引得進還得留得住

回應“欠發達縣市‘回引人才”

2020年5月14日《南方周末》時局版

遞給體制內年輕人的家鄉橄欖枝，既為本地引回了“永久牌、成熟型”的人才，也滿足了異鄉游子渴盼回家工作的愿望。這個看似雙贏的結果，反過來想想對于人才流出地卻是實實在在的人才流失，尤其是對于人才易流失的欠發達地區可謂雪上加霜。欠發達地區特別是承擔大量艱巨繁重任務的縣鄉兩級本來就缺乏吸引人才的資源環境，其工作人員工資收入和待遇更是難以與省市相提并論，好不容易招進來的人才很容易再流失。對于欠發達地區的縣鄉而言，回引人才固然重要，留住人才更是當務之急。人才引得進留得住，單單依靠縣鄉權限和能力是很難做到的，應該在市級乃至省級層面出臺真金白銀政策，譬如在工資待遇、提拔重用、職級并行等方面予以相應傾斜，為基層營造好留住人才的機制和環境。

山東無棣?孟德輝?縣政協公務員