新時期企業黨建政工隊伍建設的途徑探索

朱依

摘要：社會主義市場經濟不斷發展的新時期，建設一支符合時代需求的政工隊伍，使其具有較強的生命力和凝聚力，能促進企業可持續發展。本文首先簡述一線客運企業政工隊伍建設的重要性，并對新時期該類型企業黨建政工隊伍建設途徑進行重點探索，希望為增強政工隊伍業務水平和綜合素質提供參考。

關鍵詞：企業黨建;政工隊伍;干部素質;工作職責

一支優秀的政工隊伍能夠加強和改進企業黨建工作，對于一線企業而言，政工隊伍建設成效直接影響著思政工作開展的效果，所以要不斷推陳出新，培養出一支具有良好政治思想覺悟的政工隊伍。本文以一線客運企業為例，對相關內容展開論述，現實意義顯著。

一、企業黨建政工隊伍建設的重要性

做好一線客運企業的黨建政工隊伍建設工作，可以促進企業的發展，能夠幫助企業適應市場經濟發展的需求。而建立一支高效的政工隊伍，需要從實際出發，將理論和實踐相結合。政工隊伍的工作水平以及綜合素質，影響著企業思政工作的開展質量。政工干部在企業人事、組織等方面都具有重要引導作用，能夠號召企業工作人員為完成目標共同奮斗，具有一定的凝聚力。政工干部是企業政治工作的主力軍，一些思政活動組織方面的工作需經過政工部門（黨辦）計劃與實施，有安排、有步驟的將上級決議轉變為具體的行動。隨著物質生活的提高和文化生活的豐富，人們生活追求多樣化，思想也得到了進一步的活躍，所以企業政工工作越來越重要，加強政工隊伍建設也成為了一項任重而道遠的任務。

二、新時期企業黨建政工隊伍的建設途徑

在明確黨建隊伍建設重要性的前提下，一線客運企業應結合自身實際，采取以下措施：

（一）建立健全相關規章制度

要想建設一支高效的政工隊伍，客運企業需要制定科學的考核機制，設置合理的獎勵政策，最大程度激發員工工作激情。首先，在政工隊伍日常工作中，進行績效考核對增強員工責任心具有重要作用，所以，要根據企業的實際情況建立政工業績考核機制，運用合理的考核方法，重點突出政工人員的思想品德與工作績效等標準。其次，企業政工人員的工作積極性，影響著工作的效果，所以要充分發揮評價機制的作用，將政工待遇與考核評價機制相結合，對政工工作及時進行評價，表現好的政工人員給予一定的獎勵，表現不好的政工人員進行相應的懲罰，獎懲有度將會有效調動政工人員的工作積極性;還要將評價考核的結果與職位晉升機制相結合，為政工人員提供更加廣闊的發展空間。最后，要突出各部門的工作職能，加強政工工作的監督和檢查，為企業更好的開展政工活動創造良好的環境氛圍。

（二）強化思想政治工作的價值

要使政工人員認同政治思想工作的價值，進而重視政工工作，并且要把其與企業生產經營效益放到同樣的位置，同步規劃同步推進，所以就需要相關領導者強化思政工作的重要性，在日常工作中當成重點來抓，讓其深入人心。人作為生產力中最活躍的元素，思政工作應貫穿于勞動創造的整個過程，與企業運營各環節密切相連，如：相關管理人員可以在思政的指導下，正確把握決策，使其能夠依據黨的方針對企業實施有效調控，避免企業由于決策失誤承受巨大損失;組織觀看優秀案例及警示教育片，提高覺悟并有效減少腐敗現象;對于服務崗位的人員起到堅定信念、擺正位置的作用，促使其積極地在崗位上做出更多貢獻。另外，通過各種宣傳手段，如：打造黨員活動室，建設黨建文化墻，擴大新媒體（官網、微信公眾號）宣傳等，使政工人員及時了解企業動態，結合一線客運黨員流動性大和業務特點，有針對性的分類開展各項工作，促進旅游運輸行業的健康發展，為推廣城市旅游新名片打下堅實基礎。

