企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的新途徑和方法探究

盧倩

摘要：本文主要圍繞企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)展開研究，通過分析當(dāng)前該工作開展過程中存在的問題和影響因素，從離退休干部心理和情感接受能力角度出發(fā)，逐漸健全離退休干部思想政治建設(shè)方案，引入新途徑和新方法，更好地開展后續(xù)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休干部;思想政治建設(shè);途徑;方法

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)的離退休干部服務(wù)發(fā)展比較完善，但是在思想政治建設(shè)環(huán)節(jié)仍存在一定問題，需要相關(guān)人員加強(qiáng)重視，結(jié)合離退休部門工作重點(diǎn)，使用新的管理方法和途徑對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，使得離退休干部可以始終保持先進(jìn)的思想政治思想，更好地在群眾基礎(chǔ)和社會(huì)影響等方面發(fā)揮作用。

一、影響離退休干部思想政治建設(shè)的因素

（一）自我要求弱化

企業(yè)部分離退休干部認(rèn)為，離開企業(yè)后即與公司自動(dòng)切斷聯(lián)系，因而不需要再為公司各方面發(fā)展付出貢獻(xiàn)，這不屬于他們的義務(wù)。該類員工對(duì)企業(yè)的歸屬感明顯下降，從主觀意識(shí)出發(fā)，逐漸弱化自己的責(zé)任，繼而在日常生活和為人處世等環(huán)節(jié)表現(xiàn)出自由散漫的特點(diǎn)，不僅不關(guān)心國(guó)家大事、政治思想發(fā)展，也不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，賦予自己社會(huì)弱者的形象，在思想政治建設(shè)過程中不作為。另一當(dāng)面，部分企業(yè)的思想政治教育部門沒有端正自己的工作態(tài)度，認(rèn)為離退休干部經(jīng)過了多年的企業(yè)文化熏陶，其思想覺悟和文化素質(zhì)都處于相對(duì)較高的水平，同時(shí)該類干部已經(jīng)退休，相關(guān)工作力度可以適當(dāng)減弱。同時(shí)，該類單位還會(huì)從離退休干部工作年齡和精力等方面考慮，認(rèn)為其已經(jīng)為公司做了足夠多的貢獻(xiàn)，應(yīng)該將更多時(shí)間用于退休后的自由生活中，思想政治教育力度要減弱，以減輕對(duì)離退休干部的思想束縛。但是在具體實(shí)踐過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)過猶不及等現(xiàn)象，離退休干部的松懈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出單位預(yù)判，導(dǎo)致后續(xù)跟進(jìn)工作無法開展，老同志配合程度也隨之下降，影響思想政治建設(shè)效果。

（二）社會(huì)問題干擾

從當(dāng)前來看，離退休干部的思想更加固化，對(duì)待社會(huì)問題的態(tài)度也會(huì)更加分明，特別是在當(dāng)前社會(huì)問題較多，“腐敗”“食品安全”和“房?jī)r(jià)”等問題困擾大眾的時(shí)候，離退休干部自身極富有同情心，對(duì)該類問題的思考也會(huì)更加深入。同時(shí)，退休制度雙軌制等也會(huì)直接將利益糾紛引到離退休干部身上，該類人群對(duì)分配不公等問題的認(rèn)識(shí)也更加深刻，因而在該類人群中出現(xiàn)不滿情緒的幾率也會(huì)隨之增加。在個(gè)人利益和社會(huì)環(huán)境變化的影響下，離退休干部對(duì)思想政治建設(shè)工作的熱情將會(huì)大大下降，嚴(yán)重影響了思想政治建設(shè)工作的推行效果。

（三）組織工作渙散

除上述問題外，企業(yè)從節(jié)約成本等角度考慮，一般會(huì)安排離退休老干部負(fù)責(zé)黨支部相關(guān)工作，但是受到自身身體機(jī)能的影響，該類干部并不能承擔(dān)長(zhǎng)時(shí)間的繁重工作。同時(shí)，老干部對(duì)新思想的接受程度相對(duì)較低，工作過程中使用的方法也比較落后，不會(huì)創(chuàng)新工作方法和工作路徑，導(dǎo)致其工作效率不斷降低，工作成果也表現(xiàn)的不明顯，影響了思想政治建設(shè)工作更好地開展。

二、企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的新路徑和方法

（一）創(chuàng)新思維，加強(qiáng)重視

在思想政治建設(shè)工作開展過程中，相關(guān)單位必須加強(qiáng)對(duì)該工作的重視，明確加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)是必然趨勢(shì)。隨著群眾生活日益豐富，人們的思想觀念和社會(huì)價(jià)值取向等也在無形中發(fā)生變化，通過加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)，可以督促老同志用更為自覺的方式在日常生活中踐行先進(jìn)的思想政治理念，保持先進(jìn)的生活作風(fēng)。在此基礎(chǔ)上，通過對(duì)離退休干部進(jìn)行進(jìn)一步的思想培訓(xùn)，可以幫助其思想與公司建設(shè)相統(tǒng)一，繼而實(shí)現(xiàn)與公司黨委一致性的思想政治表現(xiàn)要求。其次，及時(shí)開展離退休干部思想政治建設(shè)工作也是企業(yè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的必然要求。企業(yè)要充分利用離退休干部在長(zhǎng)期工作生活中積累的群眾優(yōu)勢(shì)和相關(guān)特點(diǎn)，深入貫徹黨的基本路線服務(wù)，更好地發(fā)揮凝結(jié)群眾和路線方針宣傳作用。最后，提高離退休干部的思想政治水平就必須要積極開展思想政治建設(shè)。企業(yè)相關(guān)部門在開展工作的過程中，必須要對(duì)老干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和思想認(rèn)識(shí)等進(jìn)行全面調(diào)查，結(jié)合老干部在老年容易出現(xiàn)的憂慮問題，安排專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，及時(shí)解答其思想困惑，推動(dòng)后續(xù)工作更好地開展。

