人才“蓄水池”的打造之“道”

說起人才特別是高層次人才，你想到的是誰？什么職業？科學家、工程師、醫生、教授等等，這些職業會不會首先蹦出來？然后，再然后，會想到快遞員嗎？

前不久， “95后”快遞小哥李慶恒獲評 “杭州高層次人才”，不僅能在落戶、子女就學等多方面享受照顧，還獲得百萬買房補貼的消息爆紅網絡，更引發了社會層面對高層次人才的討論、定義和判定。

俗話說：三百六十行，行行出狀元。說的是職業有不同，但無高低貴賤之別。雖說職業不分三六九等，但現實中因職業而產生的落差卻是客觀存在的。毋庸諱言，在很多人眼中，快遞員是一個入職門檻低、技術含量低、社會地位低，靠勞動強度和時間強度 “搶”出來的職業，更談不上與 “人才”沾邊。也因此，快遞小哥獲評 “高層次人才”的消息除了引發輿論關注和熱議外，也引發一些質疑與猜測。這些質疑與猜測的背后，其實是對高層次人才的狹隘理解，是看不起技能人才、輕視技能人才的觀念在作祟。

事實上，快遞小哥李慶恒獲評 “杭州高層次人才”，是嚴格按杭州高層次人才認定政策進行的。 《杭州市高層次人才分類》明確，D類市級領軍人才包括杭州市技能大師工作室領銜人、省級高技能人才創新工作室領銜人、省技術能手、杭州市首席技師等。應該說快遞小哥獲評 “高層次人才”，讓人們將目光聚焦到快遞員職業上，對快遞等 “藍領”從業人員較為集中的新興行業，乃至很多技能型行業都具有巨大的正向激勵作用。

“12分鐘內，設計出19個快遞的派送路線，用最短的路線、最少的時間，確保快遞準時準確送達；看到地址，一秒背出對應的城市、區號、郵編以及航空代碼；一眼就把打火機、人民幣等航空禁寄物品 ‘掃描’出來。”25歲的李慶恒靠著練就的絕活兒，在快遞員技能項目競賽中獲得第一名。也許李慶恒在還沒意識到 “匠心是什么”的時候，就已經將 “工匠精神”融于實實在在的 “做”里，在枯燥的重復中，再重復、思考、總結、實踐，人無我有，人有我精，這樣練就的技能人就是人才，理應受到尊重和獎勵。

學歷不代表能力，職稱不等于貢獻。要真正形成 “不唯學歷，唯能力唯貢獻”的理念，形成崇尚技能的社會氛圍，并且落實到具體的人才政策中，則需要更多 “快遞小哥成高層次人才”這樣的鮮活案例。伴隨著網絡時代的到來，應運而生了新 “三百六十行”。杭州人才評價的例子說明，人才認定維度正在拓寬，評價標準更加多元，人才隊伍覆蓋更加全面。只有這樣，才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。也唯有此，才能真正形成人才 “蓄水池”。