（三）提高政工干部的素質，維護其政治權益

影響企業政工隊伍建設的一個重要因素就是政工干部的綜合素質，不僅包括專業素質，還包括道德素質、心理素質，心中懷有民眾的政工干部才能更好地為民服務，更好地領導政工部門。所以要加強政工干部的綜合素質教育，使其堅持立黨為公、執政為民的工作原則，將企業員工利益放在首位，從員工角度出發，融入員工內部，從而調動員工自發、主動參與政工隊伍建設。還要聯系實際，尊重事實，將理論和實踐結合，提高政工管理的質量，從自身做到誠實守信，全面貫徹企業方針，才能更好的帶動隊伍建設。另外，企業內部和各級黨組織要充分維護政工的政治權利，調動政工的主觀能動性，發揮其模范先鋒作用，堅持政工隊伍的政治學習制度，每年初研究年度理論學習計劃，加大政工干部參與企業目標制定、企業任務分解以及企業其他重大決策的落實力度，重視政工的骨干力量，使其率先知形勢、明目標，更要讓政工人員能夠合理合法的參與到企業的各項管理工作中，增強其責任感和使命感，提高政工工作的效率。

（四）加強培訓，增強政工人員的自我升值意識

企業要組織政工人員進行培訓，以滿足社會發展的需要，在培訓的過程中打破傳統的灌輸式方法，將理論和實際相聯系，充分調動學習積極性，并且要有計劃、有組織的進行，如：線下組織新員工開展崗前教育、老員工定期進行繼續教育、“引進來”專業講座、“走出去”與同行業企業合作交流等，并結合“學習強國”“廈門黨建e家”等線上平臺，拓寬政工人員的知識面，提高專業技能。另外，在新時期發展背景下，企業政工人員要不斷的增強升值意識提高業務能力，主要包括學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力以及調研能力，其中思考能力是創造政工效益的關鍵，因為思考是政工人員最辛苦、最有價值的勞動;由于政工人員要善于向領導進行匯報、善于和群眾進行溝通，所以要不斷的提高語言能力，從而提高政工工作的效率和質量;政工人員的工作涉及范圍比較廣泛，要處理好各方面的關系，就要有出眾的組織協調能力;關注新時期企業工作的重難點問題，開展調研活動，所以要提高調研能力，為企業創造更多的政工效益。

（五）強化工作職責，創建文明行業

企業黨建政工隊伍的建設是一個動態過程，要根據新時期的形勢變化不斷進行創新和探索。一方面，要對政工人員工作實施目標管理，根據企業的需求制定政工崗位責任制度，為政工人員制定工作目標，并將其納入企業的統一規劃管理中，定期開展評比檢查活動，創造良好的競爭環境，強化政工干部的監督作用，在實踐中履行其義務和職責。另一方面，做好文明單位的創建工作，在國家級、省級、市級文明單位的基礎上，創建文明活動，提高文明程度，在活動中對文明辦事、文明服務提出新的要求，規范各項活動。如：創新舉措，以自制客運工作服務規范類視頻為突破口，改進、提升員工的服務細節，或者結合客運行業對外窗口的特點，開展英文視頻制作與教學，并通過后續的抽查考核，檢驗員工崗位技能水平與實際操作能力;又如：開展服務質量月活動，以此為契機，探討制定客運禮儀服務核心，組織員工進行崗位技能筆試，強化各崗位服務意識，全面提升員工的整體素質，提高服務水平。

三、結論

總而言之，為適應新時期發展的需求，企業要加強黨建政工隊伍建設，發揮政工隊伍在精神文明、社會文明以及物質文明建設中的模范作用，以科學發展觀分析問題、提出思路、制定措施，嚴格執行管理機制，為開展企業黨建工作以及實現企業生產經營目標奠定堅實的基礎，促進企業的可持續發展。

【參考文獻】

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