跨界與融合：四川文化創意產業中的人才戰略構想和路徑

周雪

摘 要：文化創意產業作為新興產業，近年來崛起迅猛。發展文化創意產業對推進社會主義文化大發展大繁榮，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求有著重要的意義，而文化創意產業中的“人才戰略”，則是當前實現產業振興、帶動經濟發展的應然選擇。借理查德·弗羅里達等人提出的創意經濟“3T 理論”作為理論支撐，提取其中的“創意階級”概念，剖析四川文化創意產業在前行過程中尚存的“人才瓶頸”，試圖找到一條撬動經濟發展和社會進步的有效路徑，借“跨界與融合”的理念，為產業革命尋找一劑強行針和一個突破口。

關鍵詞：文化創意產業;人才戰略;跨界融合

中圖分類號：G124? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）15-0095-02

一、四川文化創意產業人才戰略的必要性分析

1.產業發展對創意人才的本質訴求。美國城市與創意經濟研究學者理查德·弗羅里達在其著作《創意階層興起》中提出了“創意階級”的概念，即指主要發揮著“創造新想法、新技術或新創意內容”的經濟功能群體[1]，弗羅里達描述了正被創意特質逐漸主宰的當今社會，他認為，城市的寬容環境是吸引人才聚集的重要因素，然后人才推動創意產業，生產財富。創意人才的重要特征是“看重創意、獨立性、差異性與價值”[1]。而文化創意產業正是創意產業的核心部分，是以創意為手段，以知識產權保護為特征，以文化內容創作成果為核心價值的產業。這既是因為人們對于文化藝術日益增長的需求在創意經濟中占有重要比重，更是因為創新是文化藝術的生命[2]。因此，對于文化創意產業而言，有著對創意人才的本質訴求，這也是產業屬性的應然體現，創意人才當成為文創產業發展的源頭活水和持續動力。

2.文化競爭實力增強的必備要素。正所謂：“國以才立，政以才治，業以才興。”如今，文化創意產業對專門人才的知識和能力結構要求越來越高。隨著人力資源競爭日益激烈，人力資本在文化創意產業領域內的流動不斷加快。四川作為西部省份，擁有得天獨厚的文化資源，但文創產業的根基較淺，發展較緩。想要在與東部發達省份的文創產業發展競爭中掌握優勢，提升文化核心競爭力，必須積極引進和培養產業急需的創意人才、經營人才及科研人才，為文創產業的可持續發展積蓄人才資本。2018年四川省會城市成都躋身中國新一線城市，也讓我們看到了未來四川嶄新的發展趨勢，急需具有創新精神的青年才俊為產業振興提供新的思路，因此，實施文創產業人才戰略對于現階段的四川來說是當務之急，也是形勢所趨。

3.產業融合形勢下的戰略趨勢。產業融合作為新經濟時代的重要主題和21世紀社會經濟發展的新趨勢，正以一種全新的姿態重塑著產業邊界和產業格局。通過產業融合，可以推進產業之間的優勢互補、轉型升級。對于文創產業而言，當前正積極嘗試與旅游、農業、金融等領域進行融合，尤其是“文化+旅游”成為近兩年的熱門話題，而借此產生的經濟效應和社會效應也十分顯著。因此在產業融合的形勢下，對文創產業“復合型”人力資源的數量和質量提出了更高的要求，相關人員不僅要具備較強的文化創意產業運營能力，也必須對其他產業有基本的了解，具備產業融合發展的綜合能力和素質，故在當前語境下討論“人才戰略”具有極大的應時意義和實踐價值。于四川而言，2018年7月四川省委第十一屆三次全會上明確提出“促進文旅深度融合發展，加快建設旅游強省和世界旅游目的地”的戰略部署，反映了時下四川推動新時期產業融合，特別是“文化+旅游”產業發展新模式的積極舉動和實現文化強省的壯志雄心。因此，在此基礎上制定符合產業需求的人才戰略則是必然的課題。

二、四川文化創意產業發展中的人才瓶頸

四川作為一個文化資源大省，承載著深厚的文化底蘊，擁有發展文創產業的天然優勢。按照2012年省政府發布的《關于加快推進文化產業發展的意見》中提出要以市場為導向、企業為主體，實施文化產業集聚發展戰略[3]，關于優質文化人才的培養也被放在了重要的位置。就戰略層面，目前四川省主要著眼于從“造就高層次文化領軍人物和高素質文化人才隊伍，加強文化人才培養和人才資源儲備，完善文化人才激勵保障機制”三個層面進行落實。然而由于諸多歷史和現實的原因，四川省文創產業在整體上還處于初級發展階段，面臨著一定客觀現實的阻礙。

