著力從四個維度抓好企業思想政治工作

張雪梅

隨著全面深化改革的不斷深入，企業黨組織如何抓好新時代企業思想政治工作，為推進企業治理體系和治理能力現代化提供思想保證和精神文化動力，是重大政治和經濟課題。筆者認為，企業黨組織應把握好以下四個維度。

一、提高政治站位，旗幟鮮明講政治

思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優勢，是黨的全部工作的生命線。加強對企業思想政治工作的組織領導，是做好新時代企業思想政治工作的重要保障。企業黨組織要落實習近平總書記重要講話精神，始終把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓，圍繞中心、服務大局。要把企業思想政治工作納入企業重要議事日程，納入企業黨建工作責任制，納入企業意識形態工作責任制，不斷強化企業黨組織的政治引領和思想教育功能。要始終堅持正確政治方向，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保護高度一致。要嚴肅企業黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規矩，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。要進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察和分析問題，不能把政治性很強的工作當作一般事務性工作來抓，堅決反對一切“去政治化”“去價值化”的言行。

二、完善工作機制，著力夯實培育和弘揚社會主義核心價值觀的思想根基

社會主義核心價值觀是引領企業高質量發展的精神標識、提升職工隊伍素質的道德沃土，對于廣大職工弘揚工人階級品格，始終保持堅定理想信念，具有重大而深遠的意義。在企業中大力培育和踐行社會主義核心價值觀，需要從完善機制入手，夯實社會主義核心價值觀的思想根基。

一是完善宣傳引導機制。宣傳教育手段要多樣化，把傳統媒體與新媒體、快媒體相結合，立體化、全方位地宣傳核心價值觀的內涵和要求。宣傳教育內容要柔性化，把核心價值觀的要求滲透到企業規章制度、崗位職責、職工守冊之中，使之成為職工立身做人、修身處世的行為準則和價值規范。宣傳教育時機要生活化，充分利用重大節日、紀念日和重大事件等時機，利用“新思想”報告會、學習講堂等載體傳播和弘揚社會主義核心價值觀。

二是完善示范引領機制。充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，時時處處做出表率，見諸行動，形成鮮明的導向和強有力的說服力，帶動全體職工弘揚和踐行核心價值觀。注重發揮模范人物的典型引領作用，用愛崗敬業、服務群眾、奉獻社會的優秀品質和愛黨愛國、努力拼搏、團結協作的模范行為，激勵和引領全體職工踐行核心價值觀。大力發揮身邊好人的示范熏陶作用，通過先進事跡報告會、巡回宣講等方式宣傳身邊好人踐行核心價值觀的鮮活事例，讓核心價值觀可親、可近可信，發揮巨大的輻射和引領效應。

三是完善利益激勵機制。建立激勵機制，是調動企業干部職工積極性的重要手段。要在滿足職工正當、合理利益需求的基礎上，引導職工踐行社會主義核心價值觀，融入日常的生活、工作當中，為實現共同的追求和目標而努力工作。要從解決企業干部職工最迫切、最關注的利益訴求入手，以改善企業干部政治待遇、職工生活待遇為切入點，激勵干部職工在實現國家、企業和個人利益有機統一中，促進干部職工對核心價值觀的認同，用核心價值觀凝聚廣大干部職工的共同價值追求，培養擔當民族復興大任的新時代產業工人。

三、加強人才建設，切實提高政工隊伍能力素質

功以才成，業由才廣。人才是企業壯大的第一資源、核心要素。尊重知識、尊重人才，將選人用人擺在更加重要的位置，是推動企業高質量發展的必然選擇。對于企業發展而言，廣大政工干部是黨的理論路線方針政策的學習者宣傳者踐行者。加強和改進企業思想政治工作，重點要在加強政工隊伍建設，加強教育培訓、提高能力素質上下功夫，解決工作中存在的一些亟待解決的問題。比如，要切實解決企業政工隊伍建設存在的機構設置、人員配備、職級待遇等不落實，職責不明晰、作用難發揮等問題;解決素質參差不齊、創新能力不足，開展思想政治工作本領不強，嚴重影響思想政治工作吸引力、凝聚力等問題。要進一步完善政工職稱評審體制機制，切提高評審質量水平。要把思想政治工作優勢轉化為企業發展的正能量，有力促進企業改革發展穩定。企業黨組織要通過加大對企業政工干部教育培訓，制定出臺有關提高政工職級待遇文件，激發廣大政工人才的干勁和熱情，切實提高政工干部的政治素質和業務能力水平。關鍵是要切實建強企業宣傳思想文化工作隊伍，為企業發展提供專業人才資源的引領和支撐作用。

四、抓好企業文化，不斷增強企業活力和競爭力

企業文化建設是企業思想政治工作的重要載體。做好企業思想政治工作，必須充分發揮企業文化的獨特優勢，遵循企業文化發展規律，內鑄精神、外塑形象，讓企業文化更加凝心聚力。首先，抓好企業文化建設，明確企業精神、使命、愿景，凝聚干部員工的團結力和向心力。要用社會主義先進文化的要求引領企業文化發展，在企業思想政治工作中植入文化元素。企業精神是企業長期積累的行為、文化、價值觀的綜合，它根植于企業的長期生產經營等各類綜合活動，代表著一個企業的內在價值觀，是企業無形的內部力量的綜合。要挖掘本企業精神，形成厚重深遠積極的企業精神。其次，發揮企業文化服務廣大干部職工的職能。通過舉辦文體活動、開展心理疏導等方式，因地制宜創造良好的文化氛圍、文化環境，以文化人、以文育人。積極開展優秀企業和優秀企業精神案例征集評選活動，充分展示企業文化建設成果，示范引領企業文化創新發展。

（科爾沁區農村信用合作聯社）

注：這篇論文用在刊物上發。