招聘情境下不同級別崗位中的相貌刻板印象

李萍

摘 要：許多人反對相貌刻板印象，表示自己不會“以貌取人”，但實際上并非如此。實驗要求被試對相貌與綜合表現評估表、相貌與崗位適合度進行匹配，探究不同級別（管理和非管理）崗位之間相貌刻板印象的差異。實驗結果發現：第一，普遍情況下，相貌吸引力高的應聘者會有更大的優勢，更可能被錄用。第二，在女性化、相貌要求高的工作中，無論是管理崗位還是非管理崗位，相貌吸引力高的女性都更具有優勢;但是在應聘男性化、相貌要求低的工作中，相貌吸引力高的女性應聘者只在管理崗位有明顯的優勢，而在非管理崗位上，沒有明顯優勢。

關鍵詞：相貌刻板印象;招聘;崗位級別

中圖分類號：F24 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.07.035

國內外的研究結果顯示在求職過程中，相貌好的應聘者會給招聘者留下好印象，而且更容易被錄用。即使是專業的人力資源部門招聘人員，在招聘過程中也難以避免受到相貌吸引力的影響。Megumi等人對職場中的相貌偏見相關文章所做的元分析顯示，漂亮的人在求職就業方面比相貌平庸的人境遇要好。袁慧娟、張智勇利用“無偏見證明”的研究范式，結果證明了在招聘情境下內隱相貌偏見的存在。李愛梅的研究發現，招聘者對求職者的簡歷篩選明顯受到相貌刻板印象的影響，并且，在其他條件無明顯差異的情況下，相貌起最重要的決定作用。但是，某些研究顯示漂亮的外表并不總是一種優勢，也并不是總能獲得好的結果。……