服裝企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀及完善研究

郁田甜 尹 玲

（常熟理工學(xué)院紡織服裝與設(shè)計(jì)學(xué)院，江蘇蘇州215500）

1 引言

本文通過對服裝企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行的問卷調(diào)查和分析，探究當(dāng)代服裝企業(yè)如何更好地保護(hù)服裝這種特殊的智力成果，探討知識產(chǎn)權(quán)糾紛的解決途徑尤其是司法保護(hù)的方法，進(jìn)而提出服裝設(shè)計(jì)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的舉措。

2 調(diào)查問卷

服裝企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)調(diào)查問卷一共發(fā)出100 份，收回了95 份，分為5 部分，每部分內(nèi)容基本情況如下。

2.1 企業(yè)基本信息

主要從企業(yè)的性質(zhì)、法律形式、規(guī)模、發(fā)展階段、經(jīng)營模式和受訪人員在企業(yè)中擔(dān)任的職務(wù)這幾個方面進(jìn)行調(diào)研。

2.2 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)現(xiàn)狀

這一部分是調(diào)研受訪人員對服裝知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的了解情況、服裝產(chǎn)權(quán)知識的儲備以及公司對服裝知識產(chǎn)權(quán)的重視程度。

2.3 著作權(quán)相關(guān)

著作權(quán)以其覆蓋面廣、保護(hù)周期長的特點(diǎn)，成為服裝知識產(chǎn)權(quán)中最基礎(chǔ)的保護(hù)渠道[3]。但由于著作權(quán)對獨(dú)創(chuàng)性的要求比較高，保護(hù)范圍較狹窄，主要限于工藝設(shè)計(jì)圖紙等圖形作品和模型作品。本模塊設(shè)置的問題主要針對企業(yè)是否具備保護(hù)措施，對于服裝設(shè)計(jì)師個人的著作權(quán)和企業(yè)工藝流程是否設(shè)置了足夠的保護(hù)措施。

2.4 專利權(quán)相關(guān)

專利權(quán)中，外觀設(shè)計(jì)專利占據(jù)了服裝專利申請的絕大多數(shù)。專利權(quán)對服裝知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度是著作權(quán)無法比擬的。通過國家機(jī)關(guān)的專業(yè)認(rèn)證和登記，專利權(quán)具有很強(qiáng)的獨(dú)占使用性和權(quán)利排他性。外觀設(shè)計(jì)專利是專利權(quán)中對新穎性要求最低的專利，僅需要與已有的設(shè)計(jì)在視覺上有一定差別，是一種更加注重實(shí)用性的專利類型。但是由于服裝產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代速度快等特點(diǎn)，使得外觀設(shè)計(jì)專利的靈活性有很大欠缺[4]。本模塊注重探究企業(yè)在注冊專利時遇到的問題，探析多種問題背后的原因。

2.5 商標(biāo)權(quán)相關(guān)

與著作權(quán)和專利權(quán)保護(hù)服裝本身制作過程中所產(chǎn)生的智力成果不同，商標(biāo)權(quán)從宏觀的層面上強(qiáng)調(diào)對服裝企業(yè)本身的保護(hù)。近年來市場上盜版猖獗，服裝企業(yè)維權(quán)困難，產(chǎn)品盈利入不敷出，使得他們在企業(yè)經(jīng)營管理層面上雪上加霜。服裝企業(yè)的獨(dú)立發(fā)達(dá)，是更好創(chuàng)新產(chǎn)品的基礎(chǔ)，是服裝產(chǎn)業(yè)繼續(xù)發(fā)展的立身之本[5]。本模塊研究企業(yè)對于自主經(jīng)營品牌的保護(hù)機(jī)制，在商標(biāo)經(jīng)營方面是否投入資金運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)商標(biāo)背后所代表的企業(yè)利益。

