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談如何做好企業犯錯員工的思想政治工作

2020-05-13 14:38:28沈琦
科教導刊·電子版 2020年3期
關鍵詞:思想

沈琦

摘 要 對犯錯誤的員工,企業都會按照規章制度理處理。但犯錯誤員工的情況千差萬別,所犯的錯誤性質也不一而足,按規章制度處理沒有問題,而批評教育、調整薪酬、扣發獎金、 降職降級、停職乃至開除這些手段,只是公事公辦,并不主要訴諸員工的情感和思想,單一采用這類手段可能造成員“口服心不服”,并不能降低以后重犯同類錯誤的概率,甚至可能造成屢查屢犯、屢教不改、自暴自棄、破罐子破摔的不良后果。

關鍵詞 企業 思想政治工作

中圖分類號:D412文獻標識碼:A

1錯誤性質要定準,結果過程都要看

員工犯了錯誤,上級和檢查人員對需要查清錯誤事實這件事一般都知道,也都重視。從實際情況來看,是不是做得都到位呢?還不是這樣。有些企業有一種風氣,就是只看結果,不問過程。一種行為導致一種結果,看來很自然。但這往往是直接原因和直接后果。違章違紀行為發生前,哪些行為這次有后果的違章違紀埋了隱患、做了鋪墊?不是每個企業的領導和檢查人員都會認真去追究的。如果只看結果,不問過程,特別是不問事件前較長一段時期的過程,很可能造成對事件定性的不準。 所以,作為防思想問題的必要過程和手段,必須在調查違章違紀事件的時候深究過程,保證對事故事件定性準確。

2犯錯原因要查清,動機心理是重點

犯錯過程和犯錯原因并不是一回事。單就犯錯原因來說,有直接原因和根本原因。一般來說,發生大的事故事件,企業都會在掌握直接原因的同時了解根本原因。……

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