談突出“三個到位” 確保黨委主體責任落地生根

王愛斌

摘要：三個到位主要指的是思想認知、黨員責任明確以及制度執行落實這三個方面，企業應當結合政工工作，從思想教育的角度入手，端正員工的工作態度，注重于宣傳黨的領導方針政策，從而為黨員員工樹立責任意識。同時，應當劃分集體責任和個人責任，關注于黨員個人在新時期的發展情況，積極擬定科學合理的管理政策，約束員工的工作行為，最終確保黨委主體責任的落地生根，推動企業各項工作穩步發展。

關鍵詞：三個到位;黨委;主體責任

一、從思想認識角度談黨委主體責任問題

想要確保黨委主體責任能夠落地生根，就必須要從思想認識角度展開分析，讓黨員干部群體能夠意識到自身應盡的職責和義務。

（一）基本內容

黨委主體責任是中央根據依然復雜的反腐敗斗爭形勢提出的重大政治任務。要從落實黨要管黨、從嚴治黨要求的高度，深刻認識落實黨委主體責任的極端重要性，而這就對黨員干部群體的專業工作能力提出了更高的要求。在企業具體進行人才培養工作時，應當從政工工作的角度出發，積極結合黨在新時期的方針政策，開展思想教育工作。注重于提高黨員員工的責任意識，并重點發揮出干部群體的模范帶頭作用，帶動基層員工各項工作的順利開展。關注于企業的經濟發展問題，要深刻認識到反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，切實擔負起抓黨風廉政建設的主體責任，把思想統一到中央對當前反腐敗形勢的準確判斷上來。

（二）注意事項

在提高員工的思想認知能力方面，現存的主要問題就是許多基層員工沒有意識到自身發展與企業發展之間的關系性，只注重于機械性的完成企業布置的工作任務，缺乏思想上和行動上的覺悟。導致工作內容和形式存在不合理的地方，而這就是黨委主體責任落地生根在新時期發展過程中的難點所在。需要企業積極組織召開宣傳會議，了解員工實際存在的思想問題，從而有針對性的擬定出科學合理的解決方案。

二、從黨員發展方面談黨委主體責任問題

企業當中的黨員員工是踐行黨的方針政策的主體，需要從自身工作行為方面發揮出一個黨員應有的素質。目前，企業的主要工作任務就是在黨員的個人發展過程中，融入責任意識及擔當意識的教育理念。

（一）集體責任

現階段，企業在發展過程中的基本任務就是：把反腐倡廉工作納入企業發展建設的總體規劃環節中，列入領導班子、領導干部目標管理。統一研究部署，統一組織實施，統一檢查考核，真正做到具體抓，抓具體。而這就涉及對黨員干部群體的組織建設工作，具體包括兩個方面，一個是團隊建設過程中的人員選拔，一個是對團隊員工團結協作意識的培養。首先，在人員選拔環節，企業需要從現有黨員員工當中挑選出符合時代發展和企業發展需求的，且思想態度端正的員工組建領導班子。通過團隊的力量來開展各項黨建工作，從而掌握企業運行的基本目標和方向，擬定合理的工作計劃，建立嚴格的管理工作機制。其次，應當通過企業文化活動的方式增進員工之間的情感交流，讓員工感受到集體的溫暖，學會從團隊利益的角度去思考問題。最后，企業需要結合黨風建設的發展重點，從人員管理，作風建設等多個方面營造一個良好的企業內部工作氛圍。

（二）個人責任

從黨員個人發展的角度來分析，黨員自身應當不斷總結個人工作經驗，不斷進行自我學習，提高自身的工作能力。在信息技術的發展背景下，員工可以利用網絡渠道增長見識，拓寬視野。同時，由于每個員工在工作過程中崗位的不同，實際的工作任務也有一定的差異。因此，黨員員工也需要結合自身分配到的任務，明確責任關系。堅持黨的思想領導，堅守工作的基本原則。敢于負責，勇于擔當，敢于及時指出工作中自身或者他人存在的問題，將問題對企業發展所造成的損失降到最低。這是有效完成責任落實工作，推進企業有序發展的關鍵所在。

三、從制度執行方面談黨委主體責任問題

任何工作的有序運行都需要由健全的監管機制作為基礎保障，因此，企業在新時期發展過程要落實黨委主體責任，也必須要嚴格執行黨員的管理制度，并將相關管理條例與企業內部管控機制結合起來。

（一）制度的完善

針對黨委主體責任方面的問題來設置管理制度，需要結合企業實際發展情況，對整體工作流程進行全面的監管。并應當結合黨和國家規定的政策展開分析，要落實述職述廉和民主評議制度。這是影響黨風廉政建設的關鍵因素，還需要企業能夠定期開展人員工作能力的考核，目前，企業常用的管理制度就是獎懲結合機制。主要是綜合考核結果對員工進行獎勵和懲罰，通過這種方法來約束員工的工作行為。這可以在一定程度上提高員工工作的積極性，符合企業可持續發展的要求。在黨員干部群體的管理上，還要從其日常工作行為、服務意識及態度等方面進行考核，分析黨員員工是否具備責任意識和擔當意識，以確保黨委主體責任的有效落實。

（二）責任追究

在完善內部管理機制之后，企業必須要安排專業的管理部門定期結合員工工作的實際情況進行責任的劃分。一旦出現問題，給企業的可持續發展造成了不良影響。則應當嚴格按照管理制度對員工追究相應的責任，責任的追究要遵循公平公正的原則，對干部群體和基層員工一視同仁。可以采取公開考核結果的方式，接受員工的監督，對結果有異議的員工可以提出自身意見。這符合新時期的人性化管理原則。此外，企業在劃分責任時，還需要了解引發問題的根本原因，從源頭處理，從而有效杜絕此類問題的再度發生。

四、結論

反腐倡廉是黨委主體責任落實的基本任務，而企業發展大多以提高自身的經濟利益為基礎。因此，為了確保黨委主體責任的落地生根，推動企業的可持續健康發展。必須要積極開展內部管理工作的創新研究，注重于提高員工的入黨意識，引導員工自覺規范自身的工作行為。結合不同部門的工作任務，從文化活動的角度提高員工的團結工作意識，在完成思想教育的同時，營造良好的企業內部工作氛圍。

【參考文獻】

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