新時期企業思想政治工作與創新

程奎

為了提高企業的競爭水平，進一步將各大企業推向國際化，必須要加強企業政治思想工作創新。只有企業緊跟時代步伐，思想政治工作不斷創新，才能更好地面對各種機遇和挑戰。思想政治工作是黨團結人民群眾的重要基礎，且通過思想政治工作的有效開展，可確保企業全面實施黨的路線與政策方針，同時也增強了企業員工的思想政治覺悟，能夠正確看待利益關系，進而有效處理各種矛盾，使得企業內部更加團結，極大地促進企業的長遠、穩定發展。同時，企業為了適應新時期背景下的轉變，必須在思想政治工作方面做出一定的創新以更全面地了解員工心理，化解人際矛盾，激勵員工更積極努力工作，達到提高企業整體效益的目的。

一、思想政治工作含義

思想政治工作主要是指以達成一定政治目標或者主張為背景，有目的對部分群體予以意識形態誘導，或者對其行為予以指導，進而充分調動其主觀能動性的一種社會行為。從某種程度上而言，思想政治工作就是用來正確指導人們在政治思考中所形成的觀點與見解。

思想政治工作的對象主要是人，主要是解決人的觀點、思想、政治立場問題。因為所處階級不同或團體政治目標差異，導致思想政治工作內容也存在著一定的差異。針對同一階級而言，思想政治工作也會隨著時代的發展而發生改變。在社會發展過程中，思想政治工作發揮著十分重要的作用，且占據著重要的地位。一般而言，思想政治工作就是一種維護本階級利益、鞏固階級統治的政治工具。在革命斗爭與社會主義事業建設中，思想政治工作發揮著舉足輕重的作用，為黨的各項工作的有效實施提供了可靠保障。同時，思想政治工作也成為了組織與團結群眾、宣傳與統一新中國的重要手段。由此可以看出，思想政治工作的作用不容小覷，一定要加強實施與創新，從而為社會可持續發展奠定堅實的基礎。

二、企業思想政治工作在新時期的不足

1.領導對思想政治工作的思想認識不足。在現階段的企業中，一些領導對于企業政治思想工作的思想認識十分缺乏。對于一些傳統企業，高層領導人員比較注重公司產品的生產和公司的利潤問題，直接忽略了企業思想政治工作的建設。毫無疑問，這種觀念十分錯誤，思想政治是一個企業的精神支柱，沒有一個統一健全的思想政治引導，企業無法形成比較堅實的凝聚力，員工沒有工作積極性，不能協調個人利益和企業利益的關系，無法形成企業依賴感和歸屬感，不能將自身利益與企業整體利益相結合。這種情況持續一段時間后，企業的正常運轉便會受到很大影響，從而導致其經濟效益增長緩慢甚至止步不前。如此將會降低企業在各大同行企業中的競爭力，將整個企業的發展置于十分危險的境地。

2.對思想政治工作人員的選拔和培養力度不夠。在企業發展過程中，因為缺乏對思想政治工作的重視，導致在選拔人才時，經常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘;對培養政工后備干部的重視程度不夠，也缺乏針對性培養，造成基層黨建工作基礎薄弱、黨支部戰斗力不強、推進工作不到位，思想政治工作無法全面展開。除此之外，在企業深化內部改革過程中，許多企業對政工部門的精簡力度較大，從事政工工作的人員減少，或身兼數職，直接導致員工對政治思想工作缺乏激情，甚至根本不愿意從事思想政治工作。這樣就非常容易導致企業員工目標不明確，不關心企業文化與團隊建設，只是重視個人眼前利益，忽略了企業整體利益，進而容易出現工作效率低、工作倦怠等問題，致使企業健康、持續發展受到了極大的影響。