3 調(diào)查分析

3.1 企業(yè)基本信息

圖1 企業(yè)性質(zhì)、受訪人員職務(wù)及法律形式統(tǒng)計(jì)分析

從圖1 可知，本次受訪的企業(yè)性質(zhì)最多為私營企業(yè)（d），占了近30%，其次為國有企業(yè)(a)和集體所有制企業(yè)（b），分別占了約20%。受訪人群擔(dān)任職務(wù)分布較廣泛，以人力資源管理職位（b）、財(cái)務(wù)與會計(jì)職位（c）、行政管理職位（d）居多。企業(yè)的法律形式分布比較平均，有限責(zé)任公司（a）、股份有限公司（b）、股份合作制企業(yè)（c）較多。

圖2 企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段及經(jīng)營模式統(tǒng)計(jì)分析

圖2 顯示，中型企業(yè) 50-100 人（b）超過總調(diào)查企業(yè)的半數(shù)，大型企業(yè)（a）、小型企業(yè)（b）各占15%和30%；處在成長階段的企業(yè)（b）過半，在創(chuàng)業(yè)期（a）和成熟期（c）的企業(yè)各占17%和26%。企業(yè)的經(jīng)營模式分類中，零售加工型（b）占比最高，其次是散貨零售型（c）。

3.2 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)現(xiàn)狀

圖3 了解程度、從事人員、專業(yè)部門、規(guī)章制度統(tǒng)計(jì)分析

由圖3 可知，70%的受訪人群對服裝設(shè)計(jì)的產(chǎn)權(quán)保護(hù)略有了解（b），說明大部分人知曉產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性。此外，有超七成的企業(yè)有專門從事知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)的人員（a），也設(shè)立了專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門（a），超六成企業(yè)制定了有關(guān)服裝知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)章制度（a）。

圖4 考慮因素、講座培訓(xùn)、面臨問題統(tǒng)計(jì)分析

由圖4 可知，公司在處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛中最優(yōu)先考慮的因素是結(jié)果是否得到有效執(zhí)行（c），所需的費(fèi)用（a）和所耗的時間（b）同樣被近兩成企業(yè)關(guān)注。有半數(shù)企業(yè)組織過1-2 次有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的講座或培訓(xùn)（b），有13%的企業(yè)從未組織過（a）。近七成企業(yè)認(rèn)為面臨的最大問題是缺乏專業(yè)人才（b）和法律不夠完善（c）。

3.3 企業(yè)著作權(quán)相關(guān)調(diào)研

圖5 企業(yè)著作權(quán)相關(guān)調(diào)研統(tǒng)計(jì)

由圖5 可知，涉及到專業(yè)的著作權(quán)方面調(diào)查，許多受訪公司展現(xiàn)了它們平時工作上的不足，服裝本身（e）是可以作為智力成果直接被法律保護(hù)的，然而只有三成人群選擇了這一選項(xiàng)。68%的企業(yè)通過自主研發(fā)獲得服裝版權(quán)（a），58%的企業(yè)通過并購的方式（b），這是兩種最主流的版權(quán)獲取方式，為了提高企業(yè)的創(chuàng)新性，自主研發(fā)的比例必須要提高。約有三成的企業(yè)未對服裝設(shè)計(jì)的檔案采取保護(hù)措施（a），其余企業(yè)均采取了各式各樣線上線下的保護(hù)手段。有48%的企業(yè)設(shè)立專職部門管理服裝版權(quán)（a），同樣有23%的企業(yè)分別選擇了由其他部門兼任（b）和委托外部機(jī)構(gòu)（c）的方式。有57%的企業(yè)對涉及公司檔案機(jī)密人員在勞動合同中設(shè)置了保密條款（b），34%的企業(yè)簽訂專門的保密合同（c）。

