鄉鎮實施新政府會計制度的挑戰及對策

文| 謝晶蕊

政府會計制度實際運行的過程中必須要充分結合工作意識和內部建設控制做好信息化建設工作，確保人才培養的有效性，促進我國財政會計體系的進一步發展，確保能夠有效應對會計制度的進一步發展運行。

鄉鎮政府會計制度面臨的挑戰

1.對財務工作的理解不足。為了實現各自的利益，許多行政管理人員甚至會使用強行征用土地等一系列有利于他們晉升的事務，這些成為他們工作的第一選擇。此外，完成各個鄉鎮組織的其他工作任務非常復雜。有關人員尚未對財務和其他工作系統形成適當的了解。鄉鎮街道上其他行政人員的身份尚未形成對專業會計的正確認識。大量收集和使用信息內容尚未引起足夠的重視。在財務和其他工作的工作時間內，即使有足夠的物力資源可以得到充分應用，實際工作時也沒有能夠充分的評估項目的績效，其他成本則使用中等工作，對此未給予足夠的重視不會有效實施新的地方政府專業會計相關系統。

2.內部結構控制系統需不斷改進。從財政會計制度正式實施開始，地方和內部行政機構就可以統一規范，但是就鄉鎮而言，顯然內部控制體系的實施還不夠。大多數鄉鎮街道中的綜合控制系統的規劃和建設是膚淺的，而且各種問題經常發生。內部控制管理的內容不全面。當內部控制日常管理的法律約束條件不同時，專業會計所有內容的覆蓋范圍也不同，這也直接阻礙了鄉鎮政府部門新的專業制度的實施。

3.財務管理模式標準化的不嚴格。在繼續在城鎮實施新的政府部門會計制度時面臨著嚴峻的挑戰。財務管理和規范管理不足，特別是財務公司的財務報告不夠及時，在財政收支過程中，總體預算管理模式執行不很嚴格，沒有統一的制度，沒有嚴格規范的醫療費用報銷程序。其次，直接處理鄉鎮，村莊和金融的時間以及其他金融問題的累積通常會導致過多的開戶時間，壞賬等。最后，具體問題是缺乏進一步改進的常規庫存系統以及縣財政中管理工作體系不足。

4.金融專業高端人才隊伍缺乏自身素質。就目前薪資發展階段的員工總體薪資和專業水平及其個人素質而言，很明顯專業化水平相對較低，高級人才隊伍的整體素質需要提高。其次，公司財務部門中的其他專業會計師缺乏職責，對參與競爭行為的意識以及工作安排松懈。第三，其他相關人員缺乏選擇專業技能的能力，缺乏專業技術方面的技術人才，這是高等教育和高端金融人才的比例。最后，與財務相關的基層職位的設計和匹配不合理且缺乏選擇專業人員以有效地培訓相關的業務課程，以提高相關人員對新的地方政府專業會計系統要求的理解。

提高鄉鎮政府會計制度工作效果的策略

1.加強對財務工作的了解。強化認識可以真正迅速地改善每個鄉鎮的財務管理模式。首先，必須大大提高對財務工作的新認識，只有建立正確的財務管理思想才能真正找到正確合理的財務管理概念。進一步改進的兩個方向使研究能夠產生正確和合理的日常管理模型。因此，首先鄉鎮有關人員必須高度重視日常財務管理的其他任務，對財務管理工作也要有足夠的了解。能夠及時掌握和管理價值觀念，樹立榜樣，在危機后保持良好的思想意識。其次是加強宣傳，大大提高公眾對財務和管理的新認識，結合足夠的共同資金和資本投資規模，切實執行新的地方政府稅收會計制度。

2.加強內部控制體系。為了加強內部控制體系，要加強領導者在管理人員等有關部門管理和控制體系建設中的崇高地位。這是因為它是公司財務和會計工作之后的第一位工作人員，這將影響與財務相關的會計報告中內容的準確性和真實性。因此，有必要對相關人員進行更合理的內部控制和管理培訓，以建立相關機制。其次，發布設置和不合理調整后的設置。嚴格的標準根據分工的基本原則建立技術職位。同樣重要的是，對于某些非常重要的職位，我們應清除其權限級別的范圍，并系統地形成相互制衡的管理模型。因此，要優化和改進這項工作，必須做好技術人才隊伍的規劃和建設。一是加強和提高財務會計人員的法律意識和職業道德、社會道德素質，重新制定和懲治實施欺詐等行為，形成防偽風尚；二是加強和提高財務會計人員的法律意識和職業道德素質，還可以更積極地組織相關人員的工作，學習稅務會計的職業道德；二是進一步加強稅務會計從業人員在內控管理方面的專業性和能力，這些是財務電算化基本的核心技能。

結束語

新政府會計制度實際實施的過程中有著很多方面的挑戰，尤其是在鄉鎮區域的實施更是充滿了挑戰和問題，相關工作人員經常對于相關問題的認識和了解不足，管理隊伍素質有待提升等問題都阻礙了制度的有效實施，針對這一情況，必須要針對性的處理相關問題，提高制度有效性。