“翹班”帶母親就醫，遭遇交通事故能否視為工傷

問：

半年前，我在上班期間突然接到母親電話，說其肚痛難忍，我擔心被扣出勤獎，加之距離下班僅一個小時，便沒有向領導請假，也沒有告訴同事，急匆匆地駕駛摩托車下班回家，準備送母親去醫院治療。不料途中因與一輛面包車碰撞，導致我受傷，不僅花費了7萬余元醫療費用，還落下九級傷殘。交警部門認定對方司機負事故的主要責任，我負次要責任。鑒于社會保障部門對我作出了不予認定工傷的決定，我提起了訴訟，可法院也于近日駁回了我的工傷認定請求。請問：我“翹班”而去的確事出有因，傷害確實發生在下班途中，且對方司機負主要責任，怎么就不構成工傷呢？

讀者 ? 劉艷菊

答：

你的確不構成工傷。一方面，你的傷害并非發生在工傷意義上的“上下班途中”。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（七）……”根據此規定，工傷的三個構成要件——“上下班途中”“非本人主要責任”“事故傷害”是相輔相成、缺一不可的，你雖然具備“非本人主要責任”、 交通“事故傷害”的要素，但卻并非屬于“上下班途中”。就上下班途中的界定，國家人力資源和社會保障部辦公廳《關于工傷保險有關規定處理意見的函》（人社廳函﹝2011﹞339號）中已作出了明確的限定，即“是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條也指出：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。”從中可以看出，它們有一個“合理時間”的共同要求。判斷是否合理的關鍵之一，無疑在于是否屬于正常上下班。而你離開工作崗位時，距離下班還有一個小時，且既沒有向領導請假，也沒有告訴同事，目的只是為了送母親去醫院治療，而非為了公司的利益，顯然不在“正常下班”范圍之列。

江西 ? 顏東岳