網易暴力裁員背后：“職場潛規則”繞不過去的坎兒

資本不相信眼淚

網易出事

2019年11月23日，網易“出事”了，開始裁員。一篇文章幾乎刷屏朋友圈——“有個身患絕癥的員工被自家保安無情趕出公司”。文章作者，自稱“網易前員工”。

事件的起因是：2014年，他進入公司工作，5年來兢兢業業，幾乎天天加班。2019年1月份，他被診斷為“擴張型心肌病”，冒著心力衰弱的風險，還在堅持工作。后來，病情愈發嚴重，扛不住了，不得已去醫治。可是，前面員工死扛，后面公司卻為了把他弄走，采取了各種“見不得光”的手段，“威脅、監視、拒發獎金、拿績效說事”。雖然，該員工最終拿到了“N+1”補償，但自己為公司效力多年，最后“護送”離開的還是保安，公司一刻都容不下他。這件事令他心酸不已，為之氣憤，揮筆成文。

看似“被離職”的小事，引發網絡共鳴，紛紛轉發，把網易推至風口浪尖。

網易的回應倒是及時，2019年11月25日，公司針對暴力裁員事件發表公開信表示，“確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。”

公開信內容為：

一、2019年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。在他申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，并在2019年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償。

但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉：對不起，我們做錯了。

二、在同事的身體健康面前，網易始終認為，無論能力素質如何、業績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在“五險一金”外，購買了額外的商業保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在2019年9月主動提出“N+1”外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職后的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。

接下來，我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是網易發展的基石，同事的健康、成長、發展，是網易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己。

除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺，關注昔日戰友的成長，分享公司發展的點滴。

網易公開信發布后，輿論形成三種聲音：一、網易雖然行為過激，但認錯態度誠懇，及時予以員工補償，應被原諒。二、網易HR違法，公開信避重就輕，一直強調福利待遇，把責任都放在主觀問題上。三、暴力裁員屢見不鮮，這次是大公司才引發巨大關注，還有很多人遇到的情況比作者還慘。

有意思的是，“網易出事”京東老劉（劉強東）站了出來，蹭了一波熱點。老劉說：我們大部分的員工都是一線的兄弟……

“職場潛規則”

這次“網易員工被暴力裁員”事件在網易回應后，漸漸收尾。

然而，文中背后卻反映出了三個問題：一、員工應認清和公司只是“契約關系”，也就是說，你有價值公司就用你，沒有價值就會淘汰你。當員工跟公司產生過多感情牽絆的時候，最終受傷的只會是員工。二、暴力裁員背后存在的是公司經營狀況問題，從2018年下半年開始，整個互聯網彌漫寒冬氣息，很多公司經營出現困難，“網易事件”只是冰山一角，還有大量公司有相似問題出現。三、一個永遠無法繞開的“職場潛規則”。你拼命的努力無外乎想得到公司的認可與職場的未來。很多人默認“996”，認同自己不努力就可能被淘汰的規則，所以就會拼命努力。而每個人一天的時間都是24小時，過度的勞累透支的是身體，身體是革命的本錢，沒有好身體你的工作效率就會降低，公司就會覺得你開始變得沒用，就會把你趕走。但如果反過來。你不加班，公司就會認為你偷懶，卡你KPI，有的甚至不會讓你繼續留在公司，覺得你是“害群之馬”，一樣面臨被離職的命運。

這就是來自職場的“潛規則”，誰都無法繞過去。

丁磊

關鍵在于，始終要讓自己保持競爭價值，不要過度“賣命”。永遠要認清的是，職場如戰場，時刻保持警惕，即便拿下一城一池都不能大意，天上隨時都會掉下一顆炸彈，讓你灰飛煙滅。資本永遠是逐利的，員工不創造價值就會被企業淘汰，企業不創造價值也會被市場淘汰。員工往往又是被資本吞噬生態鏈條中最弱小的群體。

一個上市公司經營狀況不好，在股市就沒有理想的股價，拿不到融資，公司財政就會出現問題，有問題就要解決，對內部來說就會降低成本，開源節流。

創始人不會輕易辭退高管，每個業務都會有個帶頭人，就像打仗一樣，軍官永遠比士兵重要，千軍易得一將難求，最終被“干掉”的一定是員工。

職場永遠是資本掌控的游戲，在沒有達到絕對實力前，就沒有話語權。

人還是要對自己狠一點，否則別人就會對你狠。員工不狠，高管就會對員工狠，高管不狠，創始人就會對高管狠，創始人不狠，市場就會對企業狠，市場不狠所有人都會喝西北風，都喝西北風去了，沒有錢賺，員工更狠不起來。

在工作上努力要有方向，要給自己定規劃，如果你努力的方向不對，資本也不會相信眼淚。

“網易員工被暴力裁員”事件折射的正是資本市場的游戲規則：弱肉強食，勝者為王。

丁磊不狠，資本市場就要拿他開刀，仁慈的老板大多死在黎明之前。對于員工來說，保存實力、努力學習、強化身體、方向明確才是職場制勝之道。當你弱小時，你要懂得去適應規則，如果你哪天強大，你可以去改變“職場潛規則”，甚至可以改變資本市場的游戲規則。

想起了一個故事：一個為公司努力多年的員工，因為重要客戶沒搞定被公司開了，他很氣憤，過去他很少為自己而活，把工作當成生活的一部分，他咒罵公司的不仁不義，更發誓要闖出一片天地。他終于有了新方向，要給那個不仁不義的CEO一個完美的暴擊。他開始過上吃糠咽菜，努力拼搏的創業生活，漸漸地，他的公司越做越大成為前任公司的競爭對手。他成功了，但又回到了當初CEO的處境，成為下一個變本加厲的人，資本笑到了最后。

很多人在面對暴力裁員時隱忍，默認“職場潛規則”，“網易前員工”是敢于掙扎、有勇氣發聲的一個，但職場的旅途還有很遠。

（劉志薦自投資家網）