淺談基層工會及職工之家建設創(chuàng)新

郭曉菲

摘要：新時代，企業(yè)工會要發(fā)揮工會組織政治性與群眾性相統(tǒng)一的優(yōu)勢，搞好職工之家建設，團結帶領全體職工，積極支持踴躍參與企業(yè)的改革與發(fā)展，為企業(yè)迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)企業(yè)的生存與發(fā)展做好工作。文章從宣教方式、技能培訓、為職工服務、維護職工權益等方面對基層工會及職工之家建設的創(chuàng)新進行了淺顯的闡述。

關鍵詞：基層工會;職工之家;宣傳教育;服務體系;職工權益

職工之家建設是企業(yè)工會工作的重要組成部分，是工會開展工作的重要陣地，在團結職工群眾，開展思想教育，提高職工技術、文化素質，維護職工權益，服務職工生活等方面發(fā)揮了積極的作用。新時代，在深化供給側結構性改革和經(jīng)濟高質量發(fā)展的新常態(tài)下，企業(yè)都在通過加強管理、轉型升級、降本增效，謀求企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)職工之家建設也要與時俱進，在工作內容與工作方法上謀求創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新宣傳教育方式，提升職工之家思想教育成效

開展職工思想教育，統(tǒng)一職工思想，形成在企業(yè)黨委工作部署基礎上的統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動，是企業(yè)職工之家的重要使命。然而隨著時代的發(fā)展和職工思維方式的變化，傳統(tǒng)的思想教育方式往往受到職工的抵制，收不到應有的效果，應該與時俱進，進行改進和發(fā)展。在職工之家組織學習的方式上，改變傳統(tǒng)的照本宣科，我讀你聽，陳舊呆板的方法。代之以信息發(fā)傳遞、提出問題、相互啟發(fā)、主動思考、共同提高的方式。把學習內容變成職工關心的話題，把職工想知道的消息變成信息提供給職工，變“要我學”為“我要學”，以增加職工的學習興趣，提升思想教育效果。在開展形勢目標任務教育時，把企業(yè)的發(fā)展目標與職工個人物質生活目標的實現(xiàn)聯(lián)系起來，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)與職工的工資獎金收入結合起來，以此調動職工的生產(chǎn)、工作積極性。利用現(xiàn)代電子網(wǎng)絡優(yōu)勢，拓展宣傳渠道，提高教育效率。如利用企業(yè)網(wǎng)站，企業(yè)微信公眾號，職工微信群，qq群等方式，加強與職工的聯(lián)系，及時傳遞宣傳信息。把職工之家建成職工發(fā)布、獲得信息的中心，思想觀念碰撞的沙龍，相互交流學習的陣地。

二、適應企業(yè)發(fā)展，開展職工技能培訓

新時代是一個萬眾創(chuàng)新的時代，工會會員必須積極參與其中。新時代還是一個經(jīng)濟高質量發(fā)展的時代，高質量經(jīng)濟發(fā)展需要高質量的工程，高質量的工程需要高素質的工人來建造。開展職工技術培訓，提高職工文化素質和技能水平，是職工之家的基本功能之一。職工之家在繼續(xù)做好職工基礎技能培訓的同時，重點瞄準企業(yè)轉型發(fā)展，部分崗位職工轉崗的需要，結合企業(yè)科技部門和教育培訓部門，開展轉型、轉崗職工所應具備的新技術、技能培訓。利用職工之家的優(yōu)勢，為職工學習新技術、新技能創(chuàng)造條件，提供支持，如技術書籍的購置，新技能標準資料的提供，聘請技能培訓和實踐指導教師，為職工聯(lián)系實習單位等。把職工之家建成職工職業(yè)發(fā)展的前沿陣地。

三、創(chuàng)新職工服務體系，提升職工之家為職工服務的功能

關心職工生活，為職工服務，解除職工生活后顧之憂，是職工之家的工作職責之一。職工千家萬戶，情況各有不同。如何顧及全體職工，提高服務功能，一直是企業(yè)職工之家致力研究的課題。盡管職工之家建設已深入到基層，但是職工的滿意度并不高。許多基層工會創(chuàng)造了互聯(lián)網(wǎng)+工會服務模式，構建了實體、網(wǎng)站、微信“三位一體”服務職工平臺，創(chuàng)建了具有自己特色的職工服務中心體系，叫響了“職工有需求、工會在身邊”的服務承諾。極大地提升了職工之家為職工服務的功能。我們公司工會為了擴大職工之家為職工服務的功能，建立職工服務中心。將生活用品維修、婚嫁、職工兒童托管，一站式通勤卡、進餐卡充值、房屋維修、水電費代收等服務項目納入服務范圍。利用互聯(lián)網(wǎng)搭建了微信服務職工平臺，開通了職工服務中心微信服務號及訂閱號，建立了微信服務矩陣群。職工有困難需要幫助時，可以通過手機或電腦直接在網(wǎng)上提出請求，職工服務中心接到信息后會及時到位提供服務。實現(xiàn)職工不離崗位、足不出戶就可享受到“便捷式服務”。在此基礎上，我們還將把服務項目向心理咨詢、情感幫助、養(yǎng)老健康知識咨詢普及等方面拓展。

四、創(chuàng)新維權思維，積極發(fā)揮維權功能

代表職工的利益，依法維護職工的合法權益是《工會法》賦予工會的權利和義務。工會及職工之家的任務，一方面是參與到企業(yè)有關改革、發(fā)展重大決策過程，參與有關涉及職工利益的政策調研和研究過程，把職工的合法權益貫徹在決策過程中，體現(xiàn)在決策內容上，保持企業(yè)利益與職工利益的一致性。另一方面，要通過宣傳教育，提高職工的法律、政策水平，減少維權事件的發(fā)生，創(chuàng)建和諧企業(yè)內部環(huán)境。創(chuàng)新維權思維，就是要實現(xiàn)從事后維權向事先參與的轉變;從事后向職工解釋向事先普及學習轉變。工會組織要利用職工之家陣地，積極創(chuàng)造條件，組織職工開展普法學習，特別是加強有關職工利益的勞動法、勞動合同法、工傷保險法等的學習。組織職工學習領會企業(yè)各項規(guī)章制度和改革發(fā)展政策。以此減少職工的誤解，增強政策的群眾性和執(zhí)行率。從根本上維護職工的合法權益。