國有企業新進員工思想教育的開展

孫星蓉

摘要：國有企業加強新進員工思想教育能夠強化入職培訓、培養優秀人才以及有利于全面做好企業思想政治工作。國有企業政工師可以通過談心談話、集中培訓、實踐活動、案例教育等路徑做好新進人員思想教育。新進人員思想教育應做到注重調研、加強關懷、注意方法。

關鍵詞：國有企業;新進員工;思想教育

新形勢下國有企業面臨創新發展的艱巨任務，需要大量的青年才俊參與到國有企業創新發展的事業中來。加強新進員工思想政治教育，激發新進員工奮斗創造的激情和動力，是新進員工思想政治工作的宗旨目標。國有企業政工師需要把握新進員工思想教育的規律，提煉思想教育技巧，創新思想教育方法，不斷提高新進人員思想教育的效果。本文主要就新形勢下如何做好新進人員思想教育展開一些探討，希望能夠產生一些有意義的研究成果。

一、國有企業新進人員思想教育的必要性

如何招募到更多的優秀人才，是每一個企業考慮的問題，也是企業戰略目標能否得以實現的關鍵。新進人員是指企業新進招募并入職的職工，是企業人力資源的重要組成部分和重要的人才儲備力量。新進人員的數量和質量在很大程度上反映了企業在人力資源市場上的吸引力和競爭力。國有企業需要在人才戰略上創新優化，將優秀人才源源不斷地吸引到企業中來，使企業能夠有力地參與激烈的市場競爭甚至是全球性的競爭。國有企業新進人員思想教育的必要性體現在如下幾個方面：

（一）國有企業新進人員思想教育是入職培訓的重要方面

國有企業將新進人員招收進企業后，還需要對這些人員進行一系列的培訓，使其更好地掌握相關技能。思想教育應成為新進人員培訓的重要方面，以此提升新進人員的思想認識水平。

（二）國有企業新進人員思想教育是培養優秀國企人的關鍵步驟

國有企業承擔著服務民生、發展經濟、科學創新的艱巨任務，新時代國企人必須具備良好的政治意識和社會責任感，能夠在自己的崗位上以自己的技能服務社會、服務群眾，這就要求國有企業加強新進人員的思想教育，使新進人員能夠具備新時代優秀國企人的思想特點。

（三）國有企業新進人員思想教育是國有企業思想政治工作的重要環節

新進人員思想政治工作是國有企業思想政治工作的薄弱點，這是因為新進人員剛剛進入企業，他們的思想沒有經受過歷練，可能存在散漫、懈怠等現象，所以國有企業應高度重視新進人員思想教育，大力做好新進人員的思想排查摸底和教育引導工作。

二、國有企業新進人員思想教育的重點

（一）滿足國有企業的人才戰略需求，充分利用思想教育體現國有企業的人才觀

國有企業求賢若渴，這是與國有企業的目標、性質和任務相關的。黨和政府要求國有企業做強做優做大，積極地參與市場競爭，不斷提高核心競爭力，在高質量發展過程中作出一番貢獻。國有企業新進人員思想教育要充分滿足國有企業的人才需求，既要培養一支思想認識水平高、業務能力強的新進人員，還要通過思想教育中的關懷和照顧，使新進人員感受到企業的溫暖，對企業的發展前途充滿信心，與企業共進退，從而起到吸引人才、留住人才、用好人才的良好效果。

（二）突出新進人員思想教育的特殊性，解決新進人員面臨的思想難題

新進人員剛剛進入企業，肯定存在很多不適應的地方。新進人員中的大多數人員是剛剛畢業走出校門的大學生，他們往往胸懷大志，但是思想上可能怕苦怕累，存在為難情緒。一些大學畢業生剛剛進入企業工作，在走上崗位的初始階段存在一些難題，如不能適應企業工作氛圍、對工資待遇福利期待過高等現象。這就要求國有企業政工人員能夠把握新進人員的心理特點，善于發現新進人員的思想癥結，并通過教育、引導、批評、激勵等手段，提高新進人員的思想認識，使新進人員能夠端正態度，更好地投入到崗位工作中來。