3.思想政治工作方式單一、缺少創新。目前，大部分企業在組建黨組織、開展思想政治工作的時候，多以應對工作檢查為主，進而在開展具體工作的時候，多是進行基礎知識宣教，沒有詳細解讀有關政策、法規等，也沒有充分認識到思想政治工作在企業文化建設中的積極作用，使得企業內部各級員工之間的關系協調性較差，無法樹立良好的外部形象，阻礙了企業的健康、持續發展。尤其是企業思想政治工作往往與經濟工作脫節，缺少有效的方式方法，大部分采取單一工作報告或者講座等生硬的灌輸式做法，容易流于形式，缺乏活力，無法充分吸引基層員工注意力，忽視了基層員工對企業長遠、穩定發展的積極作用，使得企業未來發展存在著一些隱患。除此之外，因為企業缺乏對思想政治工作的重視，導致缺少相應的組織機構，使得思想政治工作未能全面落實。再加上，現今多數企業領導情緒與利益對企業發展方向有著很大影響，導致企業思想政治工作的組織機構缺少建立的必要性，從而限制了組織機構職能的發揮，影響了思想政治工作的開展，制約了企業的長遠、持續發展。

三、新時期增強企業思想政治工作創新的策略

1.加強企業領導班子建設。企業領導層的支持與重視是思想政治工作順利展開的基礎與保障。為此，一定要重視企業領導班子的建設，強調理論學習，提高領導班子的整體素質，互相支持，互相理解，團結一致，以真實業績與自身模范行為獲得員工的擁護與信任。與此同時，加強企業發展規劃，嚴抓企業管理，加快企業文化建設，有效調整企業組織結構、人員結構、資金結構等，從而提高企業綜合競爭力，增加企業經濟效益。保證黨政工團和各級管理干部形成合力，共同抓好經濟工作、思想政治工作及精神文明建設工作，加大黨的政策方針宣傳力度，了解員工真實想法，以此予以改進，確保各項工作順利展開。

2.提高員工綜合素質。在企業發展不斷加快與管理水平不斷提高的形勢下，企業面臨的形勢與任務發生了本質改變。在新形勢下，提高勞動力素質成為了主要任務。尤其是當前公司正在經歷人員結構整改時期，人員來源復雜，年齡跨度大、在學歷和工作經驗等方面有較大差異，這些情況都加大了思想政治工作開展的難度。所以，在企業發展過程中，加強思想政治工作滲透成為了主要任務，以此提高員工素質，促使企業得到長遠、可持續發展。在實際工作中，應定期召開員工代表大會，讓其了解企業發展狀況，并征求其意見，對企業現有工作予以改進;同時組織員工進行積極學習，了解先進的理念與技術，從而有效提高員工隊伍的整體素質，為企業發展提供人力支持。

3.開展多元化思想政治工作并與企業文化建設有機結合。在新形勢下，越來越多的企業意識到良好的企業文化在激發和凝聚員工的歸屬感、積極性、主動性和創造性方面的重要意義，認識到企業文化對企業長遠發展的主要影響，因此對企業文化建設也越來越重視。當下我們開展思想政治工作必須與企業文化建設有機結合，這對于推動企業生產經營管理，促進企業發展都具有重要作用，也是企業思想政治工作進入中心的有效途徑。這就要求思想政治工作在方式方法上必須創新，提高質量，以適應現代企業制度的發展要求。既要有會議、討論等傳統的理論學習，又要利用微信、微博等新媒體讓學習更貼近職工內心;既要有政策的疏導，又要有來自身邊可“觸摸”的榜樣的示范，用榜樣的力量在潛移默化中激勵員工不斷提高;既要有精神方面的啟迪，又要有物質層面的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，進而為企業發展增添活力，實現企業的健康、可持續發展。

在實際工作中，企業思想政治工作的管理人員需要努力構建和諧的群眾關系，通過真誠有效地溝通來化解矛盾以順利開展思想政治工作，創造出良好的企業人際關系。所以在工作中使用正確合理的手段來處理群眾關系就應該堅持以人為本的精神，不斷加強和改進企業思想政治工作。同時還需要讓企業的職工學會尊重他人的人格，尊重他人的勞動，尊重他人的權利。企業應始終堅持和弘揚正確、積極的精神，發揚核心價值觀，通過對職工開展思想政治工作來使他們逐步形成共同的價值觀念，使企業在新的時代背景下可以不斷發展，凝聚更多的創造力和創新力，使企業職工可以為實現企業的共同目標而奮斗拼搏。

（作者單位：延長氣田采氣三廠899巡線大隊）