1.文創產業專業人才總量偏少，復合型人才資源不足。在當前市場經濟環境下，文創產業人才應既擁有一定文化藝術專業背景，又對市場較敏銳的洞察力，在文創產品開發、生產及銷售過程中具備專業的運營能力，甚至還需要能開拓文化新領域的創新人才和適應文化“走出去”需要的國際化人才。目前四川文創產業人才隊伍存在的主要問題，一是專業技術人才總量偏少，產業領軍人物不多;二是懂文化、精于管理、熟悉市場運作的復合型人才嚴重缺乏。總體來說，藝術類人才占比較大，但行業頂尖的藝術人才不多，且存在較大的流失情況。例如，目前四川省保存基本建制且獨立編制的戲曲院團僅有四川省川劇院、四川省曲藝研究院和成都、自貢、內江、遂寧、南充市川劇院（團），其他非事業單位的川劇院團留不住人才，人員流失嚴重，很多市、縣的川劇團20多年來沒有新進過一名年輕川劇演員，存在嚴重的人才斷層。另一方面，涉及行業內懂經濟、精管理的人才大多畢業于綜合性院校的管理專業，在文化藝術素養方面則略有欠缺，復合型人才的供給嚴重不足。

2.文創人才結構配置不合理，地區差異較大。四川是西部重要大省，在全國發展大局中具有重要地位，但是省內區域發展極不平衡，省會城市成都與其他市（州）相比體量相差懸殊。2017年，四川省地區生產總值為36 980億元，成都市生產總值為13 889.4億元，占全省近四成，相應在文創行業的發展態勢中也呈現“一體獨大”的失衡局面。雖然近幾年四川的文創人才隊伍逐漸壯大，但是人才地區和行業分布不合理，主要表現在：一方面，省會成都市和其他較發達地市州，文創人才資源質量較高且集中，結構配置較為合理，而在貧困地區和少數民族地區人才則十分匱乏;另一方面，由于供需結構矛盾，四川省的文創市場配置程度與人才市場發展程度存在不協調，文創人才的知識技能結構與年齡結構不協調，人才資源的利用效率不高。目前四川文創人才的結構性配置“馬太效應”明顯，各區域的文創優勢沒有被開發出來，因此當務之需則是應充分發揮成都“主干”作用，引領輻射帶動區域發展，實現優勢互補、合作共贏。

3.人才創新能力較弱，發展環境有待優化。文創人才的創新能力直接關系到文創產業的核心競爭力和發展前景。《2016—2020年四川省文化產業前景分析及投資規劃報告》數據顯示，目前四川省內的創意型人才數量嚴重不足，四川省文創產業人才的創新能力相對較弱，創新精神欠缺，優秀的文創作品較少。例如具有“川味”風格的文藝作品，帶有天府風情的影視作品，以及浸潤四川傳統文化的文創產品等在國內都還缺乏典型性及競爭力。同時，創新發展的環境還有待優化，例如借助文創產業推動四川文化對外傳播的能力較弱，“文化+旅游”過程雖然在逐步推進，但仍存在重旅游經濟、輕文化傳播的現象，推進產業融合的復合型人才缺口仍然較大。創新能力的提升亟待“創意階級”的引進、孵化、培育，且創建、營造吸引創意階級的優質、寬容的環境。否則從長遠而言，將嚴重影響四川省文化產業的健康可持續發展。

三、四川文創產業“跨界與融合”人才戰略構想和路徑

1.實施“人才”“包容”“科技”的三維人才戰略。理查德·弗羅里達在其著作《創意階層興起》一書中，提出了創意經濟發展的“3T”理論：人才（talent）、包容（tolerance）和技術（technology）。其中，“人才”是指高質量的人力資本，“包容”是指促進高質量人力資本產生的寬松、自由環境，“技術”是指推動高質量人力資本發揮作用的工具。按照弗羅里達的觀點，“創意階級”才是經濟發展的主要推動力，一個城市應當通過投入資金用于便利性的措施建設，創造優越環境吸引創意階級。人才、包容和技術三大要素既是產生創新也是刺激經濟發展的必要條件。借由此理論，四川在振興文化創意產業的過程中，應當營造促進優秀人才脫穎而出的成長和競爭環境，除了要有對新創意的容納和接受度，還應擁有尊重人才信仰或習俗的包容性。從文化角度看，巴蜀文化的歷史演進中四川已形成了“海納百川”的開放性與包容性;從經濟角度看，四川乃中國西部省份中綜合實力的無愧擔當。因此在當下要努力將四川的包容文化嫁接到產業發展過程中，讓人才”“包容”“科技”三者有機融合滲透，在文創產業領域培養既懂經濟又熟悉文創市場運營且具備一定文化藝術修養的“跨界與融合”型人才，為文創產業的可持續發展積蓄人力資本，打造西部文創產業人才高地。

