新時期企業思想政治工作的創新路徑探討

李曉晨

摘 ?要：隨著我國經濟改革開放的不斷地推行，市場經濟也有了很大的進展。隨著市場經濟作為我們社會主義國家的政治和經濟重要支柱不斷得到發展和進一步完善，對于企業的發展影響巨大而深遠。本文以新的時期強化企業的思想和政治工作的創新發展路徑的探索實踐為題，首先重點闡述了如何做好新的時期強化企業的思想政治和經濟工作的重要意義，然后重點分析了新的時期強化企業思想政治和經濟工作中可能存在的一些問題，最后重點討論了新一段時期的強化企業的思想政治工作的一些創新發展路徑，旨在引導和促進我國新一段時期企業的思想政治和經濟工作的創新理念和路線建設走向新的一個臺階。

關鍵詞：新時期;企業思想政治;創新路徑;探討

引言：

在推動我國政治和經濟發展的過程中，企業一直發揮著十分重要的主導作用，并為促進國民經濟的發展和進步提供了有效的政策支持，而企業的持續前進和健康發展離不開黨的思想和政治工作的理論指導。隨著社會主義經濟全球化的不斷深入，企業發展需要更好的適應新發展時期的社會主義市場經濟環境，加強企業思想政治文化的建設，并對黨的思想和政治工作體系進行不斷的改革創新和優化。

1新時期企業思想政治建設的重要意義

現代中國企業的管理文化發展大多經過多次的改革，積淀有自身特殊的現代企業管理文化和精神，企業開展思想和政治的工作要特別注意對企業思想和文化的建設和挖掘，通過先進的現代企業思想和文化建設方式來幫助員工建設高素質的現代企業管理隊伍，推動我們的企業和經濟的發展，進而培養和激發每一個員工的創造力和更高的業務水平，為我們的企業發展帶來了更多的經濟利益。

2新時期企業思想政治工作中存在的問題

2.1不注重開展思想政治工作

改革開放進程的持續加快和深化，我國始終以社會經濟的建設現代化為工作核心，鼓勵中小企業多拉快跑創效益，起早貪黑沖刺出業績，企業一切生產指標向社會經濟效益現代化看齊，受這一改革思潮的影響，企業的領導和全體員工都只在提高生產質量和效率上面做文章、下功夫，對于企業思想和政治企業文化建設的態度都往往是事不關己高高掛起，導致了企業長期積淀的傳統思想和政治企業文化工作的優勢逐步遭到喪失，嚴重影響了我國企業社會經濟長遠的發展、企業的文化和現代企業的內涵。

2.2企業職工干部缺乏一種與時俱進的精神品質

在我國進入信息時代的大背景下，社會主義經濟的飛速發展，需要政府和企業的思想和政治工作者不斷更新政治教育工作的內容與開展工作的手段。有些企業思想政治教育工作人員自身的思想政治教育工作內容掌握不到位，一方面是無法嫻熟的掌握運用網絡新媒體等思想政治教學的工具;另一方面不能及時的關注國內外有關時政的要點，對于企業的思想和政治的教育工作內容的更新不夠及時。

2.3員工對于思想政治工作缺乏熱情

當今社會需要的是言論自由，各種政治思潮百家爭鳴，面對各種枯燥乏味的實踐性思想和政治工作的教育，既不能立刻增加我們員工的企業和個人利益，也不能立刻體現出有利于員工的自我提升價值，使得我們員工對實踐性思想和政治的教育不上心，積極性欠佳。再加上當前現代企業開展社會思想政治工作的壓力增加，從另一方面也減弱了我們員工對學習實踐性思想和政治教育工作的興趣和積極性，員工更愿意把大部分的時間和更多精力都投入到立刻體現出能夠推動效益產生并體現出經濟效益的實際思想政治工作當中。

