公司委托他人辦理失業保險造成員工損失應當賠償

公司委托他人辦理失業保險造成員工損失應當賠償

吳律師：

我原來所在公司為“拉關系”，將員工的失業保險委托給一家人力資源服務有限公司并以該公司的名義辦理。3個月前，公司因裁撤機構而精簡員工，已經工作4年的我也被解除了勞動合同。可當已經進行失業登記、另行求職受阻的我，前往領取失業保險金時，卻被告知不能領取，理由是：辦理失業保險的必須是用人單位，而我的用人單位是公司，人力資源服務有限公司與我并不存在勞動關系，故不能享受失業保險待遇。請問：我能否要求公司賠償對應損失？

讀者：肖琳琳

肖琳琳讀者：

你有權要求公司賠償對應損失。

一方面，公司委托人力資源服務有限公司辦理社會保險的行為違法。《社會保險法》第四十四條規定：“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。”從中可以看出，為勞動者辦理失業保險是用人單位的法定義務，即用人單位必須以實際勞動關系為基礎以自己的名義為勞動者辦理失業保險。與之對應，公司委托人力資源服務有限公司并以其名義為你辦理社會保險，無疑是對法律禁止性規定的違反。同時，基于在勞動合同履行過程中，公司與你系管理和被管理的關系，雙方信息和地位上的不對稱性，決定了你不能左右公司辦理失業保險，故公司的違法行為與你無關。鑒于《合同法》第五十二條第（五）項已明確規定，違反法律、行政法規禁止性規定的合同無效，也就意味著，公司與人力資源服務有限公司之間的委托關系，從開始時起便沒有任何法律約束力，也不能作為公司推卸向你承擔責任的依據。……