我國(guó)中小企業(yè)文化建設(shè)的問題與措施

韋力

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展重要?jiǎng)恿Γ漤樌行?shí)施在一定程度上對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確思想、推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定發(fā)展等有著十分重要的作用。但是，就目前情況來看，我國(guó)中小型企業(yè)中的文化建設(shè)工作存在諸多問題，這對(duì)中小型企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。因而，在新的時(shí)代背景下，分析我國(guó)中小型企業(yè)文化工作存在的問題并尋求解決之道成為當(dāng)代社會(huì)亟待解決的問題之一。

一、中小型企業(yè)文化建設(shè)基本概況

1.中小型企業(yè)文化建設(shè)提出的背景。進(jìn)入改革開放新時(shí)期以來，我國(guó)社會(huì)發(fā)生了巨大的改變，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、各類思想、文化充斥整個(gè)社會(huì)。另外，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，世界形勢(shì)不斷變換，中西方交流日益密切，世界各國(guó)逐漸成為一個(gè)整體，大量西方文化進(jìn)入中國(guó)，在促進(jìn)中國(guó)文化多樣性的同時(shí)在各個(gè)領(lǐng)域造成了一定的碰撞，甚至在一定程度上出現(xiàn)了文化的誤解與對(duì)立。而作為與西方經(jīng)濟(jì)聯(lián)系最為密切的企業(yè)，其受西方文化的影響則更為明顯。因此，為了促進(jìn)我國(guó)中小型企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)該在中小型企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、體現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化，中小型企業(yè)文化建設(shè)由此起步。

2.中小型企業(yè)文化建設(shè)工作現(xiàn)狀。近幾年來隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，我國(guó)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)大量出現(xiàn)并獲得了不斷發(fā)展壯大情況下極大的發(fā)展。但是，在中小型企業(yè)迅速發(fā)展的企業(yè)在追求高速度發(fā)展的同時(shí)忽略了企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作的進(jìn)行，由此出現(xiàn)一系列嚴(yán)峻的問題。

3.中小型企業(yè)文化建設(shè)工作的難點(diǎn)。在中小型內(nèi)部構(gòu)建文化工作建設(shè)存在諸多難點(diǎn)，而企業(yè)的特殊性也就是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不穩(wěn)定性便是我們?cè)谥行⌒臀幕瘶?gòu)建中遇到的最大問題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本目的是盈利，中小型企業(yè)作為企業(yè)的重要組成部分極易受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，因而在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有極其的不穩(wěn)定性，并且許多中小型企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利益最大化而在一定程度上忽視了文化建設(shè)工作的開展;與此同時(shí)，改革開放以來我國(guó)中小型企業(yè)大量出現(xiàn)，“小”“散”“變”是中小型企業(yè)所具有的最為突出的特點(diǎn)。所謂小則是從中小型企業(yè)規(guī)模角度來說的，這些中小型企業(yè)一般投資較少、規(guī)模較小;散說的則是中小型企業(yè)的分布以及企業(yè)中工作人員的分布較為分散，沒有固定的工作地點(diǎn)，這為企業(yè)開展集中性的文化建設(shè)工作增加了一定的難度;而“變”說的則是中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式靈活多變，中小型企業(yè)由于投資較少，其經(jīng)營(yíng)者可以隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)的變化而轉(zhuǎn)變其經(jīng)營(yíng)模式，以獲得最大利潤(rùn)。

二、中小型企業(yè)文化構(gòu)建的重要性

1.有利于幫助企業(yè)塑造良好的形象。企業(yè)形象是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中而形成的“說明書”，良好的形象是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。企業(yè)文化作為企業(yè)的重要組成部分，其對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著極為重要的影響作用，中小型企業(yè)通過加強(qiáng)文化構(gòu)建在一定程度上能夠增強(qiáng)企業(yè)的知名度，提高企業(yè)影響力，這對(duì)于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高是極為有利的。

2.有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)換。步入二十一世紀(jì)，世界各國(guó)之間的聯(lián)系日益緊密，社會(huì)環(huán)境變得愈發(fā)復(fù)雜多變。尤其在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，我國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，在這樣的時(shí)代背景下，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理模式、觀念等多方面的創(chuàng)新才能推動(dòng)我國(guó)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)文化具有一定的獨(dú)特性，我們這里所說的企業(yè)文化便是指在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所獲得的經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，其來源于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又在一定程度上影響著我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，因而在很大程度上有利于推動(dòng)中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新與發(fā)展，這對(duì)于中小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地是極為有利的。

3.有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過程中而形成的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有極強(qiáng)的影響作用，這種作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)員工行為形成一定的引導(dǎo)指向作用，使員工的行為舉止更加符合企業(yè)文化要求，使企業(yè)形象在一定程度上得到提升;另一方面，也是最為重要的一點(diǎn)便是企業(yè)文化能夠在很大程度上形成共同的思想意識(shí)，這對(duì)于中小型企業(yè)凝聚力的提升是極為重要的，這在很大程度上有利于中小型企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

三、中小型企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

1.對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足。在中小型企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的“不作為”的客觀條件限制下，我國(guó)中小型企業(yè)的文化建設(shè)與中小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，部分中小型企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者甚至認(rèn)為進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)是耽誤了盈利的時(shí)間，這種認(rèn)知嚴(yán)重影響企業(yè)文化構(gòu)建工作的有效進(jìn)行。

