多休的年假能再扣回嗎

申訴人

王某只上了半年班，按理只能休年假的一半，現在他卻休了全年的年假，公司理應把他多休的天數，折算成工資扣回。

被訴人

假都休完了，哪有再往回要的？況且我請假的時候就是按年假申請的，公司相關部門也批準了，如果公司覺得不符合規定，當時為什么要批準？

仲裁庭

最終該醫療器械公司的仲裁請求沒有得到仲裁機關的支持。

《企業職工帶薪年休假辦法》中規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”

從上述規定看出，本案中的用人單位的做法與《企業職工帶薪年休假辦法》相沖突，自然不會得到仲裁委員會的支持。