誰的成功不是委屈憋大的

薛峰

好久不見的哥們小王發來信息，告訴我他辭職了。

我一驚，你是單位的頂梁柱，工作干得不錯，領導也很器重你，怎么突然就辭職了？

他憤憤不平地說，領導有眼無珠，光嘴上器重有什么用？

原來，小王大學畢業進入單位已經四五年了，工作一直勤勤懇懇，從來不在乎多加班加點，一心只希望能夠做出點成績來證明自己的實力。他的工作也確實出色，他的能力本身非常強，在大學的時候一直都是同學中的佼佼者。所以，剛開始，他并不介意多花時間多花精力，干工作任勞任怨。他的認真與實干同事和領導都看在眼中，也沒少夸獎他。然而，每次單位評先進，或是有好的機會，從來輪不上他，反而都是給一些自己感覺能力根本比不上他的人占去了。他的心里開始感到很不平衡，明明自己能力超群，明明自己工作比任何人努力，怎么領導從來看不見？是不是有偏袒？最后一怒之下就辭了工作，另謀高就。

聽了小王的辭職和委屈，我也不知該怎么說他。都是成年人了，大道理都懂。

像他這樣的個案比比皆是。什么苦都愿意吃，就是受不得委屈，不愿被人看扁，不愿被人冷眼看待。

他們這時心里也許想著：“不為五斗米折腰，我為什么要在這里吃悶虧？”看似壯志凌云，可是誰能保證，你換一個單位之后就沒有同樣的情況發生？

尹明善先生有一句話概括得好：“古今中外，凡是成功人士，都是七分靠忍，三分靠吃苦。”

如今這個社會，優秀的人很多，所謂的人才更是一抓一大把。……