建設學習型黨組織 推動煤炭企業科學發展

楊洋

摘要：黨的十九大會議精神對于基層黨組織建設工作提出了更高的要求。本文針對煤炭企業黨組織建設的要點進行了分析，著重探討了學習型黨組織建設的策略，如夯實黨建基礎、創新學習方法、重視文化氛圍建設、開設主題活動等等，希望可以給煤炭企業的科學發展提供一些幫助。

關鍵詞：煤炭企業;黨組織建設;學習型黨組織

煤炭是我國的重要能源，長期以來我國的煤炭開采量、消耗量都居于世界首位。但是隨著時代的進步，煤炭企業也有待于改革，讓其可以更好地實現創新、開放、共享、綠色與協調原則，有利于我國生態文明的建設。所以煤炭企業的轉型與改革極為重要，其中基層黨組織建設的作用不可或缺。

一、重視黨建基礎，落實相關制度

首先，實現黨組織基層全覆蓋，煤炭企業應當積極學習習近平新時代中國特色社會主義思想，實現基層黨組織的全面覆蓋，將黨組織建設深入到企業的生產車間、礦井當中;其次，建立起嚴格的黨組織生活檢查制度，近期進行企業黨組織的組織生活會議、黨性定期分析、對基層黨員的民主化評議以及雙重組織生活會等基本制度進行落實，并進行監察;再次，重視不忘初心、牢記使命主題教育;最后，要健全煤炭企業黨建工作責任制度體系，形成一套主題明確、程序嚴謹、運行高效的制度，將責任落實到人頭。

具體來說，某企業建立了如下改進措施：煤炭企業組建了以班組為單位的基層黨建小組，形成了具有一定規范性的制度。黨建監督部門也定期或不定期開展黨建工作的檢查，監督各種主題教育的落實與貫徹，在工作中允許企業基層員工進行民主監督，最終有效調動了職工在工作中的積極性與創造性，進一步加強了安全生產水平。

二、對基層黨建工作的手段進行創新

（一）塑造黨建工作的理念

在新時代，黨建工作要遵循于時效性、績效性、長效化以及人本思想的理念，所開展的黨建工作，一方面需要符合于黨員的實際生活需要，也要符合于黨員的興趣，為黨員組織生活提供便利，從而實現黨組織生活對黨員的吸引。將組織生活與黨建工作實現融合，并立足于黨員生活的基礎，保證組織生活的開放性、共享性，讓黨建工作與職工的生活實現緊密結合。以黨組織實際為基礎，對工學矛盾進行有力協調，并以網絡信息平臺為基礎，保證黨員干部的學習效率，提高組織生活質量。

（二）堅定理想信念

堅定的理想與信念是共產黨人的靈魂，是共產黨人的本質要求。可以說只有樹立起崇高的理想與信念，才能真正地做到不忘初心、牢記使命。在想問題、作決策時，應當站在群眾的角度，了解群眾的要求，這樣才能讓獲得基層職工的信任與支持。在工作中，應當保持居安思危、勇于斗爭的精神，在遇到重大工作困難時要第一時間提出對策方案。煤炭企業黨員要發揮模范帶頭作用，沖鋒在安全生產第一線。

（三）將黨建工作貼近職工的日常生活

基層黨建工作要以人為出發點，所以基層黨組織要深入員工周圍，結合員工的實際要求來對黨建工作的形式與內容進行調整。舉例來說，煤炭企業內部分職工可能在家庭條件上存在困難，為此，企業開展了“金秋助學”活動，為本年度入學的職工子女承擔部分或全額學費，解決了職工的實際困難，大大加強了職工的歸屬感與認同感。

三、重視文化氛圍建設、開設主題活動

煤炭企業的黨建工作以先進的思想觀念為前提。當前我國的經濟建設已經進入新常態階段，而新時代的中國特色社會主義思想也成了我國經濟發展的重要指導思想。所以在這種新形勢下，煤炭企業黨建工作應當加強思想學習，如學習牢記初心，不忘使命重要講話，領導干部發揮帶頭作用，為工作的開展提供強有力的指導。在煤炭企業內形成積極向上、樂于學習的氛圍。除此之外，還有部分煤炭企業則開辦了“員工圖書角”，以此為載體，積極進行煤炭企業的思想政治教育，讓基層員工形成了良好的政治素質和全局觀念。但是在這個過程中也不能忽視黨建人員的教育與培訓工作，只有保證了黨建人才的素質和業務水平，才能引領企業黨建工作的有序發展。在煤炭企業基層黨組織建設工作中，要與企業現階段生產需求為基礎，對黨建活動進行必創新，開設主題活動，構建宣傳陣地，創新黨建工作的模式，實現企業員工思想上的統一，有助于提高企業員工的凝聚力與工作潛力，這是煤炭企業穩定快速發展的重要保證。在黨建工作的開展過程中，可以應用現代化的媒體平臺，如微博、微信，或建設文化長廊，激發基層員工的奮斗意識，發揚艱苦奮斗精神，在工作中形成扎實的工作技能，這樣才能讓煤炭企業的管理實現規范化。在活動形式方面，可以定期舉辦職工生產技能比賽、定期進行安全生產講座，讓煤炭企業員工形成責任意識。

四、總結

當前我國煤炭企業基層黨組織建設工作已經成為煤炭企業發展中的重點，這也是實現煤炭企業在新時代創新發展的重要舉措。所以國有煤炭企業的基層黨組織應當以國家相關規定為基礎，對自身的管理制度進行創新，助力煤炭企業的安全生產，這樣才能為社會主義經濟的發展建設起到應有的作用。

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