品味書香 深耕精讀談談你最喜愛怎樣的讀書活動

開展讀書活動，既可豐富職工業余文化生活，提高職工素質，又能通過積極引導在職工中培育和踐行社會主義核心價值觀。可讀書活動是一種普遍的職工文化活動，要想讓這種 “老生常談”的 “家常菜”吊起大家的胃口，新穎獨特的形式還是必不可少的。那么，怎樣的讀書活動更能吸引職工參與的興趣？在此，本刊邀請了7位來自不同行業的一線職工，請他們為讀書活動來支支招兒。

北京住總集團有限公司市政道橋工程總承包部 馬瑩瑩

讀書活動要保持新鮮感

讀書活動是很多單位經常開展的職工文化活動，既能豐富職工業余文化生活，又可以提高職工素質，對培育社會主義核心價值觀起到了關鍵作用。但如何能使這一活動更好地開展下去？我通過連續7年參加北京住總市政道橋部 “我為道橋添書香”活動，受到了一些啟發。

首先，讀書活動要導向明確。讀書除了提升自身素質外，更重要的是開拓視野，提升工作能力。我認為，讀書活動要從企業中心任務出發，引導大家把準方向，促進和推動中心任務的完成，達成職工讀書活動的最終目的和效果。通過讀書活動，不斷豐富職工精神世界，提升精神追求，還可以凝聚職工思想，培養優秀人才，引領職工將個人夢想與企業目標統一起來，為企業發展作出貢獻。

其次，讀書形式要與時俱進。在日新月異的時代里，受到網絡等現代傳媒的沖擊，越來越多更便攜、更快捷的電子設備漸漸替代紙質書籍，多媒體的廣泛應用使讀書逐漸升級到聽書，讀書活動的形式也要隨之變遷，更新穎、更精細、更現代、更貼近的活動策劃，才能滿足大家越來越高的口味，取得好的效果。讀書活動要緊跟時代，從當年熱門活動或話題中找到切入點，既簡單易行又觸手可及，最關鍵的是可以引起興趣，點燃大家的熱情，提升參與度。讀書形式也要不斷創新，像我們單位舉辦的讀書活動，從最初捐書、職工小家借閱、交換紙質書籍，到電腦QQ群中分享書單和感受，以PPT為介質來展示創新成果，通過微信推薦好文、開展采訪討論座談并以視頻形式公布，讓大家對讀書活動總有著一份期待和新鮮感，吸引著職工主動參與和融入。尤其是企業工會利用了打破時間與空間限制的QQ群、微信群，來開展展示團隊創新能力的 “PPT大賽”，還有面對鏡頭談感想的精益管理視頻。這樣的活動讓書不僅能讀，還可以 “聽”和 “看”，從而喚醒了大家讀書的欲望，也真正從書中得到智慧，汲取力量，解決問題，買櫝還珠。

當然，讀書也要有獎勵機制。單位開展的 “我為道橋添書香”活動，堅持精神獎勵為主、物質鼓勵為輔的 “讀書標兵”獎勵機制，受到了廣泛歡迎。從鼓勵讀書、開闊眼界到培養一級建造師再到技術職稱的提升，活動越來越向企業中心任務靠攏，標準也越來越明確，可操作性越來越強，而且從第一屆開始一直堅持了連續性和系統性。如今，單位里每一名 “工匠”都成為一粒火種，漸漸形成燎原之勢。在 “讀書考證”的引導下，企業的學習氛圍日漸濃厚，尤其是年輕職工，你爭我趕，分秒必爭地讀書學習。大家的進取心比較強，工作風氣正，生活態度積極向上，都充分利用時間充實自己，掌握新技能。

北京碧圣聯合水務有限公司 張慧慧

“分享式讀書”可提升職工學習速度

“讀書不覺已春深，一寸光陰一寸金。”唐代王貞白在 《白鹿洞二首·其一》中展示出讀書入神，每天都過得緊張而充實，全然忘記了時間。今天的我們，身處知識和信息爆炸式增長的時代，讀書學習的重要性和實效性越來越強。然而，抖音、微信、直播、微博等社交平臺的崛起，越來越多地擠占我們工作、學習之余的寶貴時間，使我們很難靜下心來好好讀書學習。那么，我們如何才能踏踏實實、認認真真地讀幾本書、實實在在地學點東西呢？