2.對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入不足。為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)利潤(rùn)的最大化我國(guó)中小型企業(yè)在一定程度上開始文化建設(shè)工作，但是就目前情況來看，我國(guó)中小型企業(yè)的文化建設(shè)工作僅僅局限于“表層”，也就是說這種文化建設(shè)工作只是中小型企業(yè)向員工和顧客展示的一張名片，即中小型企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)最根本的目的獲取利潤(rùn)的最大化便是取得顧客的信任度和員工的忠誠(chéng)度，這對(duì)于中小型企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展是極為不利的。與此同時(shí)，中小型企業(yè)由于規(guī)模小、投入小其所能使用的流動(dòng)資金較少，而能應(yīng)用到文化建設(shè)中的資金就更少，這對(duì)于我國(guó)中小型企業(yè)文化建設(shè)是極為不利的。

3.缺乏獨(dú)具特色的企業(yè)文化。當(dāng)今時(shí)代是碰撞融合的時(shí)代，在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下中西方文化在一定空間內(nèi)相遇，也就是說現(xiàn)在的文化不僅僅包括中國(guó)本土的、發(fā)展幾千年的文化，還包括在西方文化影響下即文化多元化趨勢(shì)影響下出現(xiàn)的新型文化。因而在我國(guó)目前的中小型企業(yè)文化構(gòu)建中不僅僅要涉及對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)還要在一定程度上吸收借鑒優(yōu)秀的西方文化成果。但是，在我國(guó)目前的中小型企業(yè)文化建設(shè)中存在著一種“全盤西化”或者“全盤中化”的錯(cuò)誤思想，這對(duì)于企業(yè)文化的構(gòu)建是極為不利的。

四、中小型企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化的措施

1.提高對(duì)企業(yè)文化重要性的認(rèn)識(shí)。文化對(duì)于物質(zhì)具有能動(dòng)反作用，因而，在中小型企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)最為重要的一點(diǎn)便是提高對(duì)于文化構(gòu)建重要性的認(rèn)識(shí)程度。當(dāng)代社會(huì)隨著社會(huì)上不斷發(fā)展，世界各國(guó)之間的聯(lián)系日益緊密，世界逐漸成為一個(gè)緊密結(jié)合的有機(jī)整體，中西方文化交流日益密切，我們這里所指的中小型企業(yè)文化構(gòu)建是指以中國(guó)傳統(tǒng)文化為主要內(nèi)容以西方優(yōu)秀文化為重要支持的文化體系的構(gòu)建。因而在經(jīng)濟(jì)全球化、文化一體化深入發(fā)展的背景下，加強(qiáng)文化建設(shè)對(duì)于我國(guó)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)的重要性不斷凸顯，增強(qiáng)對(duì)于中小型企業(yè)構(gòu)建文化的重視程度的認(rèn)識(shí)，才能真正實(shí)現(xiàn)我國(guó)中小型企業(yè)文化構(gòu)建活動(dòng)的順利進(jìn)行，從而推動(dòng)我國(guó)中小型企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入力度。中小型企業(yè)文化建設(shè)需要在一個(gè)和諧的環(huán)境內(nèi)進(jìn)行，而這種良好和諧環(huán)境的構(gòu)建離不開各方面的支持，尤其是人力和物力的支持，也就是說開展中小型文化建設(shè)活動(dòng)需要在一定物質(zhì)條件的支持下才能順利進(jìn)行。這種物質(zhì)基礎(chǔ)不僅僅包括資金支持，更包括人力的投入。文化作為社會(huì)的重要組成部分，其在本質(zhì)上屬于社會(huì)精神生活，因而在進(jìn)行中小型企業(yè)文化建設(shè)過程中需要借助一定的物質(zhì)載體，也就是說在中小型企業(yè)中進(jìn)行文化建設(shè)需要構(gòu)建一定的文化基礎(chǔ)設(shè)施為企業(yè)員工提供相應(yīng)的企業(yè)文化感受學(xué)習(xí)場(chǎng)地，這對(duì)于中小型企業(yè)的發(fā)展有著極強(qiáng)的影響作用，而這種企業(yè)文化載體也就是相關(guān)企業(yè)文化設(shè)施的建設(shè)需要在一定的資金支持下才能順利進(jìn)行;加大企業(yè)文化建設(shè)的投入力度還包括對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)人力和時(shí)間上投入，在進(jìn)行中小型企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候需要耗費(fèi)一定的時(shí)間，加強(qiáng)中小型企業(yè)文化建設(shè)需要組織企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)文化教育并組織一系列的企業(yè)文化活動(dòng)，并組織員工參與，這些都需要中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)文化活動(dòng)投入一定的人力和時(shí)間。

3.創(chuàng)新中小型企業(yè)文化建設(shè)模式。從一定意義上說，中小型企業(yè)文化的建設(shè)在一定程度上影響到中小型企業(yè)風(fēng)氣的優(yōu)劣程度。與此同時(shí)，我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)員工的影響是潛移默化持久深遠(yuǎn)的。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步發(fā)展，尤其是在當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)的快速推動(dòng)下，人類步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，知識(shí)更新?lián)Q代速度不斷加快，人類想要在時(shí)代變革中謀求發(fā)展就必須要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，不斷完善自身。在發(fā)展思潮影響下，各行各業(yè)都迫切要求順應(yīng)時(shí)代浪潮，進(jìn)行大刀闊斧的改革，尤其在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域更為突出，對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行文化教育工作的重要性不斷凸顯，因而企業(yè)黨務(wù)思政教育活動(dòng)應(yīng)該與時(shí)代發(fā)展相接軌，緊密貼合實(shí)際，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流以促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高、創(chuàng)新能力的提升、創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。刪減原有的、落后的、不合理的文化教育內(nèi)容，為之添加豐富的當(dāng)代黨務(wù)思政教育知識(shí)，致力于培養(yǎng)符合時(shí)代要求的企業(yè)高素質(zhì)人才，從而進(jìn)一步推動(dòng)時(shí)代的進(jìn)步。

（作者單位：廣東外語外貿(mào)大學(xué) ）