“勞模故事+”助力打造新時代職工文化

□山東省沂蒙干部學院 山東省臨沂市總工會宣教部

新時代職工文化的內涵是什么？

2015年4月28日，習近平總書記在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上曾提出“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”；2018年10月29日，習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時再次強調：“打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化”。

什么是新時代“職工文化”的特點？習近平總書記反復強調“健康文明、昂揚向上”。其實，這正是勞模精神所在。所以，要打造新時代職工文化，宣傳、傳承勞模精神是重要途徑之一。

《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》明確提出，要引導廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神、工人階級偉大品格，增強主人翁意識，打造健康文明、昂揚向上的職工文化。中共中央、國務院印發(fā)的《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》也指出，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，培育健康文明、昂揚向上的職工文化?？梢?，新時代職工文化建設的核心任務就是通過大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，從而全面提升我國職工隊伍的整體素質，為建設社會主義現代化強國提供高素質的勞動者大軍。

新冠疫情發(fā)生以來，職工群眾對文化精神教育方面的需求發(fā)生很大的變化，職工們更注重尋求思想引領、就業(yè)幫扶、心理咨詢等。鑒于以上形勢，今年以來，山東省臨沂市總工會充分發(fā)揮勞模在引領時代新風、傳遞社會正能量、踐行社會主義核心價值觀方面的積極作用，對近年來全市各個行業(yè)涌現出的勞模事跡進行深入挖掘整理，從中選取100名勞模成立了“沂蒙勞模宣講團”，通過在全市范圍內進行全覆蓋、多角度、點單式的宣講活動，將勞模精神、勞動精神、工匠精神、沂蒙精神這“四種精神”帶到職工身邊，充分激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能。在宣講成員選拔上，做到類別多樣，成分多元。成員涵蓋省市勞模、先進工作者、五一勞動獎章獲得者、巾幗建功標兵、職業(yè)道德模范等各個層面，在行業(yè)類別上覆蓋了企業(yè)工人、抗疫英雄、雷鋒標兵、扶貧攻堅等各個領域。目前，甄選入庫人員達100名。在宣講范圍確定上，實行市縣聯動，全面覆蓋。打破以往宣講市縣“單打獨斗”情形，形成“協調一致”格局。按照地域相近原則，宣講團設1個市直總團和13個縣區(qū)分團。其中，總團30人，13個分團70人。市直總團主要覆蓋城區(qū)及市直單位，縣區(qū)分團主要服務各縣區(qū)，但是也可以打破地域限制，根據需要統籌使用。在宣講內容分類上，根據勞模事跡不同，在市直總團預設了“抗疫先鋒”“沂蒙工匠”“創(chuàng)業(yè)榜樣”“創(chuàng)新能手”“鄉(xiāng)村頭雁”五大類宣講主題?？h區(qū)分團可結合實際設定相關宣講主題，豐富宣講內容。在宣講活動實施上，實行點單互動、精準對接。采取集中宣講和“點單”宣講兩種方式，機關、企事業(yè)單位可根據需要，提出申請、點單勞模，市總工會統籌預約，統一調配宣講成員，為預約單位提供精準服務，增強宣講效果。鑒于疫情原因，除了現場宣講外，還實行網絡直播，切實講好勞模故事，弘揚沂蒙精神，助力企事業(yè)單位健康運行，平穩(wěn)發(fā)展。目前，已接受點單預約165場，舉辦宣傳102場，網絡直播19場，線上推送宣講視頻6期，共覆蓋職工8萬余人，產生了良好的社會效果。

