薛峰
好久不見的哥們小王發來信息,告訴我他辭職了。
我一驚,你是單位的頂梁柱,工作干得不錯,領導也很器重你,怎么突然就辭職了?
他憤憤不平地說,領導有眼無珠,光嘴上器重有什么用?
原來,小王大學畢業進入單位已經四五年了,工作一直勤勤懇懇,從來不在乎多加班加點,一心只希望能夠做出點成績來證明自己的實力。他的工作也確實出色,他的能力本身非常強,在大學的時候一直都是同學中的佼佼者。所以,剛開始,他并不介意多花時間多花精力,干工作任勞任怨。他的認真與實干同事和領導都看在眼中,也沒少夸獎他。然而,每次單位評先進,或是有好的機會,從來輪不上他,反而都是給一些自己感覺能力根本比不上他的人占去了。他的心里開始感到很不平衡,明明自己能力超群,明明自己工作比任何人努力,怎么領導從來看不見?是不是有偏袒?最后一怒之下就辭了工作,另謀高就。
聽了小王的辭職和委屈,我也不知該怎么說他。都是成年人了,大道理都懂。
像他這樣的個案比比皆是。什么苦都愿意吃,就是受不得委屈,不愿被人看扁,不愿被人冷眼看待。
他們這時心里也許想著:“不為五斗米折腰,我為什么要在這里吃悶虧?”看似壯志凌云,可是誰能保證,你換一個單位之后就沒有同樣的情況發生?
尹明善先生有一句話概括得好:“古今中外,凡是成功人士,都是七分靠忍,三分靠吃苦。”
如今這個社會,優秀的人很多,所謂的人才更是一抓一大把。……