以人為本理念下事業單位職工思想政治工作開展的對策

◎何鑄剛

思想政治工作既是我們黨的偉大傳統和政治利益，也是我國各事業單位培養和管理勞動者的獨特工作方法和領導技能。如何在體制改革中拓展職工思想政治工作，使其在事業單位管理中更有效地發揮作用，是我們必須認真思考和研究的問題。本文首先分析了以人為本理念在事業單位思想政治工作中的重要作用，然后論述了事業單位思想政治工作的現狀，并提出了相應的對策來考察事業單位的作用。

思想政治工作是一項復雜的長期任務，需要熱情和耐心，在個人的培養和發展中發揮重要的指導和教育作用。因此，事業單位的思想政治教育應以人為本，將思想和政治概念及工作與以人為本的方針結合起來，調動單位職工的積極性和主動性，使事業單位的職工成為有意識的和高質量的人員。

一、以人為本的理念對事業單位思想政治工作發展的重要性

首先，將事業單位的思想政治工作與以人為本的方針結合起來，有助于對人才的培養。以人為本的方法，強調技能建設和技能發展，滿足職工的需要和發展他們的潛力，有助于職工實現他們自己的價值，簡而言之，在思想政治工作中采取以人為本的辦法可以發揮重要的作用。

鼓勵青年職工在工作中利用他們的知識技能，在工作管理和運作機制方面進行創新，尊重所有職工。事業單位的思想政治工作與以人為本的方針相結合，可以促進職工的可持續發展，只有通過協調職工的身心健康，才能實現職工的穩定發展。職工的可持續發展體現在長期發展上，要實現事業單位工作的職工的長期利益，以及職工通過全面發展其技能在社會中的長期生存和發展，提高他們的專業水平。

二、事業單位思想政治工作現狀

1.管理意識不足。

思想觀念指導著具體的行為，事業單位思想政治工作管理的理念是完成任務的重要基礎，事業單位思想政治工作管理必須以適當的科學概念為基礎。目前，許多舊思想觀念還處于一種封閉的狀態，沒有進行創新。沒有將出發點融入現代現實。雖然社會不斷發展，但是大多數事業單位領導人的意識還沒有產生變化。這些情況的出現就要求事業單位管理模式能緊跟時代發展的步伐。

2.缺乏完善制度。

適當的思想政治工作機制是必不可少的，就管理體制而言事業單位在管理上缺乏完整的制度。由于社會的迅速發展，事業單位管理責任不斷擴大，這要求完善事業單位思想政治工作系統管理的機制，以確保管理人員的獨立性。但目前我國的事業單位思想政治工作管理體制還沿用過去體制，管理體制沒有進行更新管理的方式較為落后導致把關不嚴，供應范圍過寬，以至于職工在思想政治教育方面的需要得不到滿足，使得學習感到無聊，使他們很難激發興趣參與事業單位的思想政治工作建設。

3.思想政治活動的形式較為單一。

事業單位的思想政治活動大多數都局限于傳統的活動，與科學和技術發展不相容。過于單一的傳統活動形式，在大多數的事業單位，思想政治工作的形式主要是對職工進行教育，開展維護權利的活動，檢測疾病等。因為部分事業單位認為，思想政治活動的最佳利益是福利的支持。傳統的思想政活動無法與時代的發展進行結合。

三、以人為本理念下事業單位職工工作的開展措施

1.深入貫徹以人為本的教育理念。

思想政治工作是一項以人為本的工作，需要充分落實以人為本的概念，尊重、理解、關心和幫助所有職工，有效地指導、教育和鼓勵職工。目標必須在思想政治工作中充分實現。將黨的精神納入價值觀，指導和服務人民。事業單位的管理工作以人為本，其主要目標是為職工的發展創造一個和諧和有利的環境，因此需要充分調動和增加職工的積極性，以便于思想政治工作的成功進行。傳統的思想政治工作缺乏靈活性，對思想政治工作的對象不加區別，因此缺乏合法性和有效性。明確的目標可以確保職工及時得到指導，從而提高思想政治工作的質量和效力。