2020年全國勞動模范和先進工作者獎章

為進一步講好勞模故事，放大“勞模故事宣講”的社會引領作用，臨沂市總工會不斷推出“勞模故事+”系列活動，探索建立“每周一課、每月一講、每年一評”的職工文化長效機制，收到了良好效果。針對企業(yè)創(chuàng)新自主性不強的問題，臨沂市總工會大力推廣臨沂市政集團做法，深入開展“勞模故事+助力小微創(chuàng)新”活動，堅持做好“每周一課”，“一課”可以是主題黨課，也可以是借助主題黨課的機會講15分鐘的小微創(chuàng)新故事，積極發(fā)揮有創(chuàng)新能力勞模的帶頭作用，以點帶面，大力提倡“微創(chuàng)新”，實現全員創(chuàng)新。比較有代表性的是《異型變截面鋼筋籠的整體制作與懸空安裝技術》，就是一名一線員工的發(fā)明創(chuàng)造，像捆麥子一樣，讓豎著的墩柱鋼筋籠“躺”下來，綁扎完畢后再運到現場，避免了傳統的將墩柱鋼筋運到現場一根根綁扎、高空作業(yè)風險大、工期長的弊端，僅此一項節(jié)約成本29.45萬元，該創(chuàng)新榮獲全國市政行業(yè)科學技術開發(fā)二等獎。目前，鼓勵職工“微創(chuàng)新”，這項工作已在全市涉及科研驅動、建筑工程的企業(yè)全面推開，取得了良好的效果。針對物流業(yè)競爭壓力加大的問題，臨沂市總工會開展“勞模故事+助力商貿物流”活動，臨沂商城管委會大力實施批發(fā)市場轉型升級戰(zhàn)略，始終把打造電子商務業(yè)態(tài)擺在重要位置，在新形勢新理念促使下，商城管委會注重思想引領，通過開展“每月一講”活動，注重發(fā)揮老區(qū)不怕苦、不怕難、不怕輸的優(yōu)良傳統，用勞模故事感召人，用勞模思想引領市場發(fā)展和物流業(yè)提升。在良好營商環(huán)境和高素質人力資源配合下，一批快遞公司相繼在臨沂落地，融入到不斷完善的臨沂商城電商產業(yè)鏈條中。在新一輪打造“一帶一路”東方商都和“一帶一路”國際陸港的規(guī)劃中，快遞物流與電商業(yè)態(tài)形成新的商貿物流雙輪驅動，促進臨沂商城邁向高質量發(fā)展。今年8月，國家郵政總局發(fā)布了上半年全國《快遞業(yè)務量前50位城市情況表》，臨沂市以32247.3萬件列第25位，超過了省內的濟南和青島，位列山東省第一。針對鄉(xiāng)村振興存在能力不足的問題，受勞模宣講模式啟發(fā)，臨沂市總工會開展“勞模故事+助力鄉(xiāng)村振興”活動，通過“每年一評”，找出鄉(xiāng)村振興存在的短板問題，重點在抓服務、搭平臺，扶持創(chuàng)業(yè)上下功夫，堅持做好“三個一”：一是組建一支隊伍。借鑒組建沂蒙勞模宣講團的經驗，以沂南縣劍橋培訓學校、“沂蒙大姐”培訓基地、全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓導師等專家?guī)鞛橐劳?，選擇農業(yè)生產領域高技能人才和“工友創(chuàng)業(yè)園”“工友實訓基地”業(yè)務骨干，組建創(chuàng)業(yè)服務團隊。今年以來，市總工會共組建10個行業(yè)工友創(chuàng)業(yè)導師隊伍。二是建好一個平臺。借鑒勞模宣講為職工搭建思想引領平臺的做法，結合職工服務中心轉型升級，引進專業(yè)的社會組織和條件成熟的企業(yè)、職業(yè)院校參與工會服務項目的管理和運營，按照“工會引領+職工參與+多方協作+項目運營”的工作模式，為職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺，積極提供項目策劃、法律維權、人才招聘等綜合服務。三是推行一個模式。借鑒勞模宣講進企業(yè)、進社區(qū)、進校園的模式，結合本市農業(yè)為主的實際，大力推行“1+N”模式。積極推進以農業(yè)龍頭企業(yè)、農民合作社、農業(yè)園區(qū)、特色小鎮(zhèn)、區(qū)域性行業(yè)性合作組織等為重點的“工友創(chuàng)業(yè)園”培育選樹，同步加強規(guī)范化建設，切實發(fā)揮龍頭帶動作用。今年以來，臨沂市總工會共選擇50個重點項目進行扶持對接，完成3萬名農民工和農村轉移勞動力的創(chuàng)業(yè)扶持服務任務。

積極探索“勞模故事+”職工文化引領新模式，用實際行動踐行習近平總書記關于打造“健康文明、昂揚向上、全員參與”的職工文化的重要理念，為實現建設社會主義現代化強國的新時代目標貢獻智慧和力量。