復工了，勞動權益有法保護

隨著各地對疫情防控的精準施策，生活生產(chǎn)秩序正在有序恢復，企事業(yè)單位逐步開始復工，力爭早日打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。與此同時，令人欣慰的是，一些被感染新冠肺炎或是疑似病例的勞動者，在醫(yī)務工作者的精心治療下也在逐漸恢復健康，這些職工作為勞動者的權益應當如何保護日益成為社會關注的焦點。為此，北京市西城區(qū)人民法院梳理了相關的熱點問題，予以解讀。

問：患有新冠肺炎的勞動者在醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)能否解除勞動合同？

答：患有新冠肺炎的勞動者在醫(yī)療期屆滿后，根據(jù)我國人力資源和社會保障部的最新規(guī)定，如果其尚在隔離治療期間，企業(yè)不得與其解除勞動合同，企業(yè)與勞動者雙方協(xié)商一致或者勞動者發(fā)生勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形除外。

問：勞動者被確診患有新冠肺炎的，工資如何支付？

答：第一，如果職工因工感染新冠肺炎，應依照《工傷保險條例》和相關規(guī)定享受工傷保險待遇。

第二，如果職工非因工感染新冠肺炎，根據(jù)人社部有關規(guī)定，在職工治療期間，企業(yè)應當視同其提供正常勞動，并支付職工在此期間的工資報酬。同時，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，被確診為新冠肺炎的職工，在其患病治療期間，應依法享受相應的醫(yī)療期待遇。

問：勞動者在疫情防控期間觸犯刑法，企業(yè)能否解除勞動合同？

答：可以解除。現(xiàn)在正處于疫情防控戰(zhàn)時狀態(tài)，近日“兩高兩部”緊急出臺《關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》。意見指出，依法嚴懲抗拒疫情防控措施犯罪。對確診病人、疑似病人拒絕執(zhí)行疫情防控措施，故意傳播新冠病毒，危害公共安全的，以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。其他拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構依照傳染病防治法提出的防控措施，引起新冠病毒傳播或有傳播嚴重危險的，以妨害傳染病防治罪定罪處罰。以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法采取的防疫、檢疫、強制隔離、隔離治療等措施的，以妨害公務罪定罪處罰。暴力襲擊正在依法執(zhí)行職務的人民警察的，以妨害公務罪定罪從重處罰。因此，勞動者如果在此期間實施不當行為構成犯罪依法被追究刑事責任的，企業(yè)可根據(jù)勞動合同法第三十九條第六項規(guī)定與其解除勞動合同。

問：醫(yī)護人員因工作原因感染新冠肺炎是否屬于工傷？

答：屬于工傷。人社部、財政部、國家衛(wèi)健委《關于因履行工作職責感染新冠肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》規(guī)定，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。同時，近日下發(fā)的《關于改善一線醫(yī)務人員工作條件切實關心醫(yī)務人員身心健康若干措施》的通知更是要求，開通醫(yī)務人員工傷認定綠色通道，切實改善一線醫(yī)務人員工作條件，關心醫(yī)務人員身心健康，保障醫(yī)務人員權益，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供有力保障。

（摘自《法制日報》）