2.能力培養是職工思想政治工作的主要目標。

社會對于人才的需求量及標準在市場經濟不斷發展下越來越高，事業單位職工思想政治工作在這樣的市場環境中面

―臨著巨大的挑戰。事業單位應將咸不變的教育理念適當地予以摒棄，提升職工思想道德素養，將本單位職工塑造成市場競爭下的能力者。在此筆者總結出幾點思想政治工作開展的主要內容

其一，國家方針政策是當前事業單位開展職工思想政治工作教育的重點。社會發展方向受到國家方針政策的指引，而社會發展方向在某種程度上又影響著人們思想的形成與變化。在這一基點上，需要將國家方針政策適當地融人職工思想政治工作之中，作為教育指導的主要依據，這樣職工的思想便會與社會的發展及時代走向保持一致。其二，道德思想、人格品質及價值觀念仍然要作為思想政治工作的一項重點教育工作來開展，促使職工自身的道德修養及完備的人格品質在思想政治學習中不斷升華。其三，知識技能也要融人職工思想政治教育工作中來，職工只有真正地掌握到技術本領，才會在本職崗位中發揮出自己的價值，職工專業技能的培訓可以將思想政治工作作為—個有力的培訓平臺。

3.職工思想政治工作要以動態人性觀來開展。

新時期，我國提出的科學發展觀的核心內容是以人為本，其根本觀點是尊重人性。為此，事業單位要重視黨組織對思想政治工作的指導。思想政治工作建設要以黨員為中心，因此，在單位內部建設的思想政治工作網絡中，最大限度地適應本單位的發展特點，把以人為本的工作優勢落實到位。比如，事業單位可以積極發揮工會、行政機關和共青團在提高思想政治工作實效性方面的主導作用。事業單位行政干部與單位各部門職工聯系較多，為思想政治工作提供了良好條件。職工的思想政治狀況會在與行政干部的私下談話中透露出來，有利于事業單位的思想政治工作。對政治工作者的獲取和理解，采取科學的措施和及時的思想引導，從而充分體現以人為本的思想政治教育理念。在新形勢下，為了能夠有效面對各種復雜的工作要求，便需塑造全局性的、強大的事業單位文化精神。在強化事業單位文化精神方面，有諸多實用方法，如可定期召開事業單位文化大會等，對事業單位的文化進行宣傳，加深廣大職工干部對所處環境的文化認知。

4.重視職工的需求。

隨著社會的迅速發展，工作生活的壓力也在增加，事業單位思想政治工作必須側重于職工本身的需要。首先是在住房領域，社會保障、生活水平或兒童的教育，采取以人為本的辦法，確保所有職工都能在其思想政治工作中獲得人道主義援助。在進行思考和管理的過程中，必須考慮到職工的生活，有效地滿足他們的利益。維護和落實職工的合法權利和利益，以加強職工在思想政治工作過程中的團結和信心，從而增強職工的積極性和有效性。

5.進行人文關懷的思想政治工作。

首先在思想政治工作中創造一個人文環境。必須創造一個公平團結和友好的思想政治工作環境，一個有利于發展思想政治活動以及成功開展思想政治工作的環境。其次，為發展思想政治活動創造和諧文化。思想政治工作的關注的重點必須是職工的思想觀念和道德品質，以便引導職工樹立正確地人生觀、價值觀、世界觀，加強職工的歸屬感、責任感和凝聚力，以提高職工的道德操守和綜合素質，促進他們對發展做貢獻。

6.完善工作組織結構，重視工作隊伍建設。

只有有一個健全的工作組織，才能保證思想政治工作的順利開展。此時，事業單位要結合本單位思想政治工作的實際情況，有針對性地建立相應的工作機構，以配備專門的思想政治教育人員為標準，為更好地開展思想政治工作提供系統的組織保障。針對當前思想政治工作人員素質參差不齊的現狀，除積極引進高素質、專業化的思想政治人才外，為其提供廣闊的發展空間，加強當前思想政治工作者的技能培訓和專業知識培訓，以適應新形勢。使之更好地適應思想政治工作的發展要求。

四、結語

綜上所述，事業單位思想政治工作的發展，傳統的方法已經很難奏效，在這個層面上，為了使事業單位能夠在日益激烈的市場中處于有利地位，改善其社會形象，并改善其運作，事業單位的思想政治工作必須從“以人為本”的角度來看待，將思想政治工作結合起來，保持以人為本的方法，調動職工的積極性和主動性，使思想政治工作多樣化。