“共享職工之家”讓工會服務(wù)更精準高效

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法律援助、共享書屋、共享訂單、職工學(xué)堂、技能培訓(xùn)、心理咨詢、交友聯(lián)誼……廈門工會“共享職工之家”關(guān)注職工需求，通過構(gòu)建“十分鐘服務(wù)圈”，打通服務(wù)職工的最后一公里，正成為職工成長生活的溫馨家園。10月29日，福建省“八大群體”入會暨“共享職工之家”建設(shè)推進活動在廈門“共享職工之家”發(fā)源地——湖里創(chuàng)新園舉辦。

2018年5月，全國首個“共享職工之家”在湖里創(chuàng)新園孕育而生。據(jù)悉，創(chuàng)新園“共享職工之家”整合了園區(qū)1.8平方公里區(qū)域資源，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，同駐共建，形成了“工會搭臺、企業(yè)參與、職工共享”的綜合服務(wù)平臺，服務(wù)覆蓋了園區(qū)6000多家企業(yè)、6.3萬名職工、72幢樓宇里的1283家工會。

“共享職工之家”的本質(zhì)就是服務(wù)廣大職工——急他們之所急，想他們之所想，讓職工在廈門工作生活可以安心、放心、開心。面對職工不斷增長的多樣化、專業(yè)化和個性化需求，各級工會唯有創(chuàng)新工作理念，與時俱進轉(zhuǎn)變工作方式、創(chuàng)新舉措，才能充當好“娘家人”的角色。實踐表明，“共享職工之家”確實能夠擔當起“家”的角色。

借助媒體報道，熱了有防暑降溫慰問；累了有愛心驛站歇腳；生病住院了有大病醫(yī)療補助……這是廈門各界職工在“共享職工之家”能夠享受到的基礎(chǔ)服務(wù)。還如，“共享職工之家”法律咨詢臺，由專業(yè)律師團隊開展免費法律援助；職工上班，孩子放學(xué)沒人照顧，工會開設(shè)了“四點半托育課堂”，聘請專業(yè)老師開設(shè)了職工子女興趣班……如此豈能不令職工滿意？

“共享職工之家”成功之處還在于有著完備的機制。比如，2019年福建省總工會推出了“共享職工之家”125工作機制，以全員共享、共建共享、開放共享、全面共享為理念，通過黨工共建、群社聯(lián)建、主體帶建、工會自建等多種形式，推動各級工會在街道社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商圈樓宇等職工聚集區(qū)，因地制宜建設(shè)“共享職工之家”，這也是行之長久的根本。

從職工的角度看，“只要3分鐘，從單位到‘共享職工之家’，環(huán)境舒適，貼心服務(wù)”是不少職工的切身感受。誠如報道，廈門工會在工業(yè)園區(qū)、社區(qū)、樓宇、眾創(chuàng)空間、社區(qū)書院、文明實踐站等陣地發(fā)力，以網(wǎng)格化布局為基礎(chǔ)，結(jié)合既有的職工服務(wù)中心、工會愛心驛站、職工書屋等工會陣地，打造工會“十分鐘服務(wù)圈”，這些帶來的不僅是便利更是社會和諧。

據(jù)了解，截至2020年8月，廈門各級工會投入2050萬元，已經(jīng)建成“共享職工之家”65家，服務(wù)職工45萬人次。由此可見，其所帶來的影響力、輻射力，以及良好的服務(wù)成效。所以說，“共享職工之家”作為服務(wù)職工的創(chuàng)新之舉，值得借鑒與推廣，從而讓“娘家人”的貼心服務(wù)更精準高效。