公司委托他人辦理失業(yè)保險(xiǎn)造成員工損失應(yīng)當(dāng)賠償

公司委托他人辦理失業(yè)保險(xiǎn)造成員工損失應(yīng)當(dāng)賠償

吳律師：

我原來所在公司為“拉關(guān)系”，將員工的失業(yè)保險(xiǎn)委托給一家人力資源服務(wù)有限公司并以該公司的名義辦理。3個(gè)月前，公司因裁撤機(jī)構(gòu)而精簡員工，已經(jīng)工作4年的我也被解除了勞動(dòng)合同。可當(dāng)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記、另行求職受阻的我，前往領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，卻被告知不能領(lǐng)取，理由是：辦理失業(yè)保險(xiǎn)的必須是用人單位，而我的用人單位是公司，人力資源服務(wù)有限公司與我并不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。請問：我能否要求公司賠償對應(yīng)損失？

讀者：肖琳琳

肖琳琳讀者：

你有權(quán)要求公司賠償對應(yīng)損失。

一方面，公司委托人力資源服務(wù)有限公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”從中可以看出，為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即用人單位必須以實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)以自己的名義為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)。與之對應(yīng)，公司委托人力資源服務(wù)有限公司并以其名義為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，無疑是對法律禁止性規(guī)定的違反。同時(shí)，基于在勞動(dòng)合同履行過程中，公司與你系管理和被管理的關(guān)系，雙方信息和地位上的不對稱性，決定了你不能左右公司辦理失業(yè)保險(xiǎn)，故公司的違法行為與你無關(guān)。鑒于《合同法》第五十二條第（五）項(xiàng)已明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的合同無效，也就意味著，公司與人力資源服務(wù)有限公司之間的委托關(guān)系，從開始時(shí)起便沒有任何法律約束力，也不能作為公司推卸向你承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)。……