3.4 企業(yè)專利權(quán)相關(guān)調(diào)研

圖6 專利類型、專利數(shù)量及存在局限統(tǒng)計(jì)分析

由圖6 所示，服裝企業(yè)申請的專利最多的類型是外觀設(shè)計(jì)（c），占比超半數(shù)，其次是實(shí)用新型（b），最少的是發(fā)明創(chuàng)造（a）。專利申請的數(shù)量在0-5（a）之間和 6-10（b）之間的企業(yè)占大多數(shù)，超過10 個的企業(yè)非常少，僅有不到兩成。

圖7 申請時長、他人相似及存在局限統(tǒng)計(jì)分析

圖7 可知，近一半的企業(yè)表示本公司專利申請成功時長為一年到一年半之間（b），一年以內(nèi)申請成功的企業(yè)占比29%（a）。有73%的企業(yè)認(rèn)為他人申請的專利與本公司申請的專利有相似的情況（a）。在遇到專利權(quán)糾紛時，33%的企業(yè)選擇調(diào)解（c），23%的企業(yè)選擇協(xié)商（b），這些都不是司法手段維權(quán)，選擇司法途徑維權(quán)的僅占38%（d、e、f）。

圖8 公司申請專利現(xiàn)狀

圖8 是關(guān)于企業(yè)申請專利中遇到問題的餅狀圖，占比最高的是不了解撰寫申請書的技巧和不了解相關(guān)流程及規(guī)定，這與知識產(chǎn)權(quán)人才的匱乏有關(guān)。從之前的基礎(chǔ)問題設(shè)置中可以了解到，并非所有服裝企業(yè)都聘有專門從事知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)的人員，也沒有設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)和服裝知識產(chǎn)權(quán)的管理部門，這對于一些企業(yè)申請專利造成了不小的阻礙。此外，由于專利權(quán)的認(rèn)證周期長、申請較為繁瑣等特點(diǎn)，使得不配備有專業(yè)團(tuán)隊(duì)的服裝企業(yè)不了解相關(guān)流程規(guī)定，也無法及時了解所申請專利的審查結(jié)果，喪失了保護(hù)的最好時機(jī)。

3.5 商標(biāo)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

由圖9 統(tǒng)計(jì)可知，82%的受訪企業(yè)是國內(nèi)自有品牌（a），18%的企業(yè)是國際品牌（b），57%的企業(yè)擁有馳名商標(biāo)（a），77%的企業(yè)商標(biāo)注冊委托過商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)（a）。40%的企業(yè)設(shè)置專職部門管理商標(biāo)（a），23%的企業(yè)選擇由其他部門兼任（b），28%的企業(yè)委托外部機(jī)構(gòu)管理商標(biāo)（c）。

圖9 品牌類型、馳名商標(biāo)、委托代理及機(jī)構(gòu)設(shè)置統(tǒng)計(jì)分析

圖10 管理費(fèi)用、他人注冊及防偽措施統(tǒng)計(jì)分析

由圖10 可知，84%的企業(yè)投入了商標(biāo)管理費(fèi)用（a），55%的企業(yè)發(fā)現(xiàn)過他人擅自使用本公司已注冊商標(biāo)的情況（a），78%的企業(yè)在已注冊商標(biāo)上設(shè)立了防偽措施（a）。

圖11 公司遭遇侵權(quán)所采取的措施

從圖11 可以看出，面對網(wǎng)店侵權(quán)事件，中小型企業(yè)的選擇方案較為一致，以向工商管理部門舉報(bào)為主，尋求第三方維權(quán)機(jī)構(gòu)和請求對方刪除網(wǎng)頁也占據(jù)較大比例，而大型企業(yè)中舉報(bào)的比例超過半數(shù)，通過訴訟方式解決問題的比例也超過10%，值得注意的是，受訪的29 家大型企業(yè)中，沒有對這種侵權(quán)行為采取置之不理的態(tài)度，這是相對于中小型企業(yè)最大的進(jìn)步。

