事業單位政工工作存在的問題及對策

周錦

摘 要：加強基層政工工作，提高政工人員整體工作素質，對加強事業單位長期健康發展建設起著重要推動作用。改善政工工作是提高事業單位工作效率的重要內容，我們要結合事業單位政工工作實際，不斷提高政工工作水平，提升管理效率，推動事業發展。基于此，以下對事業單位政工工作存在的問題及對策進行了探討，以供參考。

關鍵詞：事業單位;政工工作;存在的問題;對策

引言

在全社會共同推進改革浪潮的當前階段，我國各事業單位的行政體制改革也如火如荼地進行著，但隨之不可避免的缺點也逐漸暴露出來，大大拖慢了社會體制改革的總體進程。為此，面臨著政工工作的挑戰與機遇齊頭并進的嚴峻形勢，抓好事業單位的政治思想工作建設工作成了行政體制改革推進現階段的當務之急。

1事業單位進行政工管理工作的重要意義

在我國的經濟不斷發展時，事業單位政工的管理工作發揮著重要的作用。它是事業單位有效發展的工作生命線。現階段，人們世界觀、人生觀以及價值觀也會隨著我國經濟不斷發展而出現巨大的變化。所以，我國在經濟發展過程當中，需要利用事業單位政工管理工作來強化全體員工思想的政治建設，更好地管控事業單位發展的不足，進而確保事業單位政工管理工作順利地進行，給事業單位的健康發展創造和諧的企業氛圍，最終實現推動事業單位持續健康地發展。目前，我國社會主義市場化經濟不斷發展的過程當中，進一步確保了社會安全、穩定的運行。社會發展需要和事業單位體制有效地結合到一起，不斷對事業單位政工工作的管理體制進行健全和變革。除此之外，事業單位在政工管理工作的過程當中還需要進行變革，不斷提升所有員工參與度，強化有關領導干部以及基層員工的交流和溝通，進而更好地保證單位順利地發展以及經營。

2事業單位政工工作存在的問題

2.1政工隊伍結構不完善，業務素質亟待提升

政工隊伍中普遍存在的現象是政工人員固定性較強，也就是說，大多數的政工人員都是在本單位從事思想政治工作時間較長的老政工干部，他們在工作中大多數都是按照傳統的思想理念去開展工作，往往是以經驗辦事，大多沒有在新時期根據社會發展的趨勢更新觀念、改變思想、及時地給自己補充思想上的營養。此外，新從事政工工作人員通常是在工作崗位上缺少對工作的熱誠，認為自己的工作天天就是人面對人，枯燥乏味。這在一定程度上制約了政工隊伍整體素質的提高。

2.2政工工作手段較為傳統

由于事業單位領導對政治工作的重視程度不足、缺乏專業化的政工工作團隊，目前我國大部分事業單位的政工管理手段較為落后，管理人員沒有給員工提供創業十足、豐富多彩的政工活動，在這樣的背景下，單位員工的政工工作參與積極性極差，長期以往、惡性循環，事業單位政工工作質量很難得到保障。

2.3基層政工干部缺少繼承人

目前，在政工干部選拔的工作上難度非常大，政工工作人員的后備力量非常不充足。造成這種局面的原因主要有兩方面：一方面來說政工思想工作的專業人才很匱乏，有些有專業素質而且又有能力的人才并不愿意從事政工思想建設的工作，從而也為開展思想政治工作增添了屏障。另一方面政工干部給予的地位不高，并且政工思想政治工作不僅待遇低而且工作內容又十分繁雜，在工作上難以干出業績。

3事業單位政工工作管理措施

3.1建立科學的事業單位政工工作激勵機制

建立科學的激勵措施，鼓勵工作人員參與政工工作。建立嚴格的評估體系，從多方面對政工人員履職狀況進行全面評估，對表現優秀的，給予獎勵，對于被動應付工作的人員給予一定處罰。推進體制創新，調動政工工作人員主動積極性。明確政工基本職能，改變政工的“雜工”性質，建立政工業績考核長效機制，使政工人員從政工工作中獲得成就感，激活政工人員的潛能。

