書勞模精神 筑時代豐碑

李博

編者按： 勞模，是工人階級的優秀代表，是民族的精英、人民的楷模。千千萬萬的勞模有一個共同點，那就是主人翁的責任感和艱苦創業精神，忘我的勞動熱情和無私的奉獻精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神。而今，在高質量發展的關鍵時期，我們大力弘揚勞模精神，將進一步激勵廣大群眾開拓進取，凝聚各方力量，激發創造熱情，為實現中華民族偉大復興的中國夢而接續奮斗。

本刊將陸續刊登白靜祥、李慶軍、宋翠玲等獲得五一勞動獎章或勞動模范榮譽稱號的先進人物事跡，以饗讀者。

站上時代峰巒俯瞰歷史，勞動創造了人類的文明進步;回望中華民族偉大復興的征程，工人階級筑起通往夢想的堅實階梯。如今，中國特色社會主義進入新時代，中國工人階級也以嶄新面貌展現在世人面前——隊伍不斷壯大、結構更加優化、素質全面提升。

遼寧作為工業大省，擁有眾多產業工人，產業工人隊伍建設直接關系到和影響著遼寧產業的發展。進入新時期，遼寧省委、省政府加強和改善對工會的領導，各級工會組織努力找準服務職工的結合點和著力點，深入開展重點工程競賽和群眾性技術創新活動，廣泛開展技能培訓、崗位練兵等活動，也努力培養各種工匠名師等高技能人才，為振興發展提供人才支撐。

時代工匠引領技能提升

創新是引領發展的第一動力，而新時代的技術工人已經成為創新的主力軍。中車大連機車車輛有限公司技術開發部電氣一室主任魏宏、遼寧禾豐牧業股份有限公司總裁丁云峰、本鋼北營鋼鐵（集團）股份有限公司煉鋼廠吊車一作業區班長楊曉磊等正是創新主力軍中的代表。

“作為一名科技工作者，要把科技強國作為自己的人生追求，把提高自主創新能力、走自主創新之路作為自己的使命擔當。”魏宏作為遼寧五一勞動獎章獲得者代表發言時說。

作為遼寧五一勞動獎狀獲獎單位代表發言的丁云峰說：“職工是企業之本，獲此殊榮將鞭策我們不斷進取。企業將在做好經營管理的同時，更關注職工發展，繼續保持兢兢業業的勤勞本色，扎實經營，實業報國。”

“我是一名一線的產業工人。我們將以更加昂揚向上的新時代精神風貌，在遼寧全面振興全方位振興中作表率、當先鋒。”作為遼寧工人先鋒號獲獎集體代表的楊曉磊由衷地說。

創新是提高企業經濟和社會效益的重要途徑，也是國家實施創新驅動發展戰略的關鍵。技術工人的小發明、小創新，往往能有效推動實際問題的解決和生產力的發展。如何激發職工的創新活力，遼河油田給出了答案——發揮“勞模創新工作室”的引領作用，建設“職工創新工作室”，利用工作室給創新提供場所和提高科研立項、撥款的效率。

據了解，遼河油田現有“職工創新工作室”105個，其中省級工作室13個，公司級工作室47個（含省級工作室13個），廠處級工作室58個，活躍在各級創新工作室中的人員有813人。截至目前，已累計下撥資金1282萬元，立項1651項，完成1337項，推廣658項，累計創效2.8億元。

勞模精神引領發展旗幟

社會的進步，國家的發展，都離不開每個勞動者的付出。在新時代的今天，越來越多的人以勞模為榜樣，做新時代的奮斗者。

2020年遼寧五一勞動獎章獲得者崔勇，是本鋼板材冷軋廠首席工程師、教授研究員級高級工程師。作為本鋼科技創新的排頭兵，崔勇主持并參與開發新品種百余個，是遼寧省科技進步獎常客，熱鍍鋅DP780等多個產品填補了本鋼產品空白。全球最高強度PHS2000熱成型鋼的試制成功，更使本鋼成為世界首家能同時滿足薄、寬、深沖以及高表面質量要求的汽車板供貨商。崔勇也是科技創效的沖鋒者。僅“雙相鋼汽車板冷軋工藝自主研發及創新”一個項目，即可年創效益5000萬元。他發揮冷軋整合優勢，組織6個專業化管理團隊開展技術和管理攻關，共創效益7500萬元;完成科研項目7項，創效益1700余萬元。時不我待，本鋼加速前進，技術創新、產品質量提升、生產成本降低……天命之年的崔勇馬不停蹄，越戰越勇。