作為供排水管理公司，要想不斷推動公司又快又好地發展，就需要提升技術實力，激發職工干事創業的激情。對此，公司提出了 “持之以恒 建設學習型企業”的目標，其中關鍵的一招就是常態化開展 “每周一講”活動。公司的8個職能部室、3個二級單位、12個廠區以部室、廠區為單位開展 “每周一講”活動，并全員參加。活動中，黨員和職工人人上講臺，積極分享自己最擅長的技術、分享自己所掌握的知識，現場聆聽的職工就其所講內容及其個人的表現力進行點評。現場的點評及互動，激勵了職工多讀好書，將更多、更好的內容分享給同事，從而形成了互促、互進、互學的良好讀書氛圍。

為保障 “每周一講”活動正常有序開展，公司還擇派專人負責每周職工所講題目及內容的收集、匯總、統計工作，并分享給全體職工。通過分享，職工們學習的內容更加豐富，知識面更加寬廣。在職工 “每周一講”過程中， “神秘人物”還會不定期抽查，并將其 “每周一講”的情況記錄下來，針對職工的綜合表現給予獎勵，提出指導或建議。

為營造良好的學習氛圍，公司還以 《碧圣月刊》為主要宣傳陣地，每月甄選優質書籍在月刊的學習園地推薦，為職工們閱讀書籍提供參考；通過創辦 “每周一講”精彩內容分享欄目為職工們展示自我提供平臺，這也促使職工們踴躍投稿。正是通過這種循序漸進、潤物無聲的方式，公司把職工中存在的 “讓我讀書”現象變為 “我要讀書”，使得公司上下的學習氛圍越來越濃厚，圖書室更是成為了職工們休息時間的首選去處。

在當今，為了抵擋更多來自短視頻、網游的誘惑，可以借助一些 “外力”來讓更多的人放下手機，捧起書籍。通過分享，促使讀書成為一種習慣，而分享的知識越多，得到的也就越多。愿更多的人能走進書籍的海洋，體味那 “富家不用買良田，書中自有千鐘粟。安居不用架高堂，書中自有黃金屋。出門莫恨無人隨，書中車馬多如簇。娶妻莫恨無良媒，書中自有顏如玉……”的詩情畫意的韻味。

北京農商銀行 彭丹丹

讀書活動的組織形式要豐富多彩

習近平總書記曾說： “讀書可以讓人保持思想活力，讓人得到智慧啟發，讓人滋養浩然正氣。”隨著全民閱讀活動的大力推廣，全社會掀起了讀書熱潮，讀書協會、讀書小組等各類社團組織應運而生，職工書屋、讀書角等類似閱讀空間屢見不鮮，讀書活動日益成為一種普遍的職工文化活動。作為北京農商銀行讀書協會的聯絡人，我把日常工作中的一點體會與大家共同分享。

為了滿足職工多樣化的閱讀需求，我們協會開展了豐富多彩、形式多樣的讀書主題活動，營造出了濃郁的企業書香文化氛圍，并鼓勵和引導廣大職工養成愛讀書的良好習慣，從而促使職工們不斷提升文化素質、開闊思想境界，進而把讀書學習的成果轉化為謀劃工作的新思路，最終實現職工與企業共同成長。

就拿我們開展的世界讀書日主題活動來說吧。活動期間，我們邀請了知名專家學者舉辦讀書講座，定期推薦書目和名家精品，撰寫讀書心得體會，開展讀書征文活動和演講活動；舉辦閱讀思想交流會，鼓勵職工面對面分享學習心得，暢談人生感悟；建立了電子書屋APP閱讀平臺，讓廣大職工暢想優質便捷的閱讀服務和聽書體驗；與時俱進地建立線上朗讀程序，舉辦了具有自身特色的 《朗讀者》活動，將朗讀融入職工生活。

