成都市高新區：為企業復工提供用工保障

在新冠肺炎疫情防控期間，為保障轄區重點企業用工及人員返崗，成都市高新區就業部門建立了24小時重點企業用工調度保障機制，堅持從“幫助老員工返崗”和“促進新員工招募”兩個方向發力，千方百計促進重點企業復工復產。

幫助老員工返崗，助力企業復工復產

一是促進有序返崗。高新區就業部門指導企業通過多種方式向員工通報返崗情況，分批次安排；對區內務工人員，依托各街道、社區勞動就業和社會保障服務機構，動態掌握農民工返崗需求信息，提供出行指導，避免盲目外出。

二是促進有組織返崗。按照省上“春風行動”安排部署，堅持分類指導，強化與輸出地對接，指導企業優先安排川籍員工返崗，對成規模、集中性返崗的勞動者，開通返崗專車，努力實現“出家門上車門，下車門進廠門”。截至2月21日，已收集4家企業494名員工返崗訴求，公園城市建設管理局陸續開通到遂寧、內江、中江的專車。

三是促進安全返崗。指導企業做好衛生防疫、體溫檢測等工作，助力返崗復工。截至2月22日，區內規模以上工業企業復工數達303家，復工企業比例85.59%，已復工返崗12.56萬人，復工人數比列63.24%；100人以上服務業企業復工數達905家，復工企業比例97.21%，已復工返崗11.7萬人，復工人數比列37.83%。

促進新員工招募，區內挖潛區外協同

成都高新區就業部門堅持“區內挖潛”和“區外協同”同步推進，促進新員工招募。

一是強化組織動員。成立相應的工作機制，設立服務專員，建立重點企業臺賬，深入到企業摸需求，深入東區街鎮做動員，及時響應，全力保障。截至2月22日，累計收集京東方、先進功率等85家企業用工需求（富士康除外），其中重點企業22家，用工需求2794人，現已達成求職意向1581人，缺工滿足率56.59%；富士康用工需求43200人，2月20日開始招募，已招錄212人，東區達成入職意向44人。

二是加大政策支持。出臺專項政策，針對凡在高新西區重點企業就業的高新東區勞動力，給予第一年5400元、第二年4200元的就業補貼，努力推動高新東區戶籍居民求職和重點企業用工保障“兩不誤、兩促進”；對區外人員，鼓勵人力資源中介機構向成都高新區企業輸送員工，符合政策規定條件的，及時撥付1000元／人的中介補貼。

三是推進科技賦能求職招聘。開發“高新招工”微信客戶端，將企業招募和勞動者求職對接平臺搬到微信平臺，收集區內富士康、京東方、先進功率等65家重點企業的用工需求并向社會發布，目前客戶端累計訪問已達121.69萬次，累計有效報名15074人，其中，英特爾、先進功率等42家企業求職人數已超過招募人數。

四是創新開辟網絡招募渠道。結合疫情期間“不集聚、不打堆”的要求，在四川公共就業信息網、成都市網絡專場招聘會發布信息的基礎上，創新開展成都高新區“春風行動”網絡招聘專場，同時開通網絡招聘直播，邀請京東方、先進功率兩家企業的招募負責人開展直播招募，兩小時吸引近4萬人參與，收集就業意向576份。

五是推動人力資源區域協同。積極對接金堂、邛崍、簡陽、資中、威遠、富順、渠縣等人力資源大縣，推動人力資源協同，建立人力資源協同基地，開展“點對點”人員輸送。截至目前，已為高新區重點企業招募員工5.7萬余人，其中富士康5.1萬人，京東方3200余人，基本緩解了企業的用工缺口。

另外，積極與全省30個勞動力輸出大縣進行對接，計劃采取一企一策、建立勞務協作基地等方式，幫助解決轄區企業的用工問題。目前已制定《“春風行動”巴中行——富士康專項招募工作方案》，并于2月21日、22日，與成都市就業局、富士康科技集團組成2個工作組，分別赴巴中市、資陽市開展人力資源協作工作對接，初步建立了聯系機制，搭建起人力資源協作平臺。