一場新冠肺炎疫情，讓無數勞動者英勇無畏、甘于奉獻的美好品質熠熠生輝。他們默默值守、默默付出，用勞模精神、勞動精神、工匠精神和新時代遼寧精神，撐起遼寧振興脊梁。

2020年遼寧五一勞動獎章獲得者左云寶，是沈陽華晨專用車有限公司研發技術中心主任、工程師。作為一名研發技術人員，他始終懷揣夢想——制造出國內最好的負壓救護車，讓華晨發展成為國內救護車生產領先企業。尋夢路上，他始終孜孜不倦、潛心鉆研，與創新為伴，為“智慧醫療”奉獻智慧。

2019年，左云寶帶領團隊成功開發出“5G+智能互聯遠程救護車”“全順系列V348高端吸塑救護車”等符合各種醫療需求的救護車型。同時，極力優化工藝，為企業節省了大量成本。

新冠肺炎疫情防控期間，他更是讓“華晨速度”和“華晨技術”在全國贏得了口碑。提出設計方案時間從3天壓縮至1天，整車封閉時間從7天壓縮至3天，單班產量從日產3臺提升至9臺……2月6日，華晨集團將10臺新下線的救護車捐贈給遼寧省疫情防控指揮部;2月13日，40臺負壓救護車連夜從沈陽發車，馳援武漢。左云寶和他的團隊用辛勤付出，為疫情防控贏得了寶貴時間。

2020年遼寧五一勞動獎章獲得者劉學勇有著醫務工作者最誠摯的情懷，即便難舍親情，仍毅然向“疫”線前行。在沒有硝煙的戰場上，劉學勇爭分奪秒，為生命接力。

劉學勇是中國醫科大學附屬盛京醫院副院長、盛京醫院康復中心副主任、主任醫師、碩士生導師。新冠肺炎疫情暴發之初，劉學勇主動請纓奔赴前線，身披白衣戰甲，擔起了遼寧省對口支援湖北省襄陽市中心醫院醫療隊臨時黨支部書記及省援襄醫療救治組副組長、省援襄醫療隊分隊長的重任。那時，他年邁的母親剛出院不久，生活尚不能自理。

2月12日深夜，劉學勇帶領醫療隊員抵達襄陽，在無法確認受援醫院工作現狀是否存在巨大傳染風險的情況下，仍第一時間深入病區，針對問題制訂流程再造方案。他帶領醫療隊接管了重癥病區和兒科病區，搭建遠程查房平臺，建立重癥遠程查房機制，并堅持每天晚間同一線溝通。援襄醫療隊在劉學勇的帶領下，取得了受援醫院滿意、患者及家屬滿意、隊員滿意、隊員零感染的優異成績。回沈隔離期間，他仍心系襄陽，為當地重癥患者進行遠程會診。

參加工作35年來，2020年遼寧五一勞動獎章獲得者、遼寧省公安廳信息管理處處長韓大器始終秉承忠誠、勤奮、務實、奉獻的人生準則，兢兢業業、勤勤懇懇地奮戰在公安科技信息化戰線上，鑄就守護人民群眾生命安全和身體健康的“金色盾牌”。在抗擊新冠肺炎疫情伊始，韓大器挺身而出，堅定“疫情就是命令、疫情就是警情”的信念，連續50余天堅持在崗指揮，率領總隊全體人員全力做好大數據服務抗擊疫情的保障工作。與此同時，韓大器著眼一線抗疫需求，組織人員迅速研發新工具，智能化服務公安一線工作。短短一周時間，開發并上線了疫情查控APP軟件，為一線民警查控工作提供精準服務，為公安情報研判、軌跡追溯等提供了有力的數據支撐。

時序更替，精神永恒。勞模不會自動生成，其背后是遼寧省在培養工作方面的久久為功。

遼寧省委、省政府高度重視勞模培養選樹工作，著力夯實勞模培養選樹機制。建立每五年一屆的遼寧省勞動模范、先進工作者和先進集體的評選機制，并把歷年在勞動競賽和職工技能運動會中涌現出的崗位能手、技術標兵、優秀職工、金牌工人、技術創新成果帶頭人等納入勞模后備人選信息庫管理，優先作為培養和選樹全國、省勞模及五一勞動獎章獲得者的對象。與組織、宣傳、人社、科技等相關部門建立先進人物、優秀人才聯動共享機制，動態掌握全省優秀共產黨員、道德模范、科技功臣、各行各業領軍人才基本信息，使勞模的推薦評選做到有的放矢，選樹的各級勞模群眾公認度和社會影響力不斷增強，并為今后的勞模選樹提供了源源不斷的人才支持。截至目前，遼寧省共推選全國勞模1500余名，選樹省級勞模1.1萬余名。2020年新評選遼寧五一勞動獎章獲得者和工人先鋒號集體650名（個）。

勞模精神閃光之處，便是光榮集體鑄成之所。大連船舶工業工程公司劉冰峰職工創新工作室;中國石油遼陽石油化纖有限公司建修公司維修一車間維修二班;錦州港股份有限公司港口保障中心固機科;丹東天皓凈化材料有限公司;盤錦北方瀝青燃料有限公司;遼寧禾豐牧業股份有限公司……一個個遼寧工人先鋒號班組、一批批榮獲遼寧五一勞動獎狀單位，積極踐行勞模精神，在社會各領域為遼寧爭光，為祖國添彩。