3.2腳踏實地，端正態度

我國正處于社會主義現代化建設的關鍵轉型時期，政治思想工作千絲萬縷又千條萬緒，政工人員應當腳踏實地，實事求是地看待政治思想工作，更加積極進取地主動承擔政治思想工作，在實踐的道路上反思自我、探索自我、改進自我，自覺自動地把黨群政工部門當成為人民群眾開設的服務部門，而非單純的保障部門、協調部門，不僅要為事業單位的戰略規章服務，更要為基層的老百姓服務，對根結底是要為我國的社會主義現代化建設服務。

3.3新時代事業單位政工工作機制需要更加貼近生活

新時代事業單位政治思想工作機制，需要更加的貼近生活，與大數據時代的要求相契合。事業單位中政工工作要想得到人民群眾的響應，就必須要接近大眾生活，保持生活節奏，與“社會生態區”相適應。事業單位政工工作人員應該積極創造理解人、關心人、尊重人的環境，以情感的力量打動人，以人格的力量感化人，使職工的歸屬感和責任感更強，思想政治工作只有與人民群眾的實際生活相適應才能夠真正的對職工提供更好的服務，提升事業單位政工工作部門的群眾職能。大數據時代，社會開放程度越來越高，社會思潮更加多元化，因此，事業單位的職工容易受到各種各樣思想的影響，這些思想有積極的一方面，自然也就有消極的一方面，因此，事業單位中工作機制需要更加貼近職工的日常生活，了解職工的思想動態，通過對職工意見的收集可以更準確地分析獲取真實輿情狀況，從而更加有針對性的開展工作。

3.4調整配置，優化隊伍

政治思想工作的開展主要依靠人力，因此想要做好這方面的工作，必須要加強政工隊伍的人才引進、人才建設與人才管理。首先，要了解當前隊伍的人才儲備情況，關注每一個工作崗位的員工任免，擇優選擇，形成良好的循環機制。其次，要開放員工任用的條件限制，敢于把政治素養良好、綜合能力優秀、熱愛工作、思維活躍的年輕人聘用到政治工作崗位上來。

3.5開創政工工作人員選拔的新方式

對于政工人員的選拔培養，相關領導要本著大膽啟用、積極培養與嚴格把關相結合的理念。把一些專業素質高，作風端正、年輕有為、德才兼備并且勇于開拓進取的政工人員從基層當中選拔出來，以此來積蓄政工干部的后部力量。在對基層員工進行培養的同時，也要注重對一些在生產一線的先進分子進行培養，這樣就會讓政工的干部團隊始終都保持生命力。啟動“優勝劣汰”的選拔及用人機制，為優秀人才營造良好的環境，并且為政工的思想政治建設注入了力量。

3.6構建健全的管理制度

第一，強化宣傳力度。事業單位能夠利用講演、交流以及宣傳等形式創造活潑的氣氛，深化員工對制度方面的理解，特別對于事業單位的領導而言，需要格外對政工管理工作進行重視。在實際工作當中，需要以身作則，給廣大員工樹立比較好的榜樣。第二，事業單位需要對有關激勵機制建設進行格外的重視，并且不斷地進行健全以及落實，進而更好地調動員工的工作興趣。第三，強化部門間有效的溝通以及協作，推動工作有效地進行。這就需要政工管理人員以及單位領導深入基層，走近群眾，聽取群眾的意見，并且給以有效的反饋。

結束語

在社會主義現代化建設的新時期，事業單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰，想要政治思想工作能夠全面長足地健康開展下去，就應當在腳踏實地、實事求是的同時，積極進取、勇于創新，緊跟時代改革步伐，堅定人文重心不動搖，致力于服務人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實際的工作進程中去，更加有效推動事業單位政工工作高質量開展。

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（江蘇省鹽城市航道管理處 ?江蘇 鹽城 ?224001）