（二）拓寬工作內(nèi)容

一定程度上講，離退休干部的較以前工作狀態(tài)而言處于劣勢(shì)，因而獲得心理上的尊重和認(rèn)同對(duì)該類人群來說極為重要。同時(shí)，相關(guān)人員也要加強(qiáng)對(duì)該類人員生活需要和感情變化的重視，這樣才能保證思想政治工作的質(zhì)量。為此，相關(guān)單位在開展思想政治建設(shè)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)在思想政治建設(shè)原則的基礎(chǔ)上，確立完善的思想建設(shè)方案并完善其具體內(nèi)容和策略。在具體開展工作的過程中，工作人員必須堅(jiān)決拋棄原有的命題方式，從離退休干部實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合老齡工作方針和相關(guān)要求，逐漸探究老年工作規(guī)律，堅(jiān)持用具有時(shí)代特色的方式開展工作，不斷贏得離退休干部的好感。同時(shí)，工作人員也要加強(qiáng)對(duì)“引領(lǐng)方向、適應(yīng)特點(diǎn)、貼近心理、尊重人格、關(guān)心生活”原則的重視，推動(dòng)思想政治建設(shè)更好地開展。最后，工作人員要不斷落實(shí)離退休干部的“三項(xiàng)機(jī)制”和“兩項(xiàng)待遇”，及時(shí)給予工作人員鼓勵(lì)，引導(dǎo)其以更積極的方式開展思想政治工作，為企業(yè)贏得群眾支持，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力。

（三）工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷

離退休干部的思想變化比較劇烈，工作人員在工作過程中也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)離退休干部情感變化的重視，定時(shí)溝通，了解離退休干部的想法，該項(xiàng)工作對(duì)推動(dòng)思想政治建設(shè)工作合理開展具有重要意義。同時(shí)，由于老同志的情感比較脆弱，生活中還會(huì)出現(xiàn)孤獨(dú)感過重等現(xiàn)象，因而工作人員在工作過程中要著重加強(qiáng)對(duì)老同志的心理關(guān)懷，在溝通和工作過程中要講究工作藝術(shù)，用更符合老同志思想的方式開展工作。同時(shí)，工作人員在工作過程中也要加強(qiáng)對(duì)工作重點(diǎn)和邏輯的重視，結(jié)合老同志的思想變化，逐漸對(duì)其滲透講解相關(guān)政策和更深層次的問題，做好正面引導(dǎo)工作，幫助老同志走出心理誤區(qū)。最后，工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定期走訪的工作方式，從心靈和精神上對(duì)老同志給予關(guān)懷，幫助離退休干部逐漸消除離退休后的孤獨(dú)感和失落感，保持舒暢的心情，用更為積極的心態(tài)安度晚年。

（四）改善學(xué)習(xí)教育方式

為保障思想政治建設(shè)工作合理開展，工作人員必須積極探索不同類型的學(xué)習(xí)和教育方式。首先要加強(qiáng)與離退休干部的溝通，在深入溝通的基礎(chǔ)上，不斷健全老同志參政議政機(jī)制和對(duì)應(yīng)渠道，引導(dǎo)其主動(dòng)關(guān)注企業(yè)建設(shè)的相關(guān)情況。其次，工作人員還可以引導(dǎo)離退休干部定期外出參觀學(xué)習(xí)，通過實(shí)地考察的方式，了解當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)發(fā)展和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，使其對(duì)政府政策等形成更為清晰的認(rèn)識(shí)，繼而改善自身思想觀念。再次，工作人員應(yīng)當(dāng)定期組織離退休干部參加座談會(huì)和交流會(huì)等，使其在溝通過程中了解政策的概念和落實(shí)方向，同時(shí)也可以更好地掌握老同志的思想動(dòng)態(tài)。最后，逐步健全心理關(guān)懷機(jī)制，通過安排不同的區(qū)域負(fù)責(zé)人，定期到離退休干部家中走訪，組織團(tuán)體活動(dòng)，使老同志逐漸適應(yīng)離退休生活，保持良好的心態(tài)。

（五）堅(jiān)持離退休干部思想政治建設(shè)長(zhǎng)期開展

企業(yè)相關(guān)單位開展思想政治建設(shè)工作的過程中要堅(jiān)持長(zhǎng)期開展原則，在了解離退休干部心理的基礎(chǔ)上，不斷推出新技術(shù)、新方法，同時(shí)制定長(zhǎng)期發(fā)展機(jī)制以配合該類方法落實(shí)，使得離退休干部逐漸適應(yīng)企業(yè)的思想政治建設(shè)方式，優(yōu)化思想，跟上黨中央的工作步伐，在聯(lián)絡(luò)群眾等方面發(fā)揮積極作用。

三、小結(jié)

工作人員在工作過程中必須加強(qiáng)對(duì)離退休干部思想政治建設(shè)工作的重視，做好工作長(zhǎng)期性、艱巨性的準(zhǔn)備，結(jié)合老同志的思想特點(diǎn)和情感變化，不斷完善思想政治建設(shè)方案和對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)策略，緊跟時(shí)代步伐，為離退休干部提供更為優(yōu)質(zhì)的思想政治服務(wù)，幫助其更好地適應(yīng)離退休生活。

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