淺析國有企業黨建工作存在的問題及對策

王礦軍

黨的建設的重要性不言而喻，它不僅關系到國家的發展，牽動著全局的平衡，而且關系到國家的長治久安，是國家能夠繁榮富強的保證。對于國有企業而言，黨建工作在國有企業日常工作中處于十分特殊和重要的地位，峰峰集團作為老牌國有煤炭企業，始終注重發揮黨的領導核心和政治核心作用，各級黨組織認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持和完善黨的領導，全面加強黨的建設，著力完善黨建制度、夯實黨建基礎、增強基層黨組織戰斗力，把方向，管大局，保落實，確保了各項任務目標的完成。

近年來，隨著國企改革不斷推進，黨建工作又面臨很多新情況和新的特點，黨建工作的重要性也越來越緊迫和突出。目前，國有企業黨建工作還存在諸多亟待解決的問題，這些問題主要表現在以下幾個方面：

一、黨員隊伍的政治覺悟有待提高。政治覺悟是黨建工作能夠有效進行的一個重要前提，但是黨員隊伍內部人員的政治覺悟不高，有待提高，主要表現在進行政治學習時的態度和積極性上，以及黨員的表率力做得不夠。而作為黨員，理應有更深刻的領悟政治問題的能力，有更清晰的明辨是非的能力，有更積極的處理問題的態度。

二、干部隊伍建設仍有待加強。黨建工作需要一支強有力的干部隊伍，而干部隊伍建設腳步跟不上發展步伐，主要表現在作為先鋒帶頭人，個別黨員干部責任意識和擔當意識不夠，表率作用發揮不強，沒有讓廣大職工看到黨員身上獨特的閃光之處。

三、黨建工作開展不平衡。表現在少數基層黨組織領導作用發揮不夠，上級部門和基層黨組織之間的聯系不夠，個別黨支部戰斗堡壘作用發揮不夠突出，抓思想工作主體責任落實不到位。

四、黨支部的凝聚力不夠。表現在黨組織內部人員溝通和聯絡較少，黨員之間沒有一個更溫馨和諧的環境，在解決問題時黨支部內部的意志力和辦事效率低下，群眾對黨支部的信任度、滿意度下降。

為進一步促進企業黨建工作的發展，針對上述問題，解決企業黨建工作問題的對策，可以從提高黨員隊伍政治覺悟、加強黨員隊伍建設、加強與各層級之間的聯系、加強與職工之間的溝通交流四個方面入手：

一、提高黨員隊伍的政治覺悟。

政治覺悟是對社會政治生活的認識，政治覺悟不是憑空產生的，而是在長期的理論學習和實踐活動的參與中建立起來的。黨員要保持敏銳的政治覺悟，定期參加理論學習，對黨的文件和工作部署進行系統、深入地鉆研和學習，用黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神武裝頭腦，提高自己的政治覺悟。

二、進一步加強黨員隊伍建設。

對黨員干部的篩選和任命，做好選拔和嚴格考查作用，在任命的時候，不但要考核專業素質，還要考核政治覺悟。具體體現在：做好中層干部管理制度在整個單位范圍內的落實工作，進一步加強中層干部管理;重點加強高學歷、高素質、高技能人才的培養，發揮好人力資源系統選拔培養的作用。

三、加強與各層級之間的聯系。

基層的力量是強大的，也是跟干部職工接觸最多的，能夠全面了解干部職工的思想動態，內心的想法，反饋群眾的意見。黨的基層組織工作是黨建工作中強大的堡壘，直接關系到企業黨組織的凝聚力和影響力。因此，應該加強企業內部各層級之間的聯系，能有效提高黨組織的凝聚力。

四、加強與職工之間的溝通交流。

黨建工作離不開群眾的支持和配合，基層黨支部要及時了解和把握干部職工的思想動態，與職工零距離接觸、面對面交流，聽真話，察實情，對于群眾提出的意見要耐心聽取，對合理化建議要及時采納。支部成員間要加強溝通，遇到問題及時協商，充分發揮組織優勢，為干部職工辦實事解實憂。

總之，抓好國有企業黨建工作，就是要以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指引，認真貫徹落實國有企業黨建工作會議的決策部署，始終保持全面從嚴治黨的使命感和緊迫感，扛起政治責任，落實各項任務，不斷開創國有企業黨建工作新局面。帶頭作用、骨干作用和橋梁作用，進而，更好的發揮黨支部戰斗堡壘作用，不斷開創國有企業基層黨建工作新局面。