基于微信小程序“微招聘”現狀與調查分析

侯珺

智能手機市場的發展是日新月異，根據數據分析可知，智能手機的用戶使用量占83.6%，接觸新事物的機會越多。對比傳統的現場招聘模式，在以前，不難發現，有些企業的招聘是收取一定的費用。企業與應聘者是面對面應聘，有時存在時間不足或冗余時間等，另外雙方信息不真實或不完善，不像口頭闡述的吸引人。盡量杜絕企業和求職者的偽信息，既能保護雙方的隱私，也能維護雙方的利益，重要是企業和求職者更透徹了解對方的情況。分析微信在人群中使用得覆蓋率，提供免費性的招聘平臺，對于需要找工作的求職者而言，“微招聘”是易理解的招聘平臺。本文著重分析傳統的現場招聘和“微招聘”的利弊。

一、 “微招聘”的概述

“微招聘”是指企業通過微信、微博等平臺上傳基本的招聘信息、公司簡介、大范圍的宣傳企業經營情況及成就。網絡傳媒技術的進步，引進“微招聘”向上增長的趨勢，在人力資源領域起到匯集人才的作用。相比傳統招聘面試，更能縮短考官與應聘者的時間，低門檻的“微招聘”是面向大眾化的設計。應聘者優勢如何突破“140字將莎士比亞和平民限制在同一水平上”，呈現一份精彩的簡歷，在應聘過程中占有優勢。運用微信公眾平臺互動性迅速的優勢，實現企業在“微招聘”關于招聘信息量足及信息更新速度快。

二、 “微招聘”現狀分析

大多數應屆畢業生及往屆畢業生對自己工作是“半杯水”的狀態，相比于大學學的專業在工作中體現不出學以致用的工作樂趣，有些學生甚至短短幾個月的時間頻繁換工作。企業是招聘人才、培養人才的基地，企業落實今天的招聘工作，是推進未來發展負責的體現，盡量避免人才的流失。以某企業為例，為某高校往屆畢業生及應屆畢業生擬定一份關于“微招聘”的問卷調查。調查的內容分三步驟，在學校中的調查，工作中的調查，離職原因的調查。

1.在校園中的調查。校園招聘，知名企業每年都會到各個高校宣傳自家的產業及需要人才勝任的職位，如華為、新東方、寶潔中國等大公司，以上企業都是采用活動方式激發應聘者的興趣和在線分享對自家企業的感受，為企業的知名度博得好評。競爭人才企業或想擠進大企業的畢業生是增長的走向，對應聘者和企業都是挑戰。“微招聘”的提出，為什么會留意“在校生”的調查，跟企業在利用“微招聘”平臺宣傳有關聯？答案是給予肯定。“微招聘”的出發點是銜接即將畢業的學生，有必要制定企業“微招聘”策略，策略是否執行到位調查分析是不可缺少。“微招聘”是創新產物。具備很多吸引應聘者的優勢，但也會有競爭對手壓力鞭策。劃分在校調查的出發點，給廣大大學生普及“微招聘”的基本知識，為往后各個企業通過“微招聘”招聘人才做鋪墊。

2.工作中的調查。在參考文獻基礎上擬定100份問卷調查的形式，向某企業發放調查表，專門調查在“微信平臺”找工作的畢業生。調查他們是否了解“微招聘”，53%的畢業生表示大致了解，37%的同學表示因看中公司職位及福利才選擇到這上班，10%畢業生表示由同學推薦而過來，整體上不了解“微招聘”。調查在實際工作中與企業的招聘信息是否真實，員工的基本福利是否得到保障，公司的“效率性”是否跟自己之前預想的一樣，大多數畢業生表示自己工作的單位享受到應有的福利。也就是說企業的信譽度還是獲得好評。

3.離職原因的調查。好的產品，售后服務至關重要，“微招聘”平臺的推出也一樣，只顧售出，不重視后續調查，尤其是在互聯網橫穿的時代，這種“紙上談兵”的戰略是難于立足前線。新媒體的其中產物“微招聘”同理，同樣需要對“微招聘”上離職的員工做回訪，了解他們為什么會短時間內離職，難道是與“微招聘”上的信息不符合，或者是員工的福利得不到基本的保障等問題。

三、“微招聘”中存在的不足之處

傳統招聘來說對“微招聘”是一種新的挑戰，文化有待提高的人群仍依賴現場的面試招聘，不能輕松迅速地使用新媒體產物的“微招聘”，微時代還是不能貫穿于生活各個方面，不能果斷落實到面向大眾化的人群，針對于特殊的人群還是余留限制。再者“微招聘”是采用微信平臺上傳基本的招聘信息。企業信息的真實性有待確定，應聘者的個人信息可能會出現泄露不等。既不能維護企業的信譽又不能使應聘者利益得到基本的保障。不利于企業在“微招聘”大范圍推廣，企業的宣傳度受到限制，求職者的需求無法集中統計。

四、針對“微招聘”給出相關的建議

企業的持續發展需要各高校的人才去開拓，則企業招聘信息必須是真實可靠。重視應聘者的簡歷需求，不斷地分析對比，找出問題及解決方法。不斷更新招聘信息，職位可以不變，應聘者職位的要求應按各自情況分析做相關的更改。針對不同求職者，職位招聘可減低門檻也可提高要求，如，就低門檻是學歷為初中以上，要求偏高則學歷為研究生以上不等。擬定這樣的政策要求關鍵是凸顯出企業雄厚的實力，讓求職者面對這份工作時是懷有信任和熱情，而不是存有疑問。隨之而來“微招聘”的使用率漸漸興起，“微招聘”的使用普及到各個企業中，大部分企業的知名度也提高。

分析調查的數據可知“微招聘”與傳統招聘的時空限制存在沖突性。畢竟“微招聘”基本要求招聘信息必須重視真實性和安全性，泄露應聘者的關鍵信息是不允許。“微招聘”利用微信是免費透明化的通訊平臺，能平衡企業和求職者雙方的利益，效率高、成本低，同時為求職者提供個性化推薦，職位訂閱等功能，能幫助求職者找到更好的工作，累計一定的工作經驗。

（作者單位：瓊臺師范學院）