職場“老實人”去哪了？

朱輝

前些天，老婆興奮地告訴我，經理在晨會上表揚了她。說她本年度業績提升很快，這都是她努力工作的結果。老婆聽了當然很受用，報以“嘿嘿”兩聲笑。

“好像缺了點什么？”我啟發她。哪知她想了半天，覺得并不缺什么。于是我告訴她，根據國情，應該“回懟”經理“主要還是經理領導有方，按您的部署去做，我才有了一點成績。

老婆恍然大悟，她是個思想純潔的人，根本沒往這方面想。不過換作我，一對一私下交流，也許會硬著頭皮、厚著臉皮這么說，開會時估計也說不出口。畢竟有些惡心，會讓同事們內心鄙夷。

“同事算什么？他們又不能決定你升職加薪，只要哄好你的上司，前途就會一馬平川。”父親曾批評我分不清主次。他當年可不管什么場合，也不管同事心里怎么想，再惡心的馬屁話都敢當眾傾瀉給領導。然而直到光榮退休，他也只是一位白丁，副科長都沒當過。

父親這樣的人，職場上其實很多。在旁人眼里，他們會來事、很靈光，甚至需要加以提防。然而終其一生并沒有討到什么好，作為一個才華有限的普通人，畢竟需要隊友配合，才能“人抬人高”。你惡心到了周圍所有人，人家不暗地給你使絆已經不錯了。而馬屁話如果超量傾瀉，在領導聽來也不會很有快感。

我們單位有個部門經理，和老總關系很好，底下員工對他也贊不絕口。按說應該春風得意，可到了年底，卻被其他部門聯名“彈劾”，最終調去了外地分公司。他為人圓滑，巴結領導之余，還長于推掉任務、善于推卸責任，手下跟著他，工作一身輕。然而能量守恒，你推掉的工作、責任，肯定會落到其他部門頭上，久而久之，難免被群起而攻之。

當然，每個公司里都會有一兩個八面玲瓏的人，比如我們公司的小孫。作為經理助理，她自然免不了常給經理打小報告。難得的是，作為經理跟前的紅人，起碼表面上她并不恃寵而驕，還常將“內部消息”透露給同事，因而人緣甚好。她說她的幾家前單位，內部鉤心斗角，人人活得很累。她向往的是沒有內耗，同事關系簡單的工作環境，她在我們公司找到了。可是，我們公司不也是你爭我斗的嗎？而且小孫本人其實也是斗爭高手。不過我覺得小孫說的不一定全是假話，每個“阿慶嫂”類型的人物，內心也許都會很疲憊。

我和老婆都屬于職場上的老實人，我們這樣的人長于做事，拙于做人。“天花板”高度有限，僥幸升職做個組長，都能把自己累死。不過裁員往往輪不到我們，因為每個單位都得有一些“工兵”。現在靈光人、半靈光人滿眼都是，老老實實的“工兵”反而有點稀缺。