公司委托他人辦理失業(yè)保險(xiǎn)造成員工損失應(yīng)當(dāng)賠償
吳律師:
我原來所在公司為“拉關(guān)系”,將員工的失業(yè)保險(xiǎn)委托給一家人力資源服務(wù)有限公司并以該公司的名義辦理。3個(gè)月前,公司因裁撤機(jī)構(gòu)而精簡員工,已經(jīng)工作4年的我也被解除了勞動(dòng)合同。可當(dāng)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記、另行求職受阻的我,前往領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí),卻被告知不能領(lǐng)取,理由是:辦理失業(yè)保險(xiǎn)的必須是用人單位,而我的用人單位是公司,人力資源服務(wù)有限公司與我并不存在勞動(dòng)關(guān)系,故不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。請問:我能否要求公司賠償對應(yīng)損失?
讀者:肖琳琳
肖琳琳讀者:
你有權(quán)要求公司賠償對應(yīng)損失。
一方面,公司委托人力資源服務(wù)有限公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”從中可以看出,為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),即用人單位必須以實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)以自己的名義為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)。與之對應(yīng),公司委托人力資源服務(wù)有限公司并以其名義為你辦理社會(huì)保險(xiǎn),無疑是對法律禁止性規(guī)定的違反。同時(shí),基于在勞動(dòng)合同履行過程中,公司與你系管理和被管理的關(guān)系,雙方信息和地位上的不對稱性,決定了你不能左右公司辦理失業(yè)保險(xiǎn),故公司的違法行為與你無關(guān)。鑒于《合同法》第五十二條第(五)項(xiàng)已明確規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的合同無效,也就意味著,公司與人力資源服務(wù)有限公司之間的委托關(guān)系,從開始時(shí)起便沒有任何法律約束力,也不能作為公司推卸向你承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)。……