社會資本對女性勞動市場參與的影響

【摘 要】 社會資本可以為勞動者提供或者拓展潛在的發展機會。女性擁有較多的社會資本意味著其能力和社會影響得到較為廣泛的認可，也意味著女性更能夠參與勞動力市場。

【關鍵詞】 社會資本 體制內就業 體制外就業 女性就業

（一）社會資本對女性是否參與就業的影響

社會資本實質上就是指勞動者的社會網絡關系，是以一定社會關系為基礎，以一定的文化作為內在的行為規范，通過人際互動所形成的社會關系網絡及其所帶來的潛在社會資源。社會資本存在于人們的交往中，體現在人們的相互關系中（于米，2017）[1]。作為嵌入在社會網絡中的社會資源，社會資本在個人或組織有目的的行動或健康維持過程中起著非常重要的作用。正因為此，勞動力市場研究常常把社會資本對勞動力市場分割、就業感受、工作變遷等的影響作為研究重點。社會資本可以為勞動者提供或者拓展潛在的發展機會。社會資本在獲取有關求職信息和就業機會等方面有著重要作用，如果求職者的社會資本存量增加，就能夠擴展社會中資源，顯著促進就業機會和質量，在勞動力供給大于需求的環境中尤為如此。

傳統社會文化往往貶抑女性的個人成就，宣揚女性服從男性、服務家庭的價值觀念，對女性的角色定位也以家庭為中心，這使女性的社會地位和參與經濟活動的程度都低于男性，難以有效的擴大社會網絡，其社會網絡主要是以家庭成員為中介建立起來。因此，與男性相比，女性的社會網絡更多局限于家庭，這是由于女性獨特的社會角色導致其社會活動主要以家庭為中心展開;同時傳統的社會價值觀念傾向于否定女性的獨立性，反對女性過多拋頭露面及活躍在公眾社交場合，使得多數女性的社交網絡更加封閉。

雖然女性不易建立較大的社會網絡，但她們卻較易拓展社會網絡，在就業市場上，社會網絡能傳遞市場機會等信息。當女性擁有的社會資本突破一定值以后，她們的社會網絡更可能超越家族邊界，社會網絡也更廣，由此她們就更容易獲得就業市場的信息，更容易在市場上爭取較理想的就業機會，此時一個女性求職者占有的社會資本越高，她所獲得的就業選擇就越多，獲得有吸引力的就業機會的可能性越大。在就業市場中，社會網絡發揮了顯著作用：使用社會網絡能幫助求職者找到更好、滿意度更高的工作，社會網絡作為連接不同社會群體的橋梁，能帶給找工作者新的、不重復的工作信息。女性擁有較多的社會資本意味著其能力和社會影響得到較為廣泛的認可，也意味著女性借助就業更容易獲得有影響力的地位。在現在社會，鼓勵女性參與社會、政治和其他活動成為社會文明標志，也有助于在社會事務中體現女性的價值、帶來多元化的價值觀和理念，以及減少團隊沖突。

（二）社會資本對女性選擇體制內、體制外就業的影響

多元化的就業部門是我國經濟改革的結果。在這個過程中，我國勞動力市場原有的國家行政壟斷被破除，廣大勞動者被給予自由選擇就業部門的權利。社會資本不僅成為衡量不同所有制就業部門市場化程度的重要標志，也是勞動者選擇就業部門的決定性因素。因制度和歷史文化等因素的影響，中國人普遍存在國有部門崗位是“鐵飯碗”心態，因此，人們選擇在國有部門就業的傾向非常高。

陳釗等（2009）[2]研究表明，社會關系網絡、父親的教育和政治身份以及城鎮戶籍，有利于勞動者進入高收入行業。孫三百等（2013）[3]研究發現，“官二代”學生的起薪比非“官二代”學生的起薪平均高13%，父母的政治資本本身有助于提高大學生在勞動力市場中的表現。在我國勞動力市場上，經常存在一些因人設崗的現象（關系戶），特別是在公共部門招聘的過程中，這種情況屢禁不止。這些表明社會資本在勞動者職業獲取過程中存在的尚難以替代的作用。

當前，我國不同就業部門性別失衡的問題開始突出，尤其是在國有部門就業崗位不斷縮小的情況下，女性國有公共部門就業比例還在不斷提高，同時，該部門因制度延續，保留較高的福利水平、公平的工作規則和較高的社會聲望等基本特征，使得該部門對勞動力市場具有很強的吸引力。此外，國家公共部門性別差異不大，甚至較之競爭性的勞動力市場還能享受國家保障政策，因此，該部門對女性的吸引力也較強（向晶、劉華，2018）[4]。有研究指出，中國國有部門內性別工資差距要比非國有部門小很多。。

雖然社會資本能夠有助于提升女性在勞動力市場的競爭力，但根據傳統性別分工，女性需要承擔主要的家務勞動。職業女性承受著家庭和職業的沖突，越是市場化程度高的部門，正式工作的強度和時間越高，工作家庭沖突感也越深（吳愈曉等，2015）[5]。對于社會資本高的女性的群體，更傾向于在公共部門就業，穩定的就業是相對低工資的一種補償。在勞動力市場上，女性具有明顯的弱勢地位，她們普遍受教育水平偏低，更缺乏工作經驗，并且需要花費更多時間照顧家庭，同時會因為生育等原因會中斷職業發展，這使得她們往往難以找到合適的受雇機會。然而，獲取收入穩定和時間固定的受雇工作機會，女性不會承擔過多的社會壓力，也較容易兼顧家庭的需要，實現多數女性尋求收入和生活穩定的目標。因此，社會資本可以幫助女性擺脫在就業市場上的不利地位。

【參考文獻】

[1] 于米.人力資本、社會資本對女性農民工體面勞動的影響——心理資本的調節作用[J].人口學刊.2017，9（03）：97-105.

[2] 陳釗.誰進入了高收入行業？——關系、戶籍與生產率的作用[J].經濟研究. 2009，12（10）：121-132

[3] 孫三百.社會資本的作用有多大？——基于合意就業獲取視角的實證檢驗[J].世界經濟文匯，2013，15（05）：70-84.

[4] 向晶，劉華.人力資本提升與女性就業部門選擇傾向[J].人口與經濟.2018，10（03）：104-114.

[5] 吳愈曉，王鵬，黃超. 家庭庇護、體制庇護與工作家庭沖突——中國城鎮女性的就業狀態與與主觀幸福感[J].社會學研究，2015，25（06）：122-245.

作者簡介：閔秀（1996年——），女，漢族，湖北黃岡人，湘潭大學商學院碩士研究生。研究方向：金融學