胡雪晴
摘要:在企業黨群工作中,互聯網思維的運用可有效提高黨群工作的效率,切實解決基層問題。本文將從互聯網大數據思維、平臺思維、社會化思維三種思維對創新企業黨群工作進行分析。
關鍵詞:互聯網思維;企業;黨群工作
當今社會,在企業黨群實際工作中,應注意網上工作與網下工作的銜接。有些在實際工作中發現的問題,可從網上進行溝通解決,如在企業黨群工作中,員工反饋的問題,可先從網上嘗試解決,反之,某些在網上發現的特殊問題,就需結合網下細致入微的工作才能更好地根除。所以,在網絡時代推進企業黨群工作貫徹網絡思維的工作中,應該學會利用網絡優勢擴大原有黨群工作長處,把傳統的黨群工作和互聯網思維黨群工作聯合起來,有效解決企業黨群工作中的實際問題。
一、運用大數據思維,更深入提高企業黨員干部的網絡素質
企業黨群工作的目標,就是解決大眾關心的問題。針對企業黨群工作網絡的貫穿,首先黨群干部必須在原有黨群工作能力基礎上,樹立正確的網絡素養,提升網絡運用能力,學會用網、使網、辨別網絡。用網,即在原來企業黨群工作流程上,學會利用互聯網發現和了解員工關心的問題,現存的狀況,實時了解員工近況,搜集企業黨員思想動態,如運用大數據優勢,采取統計、線上問卷等方式,線上切實解決員工關心的問題,積極了解企業黨員心中所想。同時可結合線下走訪企業黨員、關心慰問員工等其他渠道,掌握企業員工以及黨員思想動態;使網,即提高網絡在企業黨群工作中的應用。當今社會,隨著互聯網的飛速發展,網絡數據已然成為政治思想提升的一大助力,在企業黨群工作中,可使用網絡大數據優勢,發展黨員自我網絡監督,讓黨員切實發現自身不足,有計劃的進行專業學習。并開拓多重網絡監督渠道,增強企業黨群工作透明度,方便大眾了解與監督黨群工作,切實提升企業黨群工作效率;辨別網絡,即在網絡大數據基礎上,辨別企業黨群工作中不同員工反應的問題,真實有效處理反饋意見。網絡的大數據應用,可真實反饋員工所提問題,并多重反饋給企業黨員,準確分類,企業黨群工作人員要在此基礎上,學會理性辨別所分問題,以最合適的方式解決員工反饋,滿足員工的合理需求,深入推進企業黨群工作的高質量建設。
二、運用平臺思維,更深入營造輕松流暢的網絡民意表達渠道
在企業黨群工作中,加深企業黨員和員工的溝通是保證黨群工作順利開展的先天條件,面對飛速發展的互聯網平臺,企業應根據網絡平臺優勢,運用平臺思維,構建相應表達民意的溝通渠道。如依據企業實際情況,搭建企業黨群工作網站平臺,設置民意留言板塊,降低員工留言關卡,以留言形式表達員工訴求,解決對應問題,以此減少黨群工作人員與員工距離感,增加互動性。同時,企業要增派相應黨員實時進行留言審核,有問題及時回答,如發現必要問題及時上報,切實減少審核時間,盡快解決員工需求,真正發揮黨群工作中黨員的作用,做到民心所向。此外,除了搭建留言板塊,企業還可根據黨群工作的需求,設立黨務服務平臺、網絡學習考試平臺、文化才藝交流平臺、青少年成長平臺、專業技能培訓平臺等等,從而充實員工業余生活,切實提升黨群工作氛圍,增強員工和黨員的自我素質及專業能力,提高員工對黨群工作的專屬感、認同感。同時,為更好的提高企業黨群工作質量與效率,可利用網絡平臺思維,搭建網絡監督平臺、監督服務平臺、問題反饋平臺等等,不對平臺設置權限,平臺直接向外公開,向內反饋,真正鞭策企業黨員更好的為人民服務,增強企業黨群工作透明度。總之,在企業黨群工作中,運用平臺思維,可增強企業黨員與員工的溝通,提升企業凝聚力,實現決策層與基層直接的對話與溝通,更好的完成黨群工作。
三、運用社會化思維,更深入確保網絡民意,做到“民呼必應”
企業即為小型社會。針對員工社會服務問題,企業黨群工作部門要深入民意,擴大服務范圍,運用社會化思維構建社會網絡服務體系。在企業中,多數員工需要醫療保障、教育輔導、家庭工作等社會服務,面對此種情況,企業黨群工作部門可利用互聯網,構建社區似的網絡社會服務體系,從原來基本工作服務擴展到家庭服務、社會服務,并根據工作時間,調整工作實效,保證24小時社會服務在崗,保障員工切實需求。同時,企業黨群工作部門可搭建網絡民意收集辦理程序和反饋監督長效機制,定期對反饋與民意收集的內容進行上報,如,針對某位黨員的問題,嚴辦嚴查;針對多數民意問題,黨員切實牽頭操辦,對民意進行實時解決;針對員工所提的積極建議,實地勘察,實時采納,做到“民呼必應”,切實讓黨群關系流入到企業的每位員工心里。
四、結語
在互聯網時代,改革創新黨群工作要做到“想用戶之所想”。必須要以開闊的眼界,敢于改革與創新的精神,不斷改善原有工作漏洞,積極探索新時代工作方式,萬不能像井底之蛙一樣,畫地為獄、作繭自縛。因此,為促進企業黨群工作的進一步發展,相關人員需利用網絡思維,改革傳統工作方式,運用網絡優勢將員工問題切實解決,努力將黨群工作做到更好,給祖國和人民交上滿意的答卷。
【參考文獻】
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