新時期企業文化建設與思想政治工作的融合

曾琳娜

任何企業在發展和運營當中，都會在企業內部開展思想政治工作，在工作當中融進企業自身深刻思想來引導和影響企業上下員工，使得員工提升對企業的向心力，刺激員工激起較高的工作積極性，進而取得更高的工作效率。此外，在進行企業思想政治工作的同時，企業文化建設也對企業發展起到十分重要的作用，企業文化是帶動企業穩定持續發展的精神動力，是企業所有員工的思想觀念指導。因此，如果將兩者充分的結合交融，必定會更好得促使企業高效發展。

? 一、融合文化建設和思想政治工作對于企業發展的重要性

第一，不管哪個企業在發展和經營過程中，都需要一個強大且穩定的核心對其進行保護，而將企業內部的文化建設和思想政治工作進行有效融合，可以帶動企業核心體系的建立，以及確保其高效和穩固。在企業管理當中，就包括了文化要素管理，建設企業文化可以使得員工之間更加團結，工作更有動力;在企業內部工作中，對員工們進行思想政治工作教育可以促使員工建立穩定的、正確的思想觀念與價值方向，將文化建設與思想政治工作進行充分融合無疑是推動企業核心價值體系健全與高效的重要力量;第二，思想政治工作的落實保障著文化建設的順利實施。就企業的運營發展方向和目標來分析，都是將企業經濟建設作為最終重心，實現此目標，往往依賴企業管理與生產，但是隨著新時期的到來，社會經濟出現轉型，在企業經濟建設當中對于文化建設的重視程度越來越高，其體現著企業的精神面貌，是新時期中企業重要的市場競爭條件，而要使企業發展健康、積極的文化，需要得到思想政治工作的支持，當全體員工擁有了穩定的精神基礎和較高的政治素養，企業的經濟建設才可以高效發展。

? 二、企業文化建設與思想政治工作進行有效融合的具體策略

1.利用思想政治工作幼師助推文化建設長效發展。看似企業的思想政治工作與文化建設工作有著很大的不同，但是他們其實是存在著隱藏的內在關系。將其進行融合的過程中，首要一步是充分利用企業思想政治工作的支撐之力和豐富經驗，給予文化建設的動力。例如，企業思政工作可以積極引導員工的思維意識和觀念，利用此優勢，可充分激發企業員工的工作自主性，對自己的職業操守與工作行為展開思考和反思，進而在精神層面上將不正確的思想和不符合崗位工作的行為進行糾正，由此打造企業的良好工作風氣;再者，利用企業黨建工作的力量，將此思想與科學觀念進行銜接，使得企業員工工作行為擁有積極、正面的理論指引。與此同時，使得文化建設符合時代發展，與國家和黨的思想指導方針相契合。最后，推動企業文化的深層建設，需要充分發揮黨員的模范帶頭作用，帶動全體員工共創企業優秀文化和思想價值體系。

2.強化文化建設與思想政治工作融合時的時代性。企業內在軟實力當中，文化建設是主要基礎，其能夠指引員工提高對企業的信任度與凝聚力，同樣，企業的思想政治工作擁有著和文化建設一樣的作用，促使著企業競爭軟實力的提高，所以要強化文化建設與思想政治工作融合時的時代性，使得企業管理中彰顯出新時期特點，豐富企業思想政治工作的內涵。同時，企業需要充分看到總體與個體之間是互相影響和作用，因此在進行員工思想價值觀念指引的過程中，還必須保障員工個體價值的獲得和實現，并將此作為重要前提來穩固企業文化建設的根基，使得企業的內在思想價值得到多維度的延伸。

3.將企業經濟作為核心進行企業制度整合。任何企業都是為了更好的推動自身社會經濟效益的提升而展開創新和改革，企業在融合文化建設和思想政治工作的時候，要做的不單單是二者彼此間的結合交融，更需要根據企業當下真實經濟情況和企業有關經濟決策與方針來進行融合工作，由此獲得企業整體上的和諧與協調。由于文化建設與思想政治工作都屬于各自獨立的部門，工作職責與工作性質都不同，在融合時難免會出現制度上的沖突和碰撞，為了確保雙方融合時始終朝著正確方向，并且符合規范，就必須將企業經濟發展作為核心方向，將雙方的不同制度展開調整與整合，達到符合雙方工作精簡的狀態，這樣融合之后的工作執行成效會更高。在時代的進步和發展潮流中，企業在文化建設和思想政治工作融合上的制度設定，必須要立足于企業實際情況，并且符合時代的發展趨勢，進而在高效的合力管理下帶動企業向上發展。

? 三、結語

綜上所述，新時期企業需要利用融合契機，推進文化建設和思想政治工作的融合完成，可以帶動企業核心力量的增強，創造和諧、積極的工作環境，使得全體員工的思想價值觀念和企業運營發展相一致，進而充分帶動企業的可持續發展。

（作者單位：山西春秋電子音像出版社有限責任公司）