淺談如何有效抓好企業青年思想政治工作

苗郭鑫

摘要：青年強則企業強，青年進步則企業進步，青年是企業的未來，是企業不斷發展的主力軍，在企業改革發展穩定的大局中發揮著重要作用，在企業精神文明建設、企業文化建設中發揮著推動作用，是實施科技創新、技術改造中最活躍的力量。因此對于企業來說，抓好青年思想政治工作，凝聚企業發展力量、促進企業健康發展，引領青年建功立業就非常必要。

關鍵詞：企業;青年;政治思想

青年是企業不斷發展的主力軍，在企業改革發展穩定的大局中發揮著重要作用。如何提高廣大青年使命感和責任心，提高青年工作的積極性與主動性，使他們更好地適應新形勢、新任務的要求，在公司的發展中建功立業，將個人發展融入公司發展之中，這給青年思想政治工作帶來了新的挑戰。

一、青年思想特點

（1）青年員工有很強的求知欲，求知的門類和領域也呈現出多樣化、多層次。但有些青年員工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現象。（2）青年接收新生事物快、喜歡創新，但由于受環境、學歷、認知等因素的影響，他們清楚工作的重要性卻在工作中缺乏責任心，他們喜歡新事物卻缺少潛心苦學的勁頭。（3）大多數人具備專業知識和技能，但總是眼高手低，好高騖遠的思想明顯滋生。（4）青年人思維活躍，對于企業的歸屬感和榮譽感不夠，容易出現一些干工作積極性差，沒有進取心，稍微遇到一些困難就容易放棄。

二、青年思想政治教育存在的問題

（一）企業形勢、企業文化教育不到位

青年員工對企業文化認知度不高，踐行企業文化的意識不強，還不能達到文化育人的效果，尤其是新進大學生員工在這方面的培訓不夠，沒有把企業文化培訓納入進來，或者只是單純的說教，達不到思想上的重視、行為上的規范。

（二）企業里“重生產，輕黨建”思想不同程度存在

黨建工作存在“四化”問題，對青年的思想教育重視程度不夠，特別是思想政治教育引導不到位，造成青年思想不統一，凝聚力和戰斗力不強。

（三）團組織作用發揮不明顯

基層團組織作為直接聯系青年的組織，沒有發揮其應有的作用。團干部業務能力不達標。團干部大都兼職，即使是專職團干也是一人管理多項業務，經常出現“耕了別人的田，荒了自己的地”現象;部分團干部對團的業務知識不熟悉，不能很好地為青年服務，新進的團干部更是不知道如何開展青年思想教育工作。

（四）青年思想教育工作方法創新不夠

理論學習方式單一，主題活動與中心工作結合不緊密，青年訴求不能及時解決，職業規劃不夠明晰，新媒體運用不夠。

三、加強青年思想引領工作的對策建議

（一）以服務促引領、寓引領于服務

1.抓好入職教育，上好第一課。走出校園、踏進企業，青年的思想處于一個變化期和適應期。抓好新進員工的入職教育工作，把企業文化納入到培訓計劃中，讓青年對公司的發展有一個全面的了解，必要時集中由公司黨委書記講授企業形勢、企業戰略和企業文化，讓青年職工提高思想認識，樹立與企業、與社會相匹配的榮辱觀，解決好青年職工精神動力問題。

2.與青年交友談心，讓青年感受到組織溫暖。共青團作為黨聯系青年的紐帶，需建立團干部“1+10”聯系青年機制，定期對青年進行談話、分析，全面掌握青年職工思想動態和所需所求，及時向黨委匯報，制定有效措施，實實在在解青年憂、解青年怨、解青年困，確保將政治思想工作常態化。讓青年員工感受組織的關懷，提高對組織的認同感和歸屬感。

3.幫助青年進行職業規劃。根據青年自身特點，特別是新進大學生，要結合其所學專業和在工作中的表現及時幫助他們進行職業規劃，讓青年的職業生涯不迷茫，并根據實際，階段性的進行調整，確保青年工作有目標，努力有方向。

