如何做好國企基層工會工作

蘇澤伊

摘要：本文通過健全國企基層工會的相關制度、提升基層工會員工的素質水平、培養專業化的工會工作模式、落實實事求是的工會工作作風、維護國企員工的各項合法權益這幾方面，對如何做好國企工會基層工會工作進行了簡要的說明，希望能夠給讀者帶來啟發。

關鍵詞：國企工會;基層工會工作;合法權益

工會組織的本質是為了維護廣大職工群眾最根本的利益，工人階級在中國共產黨的領導下，自愿成立群眾組織。為做好國企工會基層工會工作，需要相關工作人員遵循全心全意為人民服務的宗旨，努力維護國企職工的各項利益，將國企工會建設成員工最強有力的后盾。

一、健全國企基層工會的相關制度

隨著國企改革制度的推進，企業內部的資源利益被重新劃分，職工隊伍衍生出經營群體、白領、普通職工等不同的利益群體，增加了國有企業基層工會的工作難度。為了完善企業的工會工作，相關部門應當明確工會的管理職能、健全工會的相關制度，真正做到工會權責清晰職責明確。具體來說，工會會員應當以《工會法》的相關規定為基礎，參照國有企業現階段的工作現狀和未來的改革發展要求，通過科學的分析總結，建立合理的制度體系和完善的工作組織構架，從而豐富自身的工作內容，提高工作效率。例如中交二公局四公司盤大改建二標項目工會為了增強職工的獲得感，制訂了《工作積分評價系統管理辦法》，在減輕了基礎工作負擔提升了工作效率的同時，更好的為員工提供服務，為增強工會活力，擴大企業競爭力提供了良好的保障。

二、提升基層工會員工的素質水平

隨著知識全球化的推進，人們獲取信息的渠道越來越多，一些國企員工受到外來思想的沖擊，思想觀念日趨轉化，然而部分國企工會成員仍沿用過去的工會管理經驗，對工會的管理工作帶來了不良的影響。為了提升基層工會工作的效果，國企可以采用組織專題講座的方式，加強對工會成員的專業素養和工作能力的培訓，提升成員的政治思想、創新思想、法律思想和發展思想的水平。同時，部分國有企業的工會組織被過分精簡，大部分工會成員身兼數職，不能在實際工作過程中發揮自身的監督管理權益，使工會工作不能落到實處。為了獲得具有優秀專業能力的人才，國企可以面向社會進行招聘，吸納能夠依據《工會法》的相關要求，引導企業員工思想觀念的人才加入國企，保證企業員工的思想素質能夠與企業的發展相符。

三、培養專業化的工會工作模式

現階段國有企業改革發展迅速，企業工會工作領域不斷延伸，工會的工作內容也隨之增加，工會成員所面對的工作形勢也越加嚴峻。比方說，在員工簽訂勞務合同的時候就需要企業工會成員作為職工代表參與協商談判，這就增加了工會成員的工作任務。對此，現階段的國有企業工會應當培養專業化的工會工作模式，使工作內容更加規范，在簡化工作內容的同時，更好的行使自身的權責。比方說，中煤礦建集團工會為了更好的服務員工充分運用網絡平臺，設置了“真情服務”“安全警示”“提案征集”等多個網絡欄目，并且制訂了《微信公眾管理平臺辦法》明確了工會的具體管理職責，從而更好的為國企員工提供服務。

四、落實實事求是的工會工作作風

由于傳統國有企業官僚主義的盛行，在國企轉型的當下，仍有部分工會成員沿用過去形式主義的工作作風，對國企內部基層工會工作的展開帶來了不利影響。為切實發揮國企基層工會的工作效用，工會成員在實際工作過程中，應當端正態度，貼近基層員工認真了解員工需求，并及時予以回應，本著實事求是的工作態度，提升辦事效率。工會成員在參與企業管理過程中需要了解自身的工作責任，做到講實話、辦實事，在員工遇到問題時站在客觀的角度對其進行分析判斷，找準關鍵點及時加以解決，從而獲得基層員工的信任，使其能夠更好的完成工作任務。

五、維護國企員工的各項合法權益

部分國有企業在轉型過程中過分關注經濟效益，為了提升經濟收入水平，出現了企業過分壓榨員工剩余勞動價值，損害員工的基本權益的情況，令員工與企業之間呈現出對立的趨勢，嚴重影響國企的未來發展，對此黨的十九大對工會工作提出了新的要求和相關部署。由于基層員工在國有企業中處于相對弱勢的地位，為維護其各項合法權益，基層工會成員應當圍繞員工的實際利益展開工作，積極了解基層員工的訴求，加強員工與企業之間的溝通，對處于困境的員工及時應用相關的法律法規維護其合法權益，進一步推進國有企業內部的民主管理、監督和參與制度的完善，加強工會的溝通能力，使企業和員工都能夠得到更好的發展。

六、結論

國企應當健全企事業單位的民主管理制度，保障職工的民主權利。為了使國企員工與企業更加緊密的聯系到一起，國企基層工會作為國企員工的工作基礎，需要加強對員工實際情況的重視，對有困難的員工及時予以幫助，令員工能夠全身心地投入到工作中，從而維護企業的健康發展。

【參考文獻】

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