對于朝九晚五的上班族而言，生活壓力常常使他們無暇閱讀，而單調的閱讀活動和分享活動，久而久之也容易讓人產生倦怠。如何點燃職工參與讀書活動的熱情，成為困擾我們的難題。為此，我們主動探索新思路，拓寬新場景，捕捉閱讀與攝影、音樂、電影等多種形式的契合點，舉辦了讀書主題攝影活動。我們讓攝影師用手中的鏡頭，抓拍閱讀的精彩瞬間，反映沉浸書香的美好時光；組織職工聽名著音樂會，觀看名著改編的電影和話劇，打造全方位視聽盛宴；聯合開展捐書、換書公益活動，組織職工參與親子閱讀活動，參加現場雕版印刷、手工裝幀書籍，讓大家親身感受書籍制作的樂趣，在濃濃書香中感受閱讀的魅力。

創新讀書活動形式取得了一定成效，但是仍存在一些問題需要認真思考。我們要真正從職工需求出發，把職工從被動閱讀轉變為發自內心的主動閱讀，從快餐式閱讀轉化為深耕精讀。要與時俱進，進一步營造書香氛圍，激發職工讀書熱情，不斷適應新形勢新要求，探索開展主題鮮明、內容豐富、富有成效的讀書活動，讓廣大職工分享讀書樂趣，共享閱讀成果。

北京市通州商業資產運營公司 陳靜

線上線下互助式讀書活動更有吸引力

讀書是人類進步的階梯，讀書活動也是很多現代企業提升職工文化素養和企業文化的途徑之一。讀書簡單易行且觸手可及，但受到網絡等現代傳媒的沖擊，書似乎漸漸地遠離了我們的視線。如何讓讀書活動以新穎的形式、獨特的方式吸引職工參與其中，以下是我的幾點思考：

職工書屋，續航加油。書籍是人類的精神食糧，既是食糧，豈能斷炊？那么，職工書屋是最好的續航點和加油站。隨著近幾年全民閱讀、書香企業等政策和倡導的提出，職工書屋、流動圖書館如雨后春筍般層出不窮，企業自身的重視和建設與國有圖書館公共資源的開放共享完美結合，難道不是喜愛讀書的職工們享受饕餮盛宴的最佳去處嗎？

投其所好，制定職工書單。興趣是最好的老師，企業除了要有指定的部門專門負責職工讀書系列活動開展，還要了解職工口味需求，按照職工興趣制定書單，這樣才能眾口可調、物盡其用、興趣不斷。

線上交流，建立讀書群。在移動互聯網快速發展的當下，企業還可運用現代傳媒手段增強職工讀書熱情，比如建立企業讀書群，職工可在群里暢所欲言，將自己對書中精彩的部分以及從書中汲取的感悟隨時在群里互相交流和討論，從而帶動其他職工讀書的熱情和積極性。

線下分享，組織讀書會。獨樂樂不如眾樂樂，將自己認為值得一讀的書或讀書心得分享給其他人是每個喜愛讀書人的覺悟。讀書群可定期組織讀書會，讓閱讀 “流動”起來，通過分享交流可以統一企業內部價值觀，還可以打造學習型企業，更可以提高職工凝聚力。另外，企業還可以根據職工的年齡、層級以及崗位特點和能力需求聘請專業的老師來分享書單、專業解讀，以此來提升閱讀質量和能力。

趣味活動，樂在其中。我們可以通過知識搶答、有獎問答、詩歌朗誦比賽以及讀書征文等豐富多彩的活動讓職工提升閱讀量，培養職工的閱讀習慣，鞏固閱讀成果。與此同時，還可以在企業中樹立讀書標兵、為出色的職工頒發獎勵等形式加強職工閱讀的積極性。

