“零接觸”線上雙選會不妨更多些

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隨著企業陸續復工復產，招工用工難題也隨之而來。如何既分散人群、確保安全，又保障好企業用工需求？2月9日，長沙市雨花區人社局推出線上招聘平臺，投簡歷、面試等環節均實現“零接觸”“不見面”溝通。據悉，該平臺中有500余家企業陸續上線，預計提供8000余個崗位，可支持千余求職者同時面試。 （2月11日 《工人日報》）

不必諱言，企業陸續復工復產，與之相伴的是招工潮的到來。但是，基于當下疫情形勢，人力資源和社會保障部辦公廳印發通知，要求暫停各地人力資源服務機構疫情防控期間舉辦的現場招聘會、跨地區勞務協作等聚集性活動。這也就需要各地通過做好“線上”功夫，為企業和求職者搭好橋梁。

值得稱道的是，各地已認識到，需要強化網絡招聘等線上服務。誠如媒體報道，對于企業來說，通過開展“云面試”，可在“人才大廳”中主動搜尋目標人才，與求職者互動溝通，對于意向求職者可發起即時在線面試，并能夠利用“電腦+網絡環境”云端操作面試結果且隨時查看招聘進程，甚至可以幫助實現企業和求職者的有效對接。

新聞中提到的長沙市雨花區人社局還有一點值得稱道。據悉，雨花區除了搭建起線上招聘平臺，還將繼續做好調查摸底，實時充實招聘單位和崗位，創新實施“不打烊”政策宣傳，推介一批就業創業項目，使服務對象了解就業政策和服務措施，掌握申請享受政策支持和服務的具體流程等等。可以說，這也勢必會減少招聘求職成本，提升“雙選”效能。

梳理媒體報道，類似的線上招聘會并不鮮見。畢竟，互聯網招聘求職，不受時間空間限制，效率高。尤其是，在防控疫情的關鍵時期，這張“網”能夠積極引導求職人員和用工企業對接，提供精準服務。以蘇州為例，不少人力資源公司在家通過QQ、微信開啟遠程面試。蘇州市人力資源服務行業協會有200多家會員單位，通過線上服務做好人員招聘工作。

同樣值得點贊的是，一些招聘網站也推出了積極舉措。比如，58同城在招聘、房產、汽車、本地生活服務等方面出臺商家幫扶措施，在網站、APP開設線上“防疫物資企業急招專場”和“靈活用工專場”，所有中小企業可免費發布招聘信息，并開通免費視頻面試功能。這對招聘企業和求職者而言，均是好事一樁。

當然，值得注意的是，無論是企業還是求職者，應該彼此多溝通，更需要謹防其中的招聘騙局。同時，近日人力資源和社會保障部辦公廳印發通知，要求強化網絡招聘等線上服務，針對高校畢業生、農民工等重點群體，通過短信、微信公眾號、網絡發布崗位供求信息等等。因此也期待相關部門積極作為，既要搭建好平臺，又應做好細節性服務。