（三）發掘新進人員的創新思維力量，鼓勵新進人員創新進取，為企業創新發展作出貢獻

新進人員就是企業的源頭活水，他們將新鮮的思想帶到企業中來，為企業創新發展蓄積力量。國有企業政工師應充分認識到新進人員的創新動能，尤其是新進人員中的年輕人，他們有潛能成為企業創新發展的骨干力量。政工師應引導新進人員更好地認識企業的發展現狀和面臨的創新任務，激勵新進人員將所學到的知識和技能服務于企業創新，同時鼓勵新進人員不要害怕失敗，不要存在思想束縛，要以一種放手一搏、敢做敢想的態度積極服務企業。

三、國有企業新進人員思想教育的路徑

國有企業新進人員思想教育應拓展路徑，將各種生動、活潑又不失嚴肅的思想教育方法運用到新進人員思想教育工作中來。當前國有企業可以通過如下路徑開展新進人員思想教育：

（一）談心談話法

新進人員剛剛進入企業，可能存在很多不適應之處，在思想上、行動上還不能滿足企業的要求。國有企業政工師應加強和新進人員之間的談心談話，了解新進人員的內心想法，鼓勵他們更好地表達自己的需求，從而通過談心談話建立起彼此之間的信任，為思想教育工作的開展打下良好的基礎。

（二）集中培訓

新進人員都需要進行入職培訓，除了學習技能技巧外，還要學習企業的規章制度等。建議國有企業政工師充分運用集中培訓的場合開展新進人員思想教育工作，使思想教育成為集中培訓的一個重要項目。

（三）實踐活動

國有企業應通過各類實踐活動（如社會公益活動、志愿者活動）等加強新進人員思想教育的實踐性，使新進人員能夠在豐富多彩的實踐活動中受到思想上的教育，使他們的思想和行動能夠更貼近群眾并回報社會，從而樹立起國企人應有的社會責任感和奉獻精神。

（四）案例教學

國有企業政工師應搜集整理相關案例，以真實的案例教育新進人員在特定情形下的思想和行動應對。案例教學可以更好地拓展思想教育的深度，使思想教育避免空洞、枯燥，從而更好地吸引新進人員的注意力。

四、國有企業新進人員思想教育的注意點

（一）注重調研

國有企業政工師應做好新進人員思想政治工作中的調研工作，從而把握問題導向，解決實際問題，避免思想教育過于空泛和抽象。這就要求政工師提高腳力，更多地下基層走訪，了解新進職工的思想狀況、工作狀況和生活狀況，和他們打成一片，使新進人員對政工師產生高度的信賴，進而吐露心扉，使政工師能夠在思想教育中有的放矢地做好工作。

（二）加強關懷

國有企業政工師在新進人員思想教育中應尊重新進人員的人格，將新進人員作為思想教育工作的主體對待，加強對新進人員的人文關懷，與新進人員形成一種良性互動關系。雖然批評手段在某些時候也是必需的，但是政工師總體上應耐心、委婉地做好新進人員思想教育，注意言辭和方法，不得導致新進人員思想和情緒上的抵觸。同時，新進人員思想教育的開展還要更多地聽取新進人員的意見和建議，使他們能夠全面參與到思想政治工作中來。

（三）注意方法

國有企業政工師在新進人員思想教育中應注意方法，尤其要認識到年輕人是新進人員的主體，因而需要采用生動活潑的思想教育方法吸引年輕人的興趣。政工師應避免思想教育方法的單一單調，要善于運用年輕職工所喜聞樂見的表達方式做好思想教育，如善用網絡媒體、拓展網絡陣地，將思想教育延伸到網絡領域，以適應年輕職工的閱讀習慣和信息接收習慣。

總之，國有企業應高度重視新進人員思想教育工作，積極地通過思想教育培養一支優秀的新職工，使他們成為更快地成長為企業創新發展的中堅力量。

【參考文獻】

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