習近平總書記曾說過，讀書可以開啟智慧，滋養浩然正氣。我們要將職工讀書活動作為一項長期的工作來開展，如何搭建職工讀書交流平臺；如何把廣大職工吸引到活動中來，提升職工的參與比例；如何在豐富職工業余生活的同時，與職工的工作需求環環相扣，這些都需要在讀書活動中不斷探索與實踐。開展職工讀書活動要以服務于企業為中心任務，以建立優秀企業文化為主旨，以提升職工自身素質為目標，主動與先進文化的發展方向保持一致，最終實現職工個人素質與企業文化雙提升。

東城區東花市街道工會服務站 李響

利用“流動職工書屋”倡導全民閱讀風尚

書籍是人類進步的階梯，可以陶冶情操，凈化心靈。職工書屋的建立為職工業余生活增添了 “調味劑”，豐富了職工的精神文化生活，讓人生變得充實。

自2008年起，東花市街道總工會以 “創建學習型組織，爭做知識型職工”為主線建立了職工書屋，并通過提供溫馨熱情的借閱服務，使職工們感受到工會服務站里 “家”的溫馨。此外，街道總工會還充分利用原崇文區圖書館社區分館的聯網特點，資源共享、優勢互補。2009年年初，職工書屋使用面積的擴大，使職工書屋的功能進一步得到了提升，實現了職工書籍借閱、電子閱覽的多功能使用。由此，職工書屋功能進一步得到了擴展，切實解決了職工的真實需求，最大地滿足職工的文化生活。

為培養職工 “愛讀書、讀好書”的良好習慣，街道總工會自職工書屋成立起，每年不定期在職工群眾中開展 “讀一本好書，做一個好人”主題讀書交流活動，參加讀書活動的職工已達到了3000人次。

為促進非公企業職工書屋建設加快實施步伐，街道總工會更是嘗試探索 “流動職工書屋”運行模式。工會走訪了10家非公企業，征求企業建設職工書屋的意見，最終利用會議室、食堂、走廊等空間建立起流動圖書角。此舉不僅滿足了企業職工閱讀需求，使職工書屋切實發揮了服務職工的作用，還形成了街道總工會與企業職工書屋間的圖書流動機制，達到圖書的利用率更高、服務職工的覆蓋面更廣的效果。

2019年，東花市街道總工會在開展讀書沙龍活動時，又嘗試了新的形式，并總結了五點經驗和做法，即：強化宣傳，營造全民閱讀氛圍；搭建平臺，引導主流閱讀方向；專家領讀，提高書籍閱讀效率；增加趣味，挖掘職工讀書興趣；延伸形式，展現讀書活動魅力。活動期間，街道總工會充分利用微信公眾號、微信等多種方式進行宣傳，對于加大職工知曉度，努力營造良好的閱讀氛圍起到了積極作用。與此同時，街道總工會針對企業職工發起了優秀書籍推薦活動，再由報名參加讀書活動的職工一起評選出票數最高的優秀書籍作為活動用書。此外，街道總工會還邀請專業人士來幫助職工掌握良好的讀書方法，使其在讀書中漲知識、明事理、提素質，從而在工作中形成好讀書、讀好書的濃厚氛圍；安排互動小游戲，提高讀者注意力與參與積極性；采取主題圓桌讀書會等形式，以不同形式開展職工讀書活動。

中鐵電氣化局集團物資貿易有限公司 唐倫

以書為媒 打造“學習共同體”

書從疑處翻成悟，學到窮時自有神。通過閱讀，引導廣大職工改善知識結構、提高崗位技能、提升幸福指數已成為企業共識。工作以來，我一直奮戰在生產一線，開展和參與讀書活動已成為我為生存積累、為發展儲蓄、為未來投資的重要途徑。在引導職工讀好書上，公司 “煞費苦心”，潛移默化地提升職工素質，以便實現職工成長和企業發展的雙贏。

讓 “書香”浸透在崗位成才中。讀書活動要與提升職工崗位技能、增強責任感和使命感相結合，通過開展豐富多彩的職工競賽和技能比武活動，為職工展現才能搭建舞臺，把閱讀成果轉化為實際成效。通過心得經驗交流會，使職工明確自身工作定位，不斷提高自身競爭力，把閱讀感悟到的 “真經”運用到日常工作中，成長為業務骨干，為企業發展提供強大智力支持。與企業高質量發展方案征集活動相結臺，引導職工積極參加，一展才華。

