動形式。

在國企中，為了不斷提高基層黨建工作效率，要重視工作方法的多樣性，通過采取多樣的活動形式，能夠不斷提高基層黨建工作質量，因此，要緊跟時代步伐，有針對性的創新基層黨建工作，從而才能提高基層黨建工作水平，具體活動形式如下。

其一，完善教育形式，全面探究與掌握黨性教育，不斷凸顯其形式的多樣化特征。有效突破長期以來應用的講授模式，以黨建理論傳播為切入點，針對其主體與客體，縮短兩者之間的距離，加強彼此的溝通與交流。

其二，促使平臺效應得到充分發揮，當培養與樹立先進的時候，加大創新力度，推動發展進程。以基層黨支部為對象，盡量將其平臺優勢發揮到最大，為創新黨建工作，注重先進，有效應用其帶動作用。積極舉辦各種活動，比如黨員先鋒崗等，縮短優秀黨員之間的距離，加強彼此的溝通與互動，面向日常工作場所，通過將兩種方式集為一體，一種是現場講解，另一種是操作示范，實現學習滲透的目的，針對培樹先進，進一步擴大個體優勢，使其成為集體優勢，以全體黨員為對象，拓展其學習活動。

其三，面向廣大人民群眾，與之密切聯系，完善與之交談的方法。針對基層黨員干部隊伍而言，要加大思政建設強度，應該有效應用提醒談話以及集體交流等不同方法。此外，從群團組織的角度出發，加大其建設強度，利用選拔與樹立勞模等方式，拉近與人民群眾的距離，針對黨員干部以及工作人員，強化前者的使命意識以及后者的責任意識。

三、結束語

總之，在國有企業發展過程，要不斷構建更加完善的黨建方案，通過加強基層黨建工作能力，利于促進企業可持續發展。因此，結合以上實踐探索，具體總結了基層黨建工作開展措施。作為相關工作人員，要不斷提高思想意識，積極迎合時代發展，從而才能為企業日后發展提供有效保證。