談如何做好企業犯錯員工的思想政治工作

沈琦

摘 要 對犯錯誤的員工，企業都會按照規章制度理處理。但犯錯誤員工的情況千差萬別，所犯的錯誤性質也不一而足，按規章制度處理沒有問題，而批評教育、調整薪酬、扣發獎金、 降職降級、停職乃至開除這些手段，只是公事公辦，并不主要訴諸員工的情感和思想，單一采用這類手段可能造成員“口服心不服”，并不能降低以后重犯同類錯誤的概率，甚至可能造成屢查屢犯、屢教不改、自暴自棄、破罐子破摔的不良后果。

關鍵詞 企業 思想政治工作

中圖分類號：D412文獻標識碼：A

1錯誤性質要定準，結果過程都要看

員工犯了錯誤，上級和檢查人員對需要查清錯誤事實這件事一般都知道，也都重視。從實際情況來看，是不是做得都到位呢？還不是這樣。有些企業有一種風氣，就是只看結果，不問過程。一種行為導致一種結果，看來很自然。但這往往是直接原因和直接后果。違章違紀行為發生前，哪些行為這次有后果的違章違紀埋了隱患、做了鋪墊？不是每個企業的領導和檢查人員都會認真去追究的。如果只看結果，不問過程，特別是不問事件前較長一段時期的過程，很可能造成對事件定性的不準。 所以，作為防思想問題的必要過程和手段，必須在調查違章違紀事件的時候深究過程，保證對事故事件定性準確。

2犯錯原因要查清，動機心理是重點

犯錯過程和犯錯原因并不是一回事。單就犯錯原因來說，有直接原因和根本原因。一般來說，發生大的事故事件，企業都會在掌握直接原因的同時了解根本原因。……