讓 “書香”浸透在素養提升中。通過開展古詩文記誦、詩詞短劇表演賽等活動，多角度演繹中華經典，讓職工體驗詩詞古韻的魅力。邀請名師，開設國學經典講座，引導職工陶冶性情、凈化心靈，提升思維能力、表達能力和藝術鑒賞力；舉辦讀書征文比賽，鼓勵廣大職工談感想、談生活、談工作，形成學習、思考、工作、提高的良性循環；舉辦朗讀會，進一步激發職工閱讀經典、品味人文的熱情。

讓 “書香”浸透在幸福構建中。在企業網站開設讀書分享專欄，及時報道職工讀書活動新動態，刊登職工的心得、隨筆。引導職工加強聯系，相互交流，共同切磋，相互學習觀摩，共享讀書樂趣，提升活動品質。開展親子閱讀系列活動，讓書香浸潤家庭。親子間共讀一本好書，共寫一篇好文，共演一幕好劇，通過家風故事分享、親子游戲互動、配舞朗誦等形式，實現以家庭閱讀帶動企業閱讀、以家庭文明促進企業文明，推動 “閱讀日常化”的理念落地生根。

北京政博安職業技能培訓學校 申琳廣

充分利用教育資源建立讀書長效機制

讀書是每名職工最基本的文化權利，讀書活動對公司隊伍管理、業務發展能夠起到推動作用，從而提高職工文化素質和綜合水平，打造企業軟實力。要想在企業形成全民閱讀的良好風氣，領導干部的帶頭作用至關重要。另外，職工的積極參與和跟進，也會使讀書正能量得到放大與傳播。

在此，本人就讀書活動的開展模式，有以下幾方面的建議：

首先，要緊密結合形勢開展讀書學習，不斷增強企業發展信心。通過加強政治理論和時事政策學習，幫助大家認清形勢，獲得正確認知，這是確保企業健康穩定發展的基石。

其次，要緊密結合黨員和員工成長成才的需要開展讀書學習，不斷夯實企業發展基礎。企業要大力倡導樹立 “人人學習” “終身學習”的理念，結合職工個人需求來搭建平臺，鼓勵大家在讀書中擴大視野、汲取知識、提升能力，為企業健康發展打牢人力資源基礎。

第三，要緊密結合企業經營管理實際開展讀書學習，不斷提升企業發展成效。為切實增強讀書活動效果，企業應重點圍繞發展需要，組織管理人員學習市場經濟知識和先進管理理念，不斷提高經營管理水平。此外，要把讀書學習活動融入到黨組織建設中，把加強讀書學習作為提高黨員和職工素質、推動企業發展、增強企業發展后勁的重要途徑，進一步調動廣大黨員和職工的學習積極性，為提升企業核心競爭力、開創公司科學發展新局面提供有力支撐。

第四，要從全局和戰略的高度，充分認識加強職工隊伍素質建設的重要性和必要性。當前各行業面臨著轉型升級和激烈的市場競爭，在科技應用上投入也越來越大，需要大量高素質的人才。因此，要充分認識加強職工素質建設是企業實施人才興企戰略的必由之路，只有通過堅持讀書、學習、培訓，不斷提高自身素質，不斷完善自身的知識結構，進一步培養鍛煉綜合能力，才能助力企業在激烈的市場競爭中走在前列。

第五，要建立創新工作模式，健全長效機制，提高職工素質建設效率。企業要認真結合工作實際，立足于維護職工全面發展，著眼于提高職工綜合素質，致力于培養一批有文化、會管理的復合型人才，將日常的讀書學習與職工素質教育放在企業長遠發展戰略的大局中去部署，充分整合和利用現有的教育資源，健全長效機制，營造有利于引導職工終身學習、自主學習和鼓勵創新的政策環境、工作環境、生活環境和人際環境。