洪雅火線提拔7名干部，紀委如何“全面體檢”

孟盛 許然 魯春燕

盡管只有一鎮之隔，李瓊仍然不敢回家看望一雙兒女。主動請戰抗擊疫情的20多天來，她白天要入戶探望發熱村民、督察路口卡點等，晚上還要進行匯總整理，既沒有時間陪孩子，更不敢貿然回家。生怕一個萬一，自己也成為潛在新冠感染人群。

“索性就住在中保鎮政府宿舍里。”在洪雅縣中保鎮擔任紀委副書記一職的李瓊告訴記者，工作四年來，自己從未有過這般心理壓力。

“壓力也是動力。他們心底雖然擔心家人，對于工作卻沒有一絲懈怠。”最近，由于在抗疫中的積極表現，李瓊與縣公安局副局長趙勇、縣老齡工作服務中心副主任李雪梅、縣市場監督管理局辦公室主任羅婷、槽漁灘鎮一級科員馮海平、柳江鎮事業干部、余溝村第一書記祝長虹、高廟鎮一級科員鄧曲共7人得到組織的認可，成為洪雅縣首批火線提拔的干部。

一個電話趕回，開始“全面體檢”

為落實中央精神，鼓舞激勵干部在疫情防控第一線沖鋒在前、勇挑重擔，洪雅縣委牢固樹立鮮明選人用人導向，結合實際出臺《新冠肺炎疫情防控一線考察識別干部工作辦法》，在衛生、公安、市場監管和鎮、村等疫情防控一線大膽提拔使用干部7名。

“我們在當天下午收到組織部門發來的征求黨風廉政意見函后，就立馬開始了對著7名同志的‘全面體檢。”洪雅縣紀委常委何勇向記者表示，疫情發生以來，許多紀委干部已經在一線連軸轉了20多天，“有些外出督察的科室，在完成督察任務后就立馬趕回來了。”

在信訪室、紀檢監察室、黨風政風監督室、案件審理室、案件監督管理室等十個科室的負責人和分管領導連夜對照擬提任名單，圍繞信訪舉報、問題線索、誡勉談話、問責、審查調查、受處分情況等重點內容一項項審查，確認無誤后，已是深夜。

“面對疫情，選擇堅守，沖在一線的干部就該及時得到提拔。”當組織部門發來黨風廉政意見函時，紀委監委相關工作人員表示。

為鼓勵在疫情防控工作中主動請戰、加班加點、任勞任怨、默默奉獻的干部，洪雅縣在考察識別“疫”線干部時明確“十條標準”，根據任務差異、分工不同適用不同標準，李瓊就屬于“疫”情防控工作中沖在一線的鄉鎮干部。

大年初一，李瓊主動放棄休假到單位報到，開展縣外返鄉人員摸排、重點人員監管等疫情防控工作，并沖在一線摸排調查、卡口值守。累計摸排317戶783人，排查出縣外返鄉人員126人，其中湖北、重慶等重點區域返鄉人員24人，無漏戶漏人情況。

而同期被提拔的洪雅縣市場監督管理局辦公室主任羅婷是“疫”情防控工作中堅守在幕后的保障服務人員。考察中，縣市場監督管理局黨組書記楊嘉明認為，羅婷既是單位的“組織員”，也是“后勤員”“排查員”。

“上傳下達、政策解釋、行文擬稿、后勤保障、部門協調、匯總情況，以及單位100多名職工出行軌跡排查、3名重慶返洪職工居家隔離服務等，都要她去做。雖然沒有外出入戶排查任務，但她每天處理的事、說的話、接觸的人并不比誰少。”

特事特辦，回復時間縮至一天

“余溝村正月初一就開始入戶排查，用三天時間詳細掌握了8個村民小組528戶1726人外出情況，外地返鄉人員192人，從武漢、重慶等重點區域返洪10戶15人。內防擴散，對重點人員迅速采取居家隔離、集中隔離措施。”說起洪雅縣柳江鎮余溝村的疫情防控工作，身為第一書記的祝長虹頭頭是道。

自洪雅縣打響疫情防控阻擊戰以來，祝長虹主動承擔起余溝村防控工作，從正月初一到現在已連軸轉20余天。在他的帶領下，余溝村疫情防控工作謀劃在先、預防在前，貫徹落實全縣疫情防控部署不打折扣。

“單就這次疫情來說，他為咱村的付出，我們都看在眼里。”余溝村貧困戶高淑華對這位第一書記豎起了大拇指。

但對于祝長虹這位表現突出的擬提拔對象，紀委監委工作人員卻感到有些為難。原來，與另一名擬提拔的科員遇到的情況一樣，祝長虹也未參加科級領導干部任前廉政法規知識測試。“但根據省委組織部的規定，在疫情期間，履職盡責、先作為勤作為的干部可以被火線提拔。”縣紀委監委工作人員表示。

針對該情況，洪雅縣紀委監委在第二天上午立即召開常委會，討論研究這一特殊情況。最后得出一致結論：“同意將兩人確定為擬提拔對象，但試用期內須參加廉政法規知識測試。”

“疫情期間，我們特事特辦，僅用不到一天的時間，就完成了組織部門征求黨風廉政建設意見的回復。”何勇表示，此外在嚴格遵守選拔任用程序上，優化流程，注重事中監督、過程監督。

對此，洪雅縣紀委監委主要負責人表示，在疫情期間，紀委監委更要把握好征求廉政意見回復這個關鍵環節，客觀公正地為組織選人用人、評先評優提供真實、全面、準確的參考，筑牢干部選拔任用“防火墻”，為組織選拔干部保駕護航。