（二）加強思想教育，強化正向引導

1.政治學習多樣化。一是團委書記列席本級黨委會議，提高團委書記的政治素質。二是固化團委中心組學習制度，加強團干部的政治素質。三是通過紅色教育、參觀考察、對標學習、讀書分享、拓展訓練等方式，擴大青年人的視野，激發廣大青年的學習興趣。

2.典型樹立全覆蓋。除了我們常見的優秀共產黨員、勞動模范、技術能手等，筆者認為典型樹立涵蓋面可以再擴大一些，在不同范圍內評選學習標兵、紀律標兵、優秀志愿者、勞動積極分子等，讓行行有標桿，處處有典型，通過典型引領帶動，達到人人學先進、人人當典型的良好氛圍。

3.晉升渠道通暢，用人導向明確。企業的競爭力歸根到底是人才的競爭，因此加快人才培養，對企業尤為重要，其中晉升渠道和用人導向對青年員工的影響較大。一是黨委要高度重視青年人員教育引導和培養工作，敢于給青年人壓擔子，指導青年干工作，幫助他們成長，將優秀青年提拔到管理崗位上來，組織開展青年干部培訓班，提升青年的管理能力，以五支人才隊伍建設為抓手，全面提升企業人才隊伍素質和水平，讓“有為才有位”真正落到實處。二是公開競聘部分管理崗位，讓能者上、庸者下，而不是論資排輩，讓青年人有沖勁、有闖勁。

4.創新工作方法。一是當前青年應用新媒體出現了內容信息傳播的社交化趨勢，他們更多的是通過微信、微博、知乎、抖音、快手等新媒體觀看視頻和文章，因此應該加強新媒體的輿論陣地建設，要運用青年喜聞樂見的話語，避免教條式、填鴨式的說教模式，同時將線上線下的思想工作有機結合，既會“鍵對鍵”，又能“面對面”，努力實現青年在哪里，思想引領就做到哪里。二是將優秀青年放到團的崗位進行鍛煉，通過“1+1+X”的專兼職團干部管理模式，即一個書記、一個副書記和多個兼職副書記，兼職副書記可以是青年技術能手、新媒體達人、文體活動活躍分子、新進大學生等，兼職副書記在原單位工作，但又參與團委的日常管理服務工作，既能發揮他們的特長，又能鍛煉他們的管理能力。

（三）搭建平臺促發展，融入企業促成長

1.思想教育融入企業中心工作。圍繞公司生產經營中的難點，集聚青年員工力量，給青年員工展示自己才能，發揮智慧的平臺。一是通過參與到公司重大項目建設、成為技術攻關小組成員、采納合理化建議等方式，提升青年主人翁意識。二是讓基層青年愿意干安全工作的青年吸納進青安崗、群安崗隊伍，提升其安全意識和技能，助推公司安全管理。

2.技能提升和拜師學技交叉實施。公司要扎實開展好“青工拜師學技”活動，幫助青年成長，通過技術比武檢測學習成果，同時推薦優秀青年參加更高層次的技術比武，若取得優異成績應給予師傅一定的獎勵，獲獎的選手要重新帶徒弟，如此往復，師傅不用擔心“教會徒弟餓死師傅”的情況發生，同時獲獎的青年也會在帶徒弟的過程中進一步提高自己的技能。

3.創新活動形式，寓教于樂。企業中的團員青年相對集中，這給服務青年“最后一公里”提供了便利。企業群團組織應想員工之所想，利用節假日、工作之余舉辦一些豐富多彩的文化娛樂活動，讓員工在文體活動中身心放松，陶冶情操，讓員工在活動中樂于參與、融入其中。這樣既可以弘揚企業文化，又可以讓員工發揮特長和愛好，以積極的態度對待工作，提升工作效率。

四、結語

總之，青年員工的思想政治工作貫穿在企業生產經營、改革發展的各個環節，要圍繞新時代、新思想、新要求，緊抓新機遇，拓寬新思路，以青年為本，扎實做好企業青年思想政治工作，充分調動青年員工的積極性，主動融入企業發展，實現個人發展與企業發展同頻共振，引領青年發展在企業，建功在企業，助推企業經營再創新突破，為企業的改革發展提供堅強的人才和智力支持，為企業的高質量發展保駕護航！