3新時期關于強化對企業干部思想和政治建設工作的創新發展路徑

3.1強化開展企業思想政治工作

面對當前企業中領導干部思想和政治的工作和教育得不到國家高度重視的突出問題，國家有關黨委和部門已經進一步采取行動，采用多種的考核、獎勵等手段和措施，幫助廣大企業領導干部建立有效的企業思想和政治工作學習教育考核考核制度。但是只有依靠國家高度重視企業教育是不夠的，企業必須重新明確企業思想政治工作和教育的定位和重要性，從企業的領導干部開始自上而下的組織和開展，企業的領導要為全體員工學習樹立模范和榜樣的精神，明白了打鐵還需自身硬的原則和道理，同員工積極的配合各項部門重視思想和政治教育工作的組織和開展。

3.2培養企業文化氛圍，塑造企業立本精神

培養和提高企業的文化氛圍是指在滿足企業生存和發展的需要同時，加強對員工政治思想素質的培養和提升。一個非常熱愛于學習的優秀員工，一定程度上是一個自身的政治思想素養極高的優秀員工。因此，企業的思想政治文化建設工作最注重的是培養和提高員工的思想政治文化素質，提高好企業和員工的思想政治文化品質，培養好員工和企業的文化氛圍，為員工和企業的發展和進步奠定正確的企業思想政治文化基礎。為了員工和企業創造良好的思想和學習政治文化環境，還要求企業可以組織開展員工讀書會、讀書演講比賽、征文等形式的文化宣傳教育活動，全方位地提高了企業和員工思想政治文化的素養，將對企業的思想和政治文化建設工作的影響范圍發揮到了極致。

3.3創新審核考評和監督獎懲的長效激勵機制

企業職工要想在競爭中獲得良好的生存與發展，必須首先要切實地抓好國企這塊加強職工思想政治考評結果教育的重要陣地，建立一套完善的思想政治管理制度與思想政治考評結果獎懲的機制，全面地調動企業員工做好思想政治考評結果工作的積極性。首先，企業職工應當充分結合企業實際的情況，制定一套完全符合本事業單位和職工具體特點的思想政治品德考核的標準與其管理制度，考核的目標和內容應當是劃分明確，內容要具體涉及到實際的工作，考核的結果也要量化，分層級地制定出不同的思想政治考評結果標準;獎懲管理制度要明確如何劃分獎懲責任，并且制度的落實涉及到職工個人，避免出現問題互相推卸責任的尷尬現象。其次，建立切實可行的考評結果獎懲管理制度，將思想政治精神考評結果獎懲與思想物質考評結果獎懲相有機結合，全面地調動企業員工的思想政治工作熱情與其積極性。

3.4科學有效的開展企業各項思想政治工作

思想和政治教育工作的開展和落實不僅僅可以單單只是依靠于工作熱情，還需要對于企業發展中存在的一些現實情況和問題需要進行客觀理性的深入分析和綜合考慮，并結合企業的社會經濟發展規律和要求來有針對癥解決。當企業遇到短暫的時間內難以有效發現和處理的思政工作問題時，應該和企業相關的人員一起進行耐心的說明和合理解釋，通過春風化雨般的開展思想和政治教育工作可以起到立德育人的作用和效果。企業在組織進行思政工作時，要適當建立一套完善的對工作思想教育制度和有效的機制加以保障。組織開展企業思政工作要在中國共產黨的正確思想領導下進行完善和進一步的推動企業發展，從而更好地促進企業適應新一段時期的社會經濟發展形勢變化和發展的要求。

結束語

綜上所述，當前中國特色社會主義市場經濟的發展飛速穩步前進，互聯網的應用已經進入了數字化的時代，企業的思想政治工作和教育依然充分發揮著企業不可能難以替代的重要作用，要充分利用黨的思想和政治的工作和教育解決實際的問題，創新、開放黨的思想和政治教育工作，加強黨的思想和政治教育工作對于企業以及其員工的社會影響力。

參考文獻

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