由上可知，在知識產(chǎn)權(quán)知識的普及方面，大中型企業(yè)整體高于小型企業(yè)，而在具體問題的解決方法上，大型企業(yè)又比中小型企業(yè)顯示出企業(yè)的雄厚實(shí)力和豐富底蘊(yùn)，不選擇忍氣吞聲而是努力尋求解決侵權(quán)行為的最優(yōu)辦法。總體來說，許多企業(yè)已然認(rèn)識到對于服裝設(shè)計(jì)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性，但是付諸實(shí)踐的企業(yè)卻比較少，相比較而言，大中型企業(yè)、國有企業(yè)的措施更加完善。盡管如此，增強(qiáng)每一位員工的法律意識，尤其是企業(yè)的中高層負(fù)責(zé)人的法律意識是必要的，應(yīng)該盡快采取行動，保護(hù)服裝設(shè)計(jì)人的合法權(quán)益。

4 建議與對策

4.1 加強(qiáng)版權(quán)意識，做好普法宣傳

通過調(diào)查，許多服裝企業(yè)特別是中小型企業(yè)極少開展服裝知識產(chǎn)權(quán)的宣傳教育工作，這使得許多人法律意識淡薄，不知法、不懂法甚至犯法。因此，加強(qiáng)服裝的知識產(chǎn)權(quán)教育工作十分必要，因?yàn)榉b產(chǎn)業(yè)的特殊性，法律層面關(guān)于服裝的直接規(guī)定只有只言片語，如果只做最基礎(chǔ)的宣傳工作花費(fèi)不了太長時間。宣傳效果在于它的普及性，應(yīng)該在每一位從業(yè)人員的心里搭建一個最基本的服裝知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系框架。服裝企業(yè)除了開展定期的講座等形式的宣傳外，還應(yīng)該廣納賢才，增加服裝知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者與技術(shù)員工、市場部員工等其他部門員工的聯(lián)系，形成一個有機(jī)的部門整體。先擴(kuò)充量才能提高質(zhì)，加強(qiáng)服裝知識產(chǎn)權(quán)教育活動勢在必行。

4.2 加強(qiáng)企業(yè)管理，扶持專業(yè)人才

我國企業(yè)很少有常設(shè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門，也沒有配備專業(yè)人員處理相關(guān)事務(wù)，大多數(shù)是通過法律顧問這樣一種形式來進(jìn)行管理，在遇到知識產(chǎn)權(quán)糾紛的時候才會想到請相關(guān)的法律機(jī)構(gòu)來處理相關(guān)事宜。這樣就造成知識產(chǎn)權(quán)管理流于形式，使知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作缺乏應(yīng)急機(jī)制，相關(guān)部門之間相互推諉，從而對企業(yè)自身造成諸多損失。因此企業(yè)需要加強(qiáng)對懂得有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的人才的招攬和培訓(xùn)，多投入資金注重人才培養(yǎng)，制定相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)操作，使企業(yè)合理、合法、高效完成知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，保護(hù)創(chuàng)作者權(quán)益。

4.3 加強(qiáng)溝通交流，設(shè)立主管部門

超半數(shù)企業(yè)沒有設(shè)立專門負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的部門，而是由其他工作部門代管或者外包給其他企業(yè)，這樣的做法喪失了企業(yè)的自主獨(dú)立性，更不利于保護(hù)服裝版權(quán)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職部門，同時與其他部門之間展開一定的溝通交流，以便于更好地了解企業(yè)情況，因企業(yè)制宜。

5 結(jié)論

我國服裝企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)建立在《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》的基礎(chǔ)上[6]，但是許多從業(yè)人員對于服裝的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度處于不甚了解的狀態(tài)。本研究通過對我國服裝企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀的問卷調(diào)查，分析困境及原因，提出了加強(qiáng)版權(quán)意識、扶持專業(yè)人才、設(shè)立專職管理部門三個方面的建議與舉措，為服裝行業(yè)加強(qiáng)自主知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供借鑒與參考。我國服裝企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)舉措還不夠到位，未來還有很長一段路要走。