職業逆襲，這條路還要走多久

馬原

據相關報告顯示，中國女性的勞動參與率達到70%，與美國、日本、法國等發達國家的男性勞動參與率相當。中國女性是不是實現了“職場逆襲”呢？

據統計到2017年末，中國女性就業人員占全社會就業人員的比重就達到43.5%，提前完成了《中國婦女發展綱要》制定的2020年達到40%的目標，行政文秘、財會審計、人力資源等行業，已經成為明顯的女性優勢領域。在職業女性楷模中，有生物科學領域不讓須眉的青年科學家顏寧，白手起家做成“手機玻璃女王”的周群飛，一生擇一事的“北斗女神”王淑芳……中國女性的勤奮聰穎是成就“中國速度”不可或缺的助燃劑。半個多世紀前提出的口號“婦女能頂半邊天”，在今天已經成為了現實。

從廚房到職場，從“女性主內”到“內外兼顧”，無不彰顯著“她力量”的崛起。時下，女性就業前景比以往的任何時候都更加明朗廣闊。究其原因，社會觀念的進步改變了對女性的傳統定位，不少原先由男性主導的工作開始對女性敞開懷抱，“程序猿”“攻城獅”等“望之皆男”的領域有了更多粉紅色彩。據悉，我國的女性科學工作者人數已達6300萬，占科研工作者總數的40%以上。另一方面，互聯網、人工智能等新領域催動著社會發展的腳步，也孕育了大批新職業，客觀上為女性提供了更多元的選擇空間，營養師、色彩搭配師、動畫設計師等成為網友心目中最適合女性發展的新興職業。

問題在于，女性高就業率是否意味著職業發展已經“去性別化”？細看報告不難發現，在女性就業人數實現“逆襲”的行業中，文秘、客服、月嫂等職業所要求的善于溝通、親和力強的素質，更契合大多女性的特點。而財務、審計等行業，雖然女性從業者數量多，但在高級會計專業技術資格人員中，女性的比例遠遠低于男性。據相關研究顯示，在入門級公司職位里，女性占比超過一半;但在執行委員會等高層職位，這一比例僅占14%。女性的“高就業率低杰出率”說明，女性的職業發展空間仍有待進一步提高，斷言職業“逆襲”，還差了點火候。

客觀上，生育和家庭牽絆著女性的職業發展。有專家說：家庭與職業如何兩全的挑戰并不是此消彼長的平衡戰，而是全力以赴的拼搏賽。畢竟，據2015年發布的《世界婦女報告》顯示，如果將照料家庭時長與外出工作時間統一計算，女性平均每天要比男性工作時間長2～3個小時。現實中，認為家庭和事業需要兼顧的女性遠遠多于抱有此態度的男性。要走好這條 “鋼絲繩”，女性難免要透支原本可以專注于其他方面的精力，比如社交、自我提升甚至是健康。但令人擔憂的是，職場挑戰并非減少居家時間就能輕松應對，隨著年齡增長，晉升渠道變窄，對于工作專注度和協調力的要求進一步增高，而上有老下有小的家庭責任也在同步增壓，這客觀上削弱了女性職場晉升的競爭力。

工作家庭兩不誤的困境背后，實際上是“男主外，女主內”的觀念并未得到徹底更新。盡管男女平等早已成為共識，但女性因為被賦予了母親的自然角色，在社會角色方面，也就習慣于將照料家庭的天平向女性傾斜。從嬰幼兒用品、廚衛產品多是女性代言人，到親子真人秀中父親帶娃手忙腳亂的“刻板印象”，無形中暗示著女性與家庭的必然聯系。但是，女性的工作參與率與日俱增，男性在家庭的參與度是否得到提高了呢？

一位女性作家曾表示，中國女性不缺工作，缺的是好工作。所謂的好工作，不僅僅指體面的職位、不菲的薪水，更重要的是職業所帶來的榮譽感、成就感和自我提升空間。如此看來，我們呼吁的其實并不僅僅是女性參與人數意義上的職業逆襲，而是真正的平等和尊重。“全職太太并不比職場媽媽地位低”“家務工作也應該算在勞動參與中”“男性要更多地參與家庭分工”……這些來自女性的聲音不應該被埋沒。而如何讓女性的人生更有價值，這條路需要家庭與社會共同鋪就。

這正是：男女本同源，家業攜手擔。職場非戰場，平等心自暖。