蓬江共享員工“借”人復產

張玉榮 梁永超

“酒店已經停工，來到廠里干活，現在上手慢慢可以了，大大緩解了我們的生活壓力。”正在流水線上干活的潘巧明，原來是酒店的一名員工。她是一名“共享員工”，她正工作的這家工廠，大部分是廣東省外的員工，因為封路封村無法按時趕回原崗位復工。

共克時艱 實現多贏

2月17日早上10時許，廣東海信電子有限公司門診部，46名“共享員工”正有序參加入職體檢。體檢合格后，他們還要參加新冠肺炎疫情防控知識培訓、崗前安全生產培訓和車間實操培訓，考核通過后將被分配到各生產線操作崗位上。

逸豪酒店宴會部經理謝雪瓊是其中之一，她很贊同這個工作模式，表示雖然之前沒進過車間，但有信心做好，“不用閑在家里，生活有保障，很好”。

廣東海信電子有限公司總經理宋開民表示，員工雖然是“借”來的，公司對但所有員工一視同仁，同工同酬，并為每人購置一份商業意外險。為了讓“共享員工”有歸屬感，企業甚至可以安排車輛接送上下班。

據了解，新冠肺炎疫情影響之下，多個行業受到沖擊，一邊是制造業面臨用工緊缺，一邊是餐飲業“閑得慌”，為有序推動企業復工復產，蓬江區人社局做起了“牽線紅娘”，積極探索 “共享員工”模式，鼓勵跨行業抱團戰“疫”保生產。

蓬江區人社局從2月12日就開始聯合江門市餐飲行業協會，組織發動市內各大餐飲企業，向歇業期間的餐飲企業員工發出“共享員工”倡議，引導餐飲企業員工積極加入、支持制造業企業的復工復產行動。

“共享員工”正在工廠車間作業。

蓬江區人社局相關負責人介紹說，“共享員工”的合作是企業應對疫情進行積極自救的一次創新之舉，企業與企業之間打破行業限制，自行調配人力資源，解決特殊時期用工問題，共度時艱、實現多贏，有利于緩解企業用工壓力，有利于保持該局就業形式穩定，有利于降低餐飲企業的運營成本。

牽線搭橋 雪中送炭

由于新冠肺炎疫情的影響，蓬江區旅游企業受到不同程度的經濟損失，星級酒店除原有住店客人以外基本沒有新旅客入住，個別星級酒店甚至關門停業;旅行社暫停全部旅游活動，景區景點全面暫停營業。為減輕疫情對旅游企業造成的影響，助力旅游企業渡過難關，蓬江區文廣旅體局迅速響應，主動服務，最大限度地為旅游企業提供相應的指導和幫助，確保疫情防控和復工復產“兩手抓、兩不誤”。

“雪中送炭”穩運行。由于旅行社遭受的影響“沖擊大、恢復晚、損失重、時間長”，當前最迫切需要解決的是現金流問題。在文化和旅游部辦公廳下發暫退部分旅游服務質量保證金的通知后，蓬江區文廣旅體局馬上安排專人逐一通知各旅行社，詳細講解相關政策規定，為辦理手續提前做好準備。在江門市文廣旅體局制定辦理流程指引后，蓬江區文廣旅體局又積極與各旅行社溝通聯系，指導辦理相關業務，協助企業盡快拿到取款通知書。

“牽線搭橋”穩就業。旅游企業作為勞動密集型的第三產業，員工人數眾多，如何解決好旅游企業的員工福利和保障問題對于確保該區旅游企業的后續發展至關重要。為此，蓬江區文廣旅體局主動協調，充分利用現有資源，探索踐行“共享員工”模式，將沒復工的商貿企業與工業企業進行員工結對，解決不同行業“用工難”和“運營難”問題。

保駕護航穩信心。針對旅游企業提出給予退稅免稅、社保減免、優惠借貸等訴求，蓬江區文廣旅體局專門對省“復工復產20條”和市支持企業復工復產30條措施進行研究，給予企業政策指導，幫助企業用好用活用足政策化解危機，增強企業對后續發展的信心。廣泛收集旅游企業在復產復工過程中遇到的困難和問題，并協助相關企業解決口罩、酒精等防疫物品緊缺的問題，為復工后順利開展工作做好充足準備。

多形式鼓勵員工返崗

近日，位于蓬江區的江門人才島科創中心、科技產業園、玫瑰園人才公寓和騰訊智慧城市展示中心4個重點項目已首批復工，市政、園林和水系工程等10個項目正有序準備復工。包含風貌提升、公園建設等在內的近20個公用工程正全力推進。

項目開復工核心在于人、材、機、技的準備，其中尤以務工人員到崗為重。連日來，中鐵建科江門人才島投資有限公司、聯合指揮部辦公室、潮連街道辦和濱江建設投資管理公司動用各方資源進行開復工動員工作，通過露天會議、視屏會議、工作群、公眾號、逐一電話聯絡等方式發布和動員各參建單位籌劃人員進場復工，從組織結構、實施方案、物質儲備、技術措施等方面嚴格落實開復工各項保障工作。

目前已準備口罩2.3萬個、測溫槍60支、一次性手套4500副，消毒液、75%酒精、洗手液等物資可滿足施工期間防護需求。

在蓬江區政府及濱江建設投資管理公司的大力支持下，對提前到崗的人員和提早復工的項目采取一系列組合激勵措施：根據返崗的先后時間，對勞務班組長和工人進行梯度復工獎勵，最高獎金標準達2300元/人，充分調動復工積極性;結合不同務工來源，采取報銷機票、餐旅補助、點對點直達包車等方式，幫助務工人員安全有序返崗。

編輯/韓靜