2.優化文創產業人才資源結構，構建科學的人才“跨界”開發機制。“創意”是文創產業的源頭活水，創意人才是文創產業人才資源結構中的核心，但僅僅擁有創意，缺乏相關的運營管理，文創產業的未來愿景也只能是空中樓閣。觸動文創產業發展的人才開發，需要“跨界”。一方面，政府須不斷完善人才開發的政策舉措，健全科學開放的人才吸引機制，要有“海納百川，有容乃大”的胸襟去引進跨領域的人才資源，實現優勢互補。由于四川在人才配置上地域差別較大，目前應努力在“一干多支，五區協同”的發展戰略導向下實現人才資源結構的合理配置，避免“馬太效應”的蔓延。另一方面，在引進人才的具體策略中，要致力于選拔和引進既懂藝術，又精于管理，熟悉市場運作的復合型人才，創設公平、競爭和擇優的選人用人環境，配套好相關人才開發及培育環境，為人才引進后的“能力再造”做足功夫。真正通過創設更加舒適的創新環境和居住環境，吸引“創意階級”來四川扎根駐足。

3.對接高校文創人才培養模式，構建穩定的人才“融合”孵化機制。高校是人才培養和供給的主要陣地，需要建立對接市場需求的人才培養模式，成為文創人才的“孵化”平臺和成長沃土。根據2019年全國高等學校名單，截至2019年6月，四川省擁有普通高等學校126所，高校教育資源豐富，人才孵化基礎較好。應從高校培養人才角度，結合四川文化特色和產業特性，發揮學校專業優勢，設立科學的、全方位的學科體系和培養課程，促進學生既能掌握文化藝術活動的基本規律，又能訓練一定的管理實踐技能，為復合型人才的塑造夯實基礎。從政府相關部門角度，一方面，要引導川內更多高等院校加強文化創意產業人才相關學科建設，為擴大文創產業相關專業招生規模提供必要的經費支持;另一方面，要多角度、多層次地完善人才培養體系，其中可以川內四所部屬院校為代表引領方向，樹立范式，同時重點扶持省屬本科院校完善優勢學科建設，確立專科院校“應用型”人才培養的定位。另外，要合理布局，完善職業教育、繼續教育，既要培養行業理論研究人才和運營管理人才，還要培養實踐性強的專業技能人才，搭建好文化人才終身學習的平臺。

4.創設優質的發展環境，構建高效的人才激勵機制。立足四川省情，一是應自上而下樹立“以人為本”的精神，從政策措施到文化塑造，從硬件提升到軟件跟進，努力營造“尊重人才、愛護人才、支持人才發展”的包容氛圍，促進創意階級能夠感受四川文創產業發展所能帶來的榮譽與成就感，擁有一份留在四川的內生動力。二是在激勵方式上，從政府角度，可以有計劃、有重點地選拔一批優秀文創人才進行重點培養，把他們推到重要崗位上鍛煉，例如擔任各級人大代表、政協委員以及各種協會、學會的主要負責人，激勵他們在更高更廣的平臺上發揮專業優勢。再者，對在文創領域的高精尖稀缺性人才，政府可以在享受醫療、住房以及配偶就業、子女入學等方面采取一定的特惠政策，差異化實現人才激勵。從企業角度，文創企業對在行業領域做出突出貢獻的文創人才，可采用股權、期權及知識獎勵等方式激勵人才，對于企業內的重點項目，企業可給予大力的資金扶持，確保優秀項目能夠落地落實，產生實際的效用。

總之，“跨界與融合”是當前四川文化創意產業人才戰略的理性選擇和必然命題。在“人才”“包容”“科技”三維人才戰略構想引領下，通過構建科學的人才“跨界”開發機制、穩定的人才“融合”孵化機制、高效的人才激勵機制，將最終完整構建助力四川省文化創意產業壯大發展的人才振興戰略。

參考文獻：

[1]? 弗羅里達.《創意階級的興起：及其對工作、休閑、社區和日常生活的改變》前言[G]//創意新貴：臺灣中譯版.臺北：寶鼎出版社，2002：15.

[2]? 李思屈，李濤.文化產業概論[M].杭州：浙江大學出版社，2012：15.

[3]? 四川省人民政府關于加快推進文化產業發展的意見（川府發[2012]14號）[EB/OL].四川省人民政府，2012-03-28.