勸退的套路

朱輝

本世紀初，一位前輩南下廣東，幫副食行業跨界而來的一位老板辦通俗文學刊物，兩年工夫做得風生水起。效益上去了，老板卻開始哭窮，而且時常因為一些小事發飆，比如訓斥文員紙張沒有兩面使用。前輩隱約感覺老板是指桑罵槐，怪他這個主編沒當好。沒等他琢磨明白，一向說普通話的老板，每每開會都說粵語。前輩年紀大，適應性差，一句粵語都聽不懂。其他人即便不怎么會說，好歹能聽懂。

前輩是明白人，知道雜志走上正軌，不需要他了，便自己收拾東西辭了職。后來老板換了個年輕人當主編，薪水只有他的一半。

一晃過去了快20年，前些天，我的一個親戚也辭職了。過去8年，她一直在一家知名外企當HR。今年初，她終于產房傳喜訊——升（生）了，被調到研發部當副經理。一個文科生置身于一群理科男之中，此后她的感受只能用三個字形容“好尷尬”。開例會時，大家每分鐘發言能吐出十來個專業術語，她聽著比當年那位前輩聽粵語還迷茫。參加與甲方的談判，她更是一句話都不敢說。如同參禪，不能說，開口便是錯！

家里的房貸還沒有還完，必須挺住！憑著這股信念，她耗了半年。期間她苦苦自修，可冰凍三尺非一日之寒，理科不同于文科，靠死記硬背無法速成。終于她察覺到自己快患抑郁癥了，而季度業績考評也已滑倒了“B-”，兩個“C”就會被辭退……于是她顧不上38歲高齡，遞交了辭職信。作為HR，她曾經用“專業技術”讓不少人自愿辭職，為公司省下許多“遣散費”，沒想到自己最后也被同樣的套路逼辭了。

許多城市都有相親角，父母們拿著兒女的資料互相匹配。即便在上海，也頗有一些父母將工作分為“正規”和“不正規”的。正規工作包括公務員、事業單位員工，放寬一點，算上大型國企職工。不正規工作當然是指體制外就業。在有些老人眼里，外企、民企月薪5萬，不如拿5千的公務員。常有人批評老人思想守舊，其實人家眼界長遠著呢。“不正規”的工作，就像阿Q“舂米便舂米，撐船便撐船”，朝不保夕。薪水再高，也不過是高級阿Q。生活不只眼前的茍且，要想一輩子茍且得下去，安全抵達退休彼岸，還得進人體制內。

時至歲末，大家翹首期盼年終獎，之后便要籌劃明年是不是偷偷去考公務員？而公司人事部又得琢磨開年怎么完成任務，逼走幾個目標對象。在某大型商場工作過的一位朋友，說知識分子就是麻煩。他們領導對即將熬到無限期合同的老員工，手法非常直接，天天說誅心話，不出一個月人肯定會走，哪用得著“小火慢燉”？