精準落實推動全面振興

在遼寧省委、省政府的領導和支持下，全省各級工會組織圍繞中心，服務大局，發揮先進模范人物的榜樣作用，動員和激勵廣大職工群眾為深入推進遼寧全面振興全方位振興作出新貢獻，受到省委、省政府，廣大勞動模范以及全社會的肯定。

2019年春天，遼寧省職工技能大賽暨全省職工創新大賽迎來了277名職工創新選手帶著他們的314個創新項目參加。歷經6個月的預賽、決賽，最終有10名選手進入總決賽，11月8日，大賽迎來了巔峰對決。

“從2007年入廠，12年來我一直在對這項技術進行創新完善。”來自鞍鋼股份有限公司的機械點檢員劉鐵，正在陳述自己獨立研發的創新成果——RH-TB真空精煉處理設備先進技術的開發。這項技術創新成果攻克了RH-TB精煉爐在煉制高附加值鋼產品時出現的各種問題。兩年來，該項先進技術已創造效益達1381.86萬元，并在東北特鋼等其他鋼鐵企業推廣。

大賽為劉鐵這樣的優秀工人們提供了一個展示風采的平臺。

2019年，遼寧省總工會廣泛開展“送技能進企業”活動，組建了由96名技能專家、名師工匠、行業領軍人物組成的“遼寧省總工會送技能進企業技師團”，為基層企業送去23場“訂單式”培訓，直接參加培訓的職工有1305人，間接培訓職工4200人。

朝陽凌鋼正是“送技能進企業”活動的受益者。凌鋼維修隊伍龐大，長期以來，焊工、鉗工等技術力量薄弱。維修人員水平直接影響到生產效率，為了從根本上幫助公司解決問題，2019年9月，省總工會給凌鋼送去6名頂級大師：焊工劉宇志、何寧輝，鉗工方文墨、曲驪，電工孫志強、黃海泳，與凌鋼職工結成了對子。

在遼寧省總工會的安排下，劉宇志、何寧輝先后兩次到凌鋼進行技術指導。下班后，徒弟們仍纏著師傅不停地問這問那。蹲著講累了，兩位師傅干脆坐在地上，從基本功開始，一點點地教徒弟技術動作要領……師徒們還建立了微信聯系，平時遇到疑難問題，直接在微信上解決，徒弟們的提升速度“像坐了火箭一樣”。

凌鋼也主動作為，把2019年定為職工技能提升年，開展大培訓和職工網上練兵活動，建立網上學習系統，把31個工種總計6萬多道習題搬到網上供職工練習;師帶徒活動中，358對師徒結成對子……在2019年朝陽市職工技能大賽中，凌鋼包攬了焊工、鉗工、電工冠軍，其中鉗工包攬了前3名。3個工種從以前在朝陽“有一定優勢”跨越到現在“有絕對優勢”。

勞動模范積木成林，廣大職工競相趕超，離不開全省各級工會組織對各項措施的推進和落實。

在技能培訓上，2019年省總工會投入2000萬元開展職工職業技能提升行動，對新打造的34個省級工會職工職業技能培訓基地，分別給予30萬元資金支持。

為推動勞模和職工創新工作室擴面升級，組織召開全省勞模和職工創新工作室創建工作推進會，新命名省級勞模創新工作室50個，省級職工創新工作室80個，每個創新工作室給予一次性10萬元資金支持。

推動創新成果轉化應用，在省級勞模和職工創新工作室創新成果中評選100個優秀創新成果，給予優秀創新成果的創新工作室領銜人5000元經費補貼，組織部分優秀創新成果參加國際大型工業展、國際創新展等交流活動。

在打造勞動技能競賽這一傳統品牌活動上，省總工會增加投入，打造出由28個系列賽組成、涵蓋60個工種的綜合性大賽，職工參與率明顯提高。在全省職工大賽帶動下，各市也開展了359個工種的市級大賽。參與省市兩級大賽的機關企事業單位達5843家，培訓職工共116.5萬人次，投入資金總額達3635萬元。

開展“五好班組”創建活動。在全省企事業單位中，以創建“工人先鋒號”為引領，廣泛開展以“安全好、管理好、創新好、技能好、質量好”為主要內容的“五好班組”創建活動。并組織15名非公企業的重點崗位班組長前往長春參加遼寧、吉林、黑龍江、內蒙古四省（區）開展的精益管理與智能制造能力提升交流培訓活動。

深入開展“安康杯”競賽活動，組織職工積極參與群眾性隱患排查治理活動，對經查屬實的生產安全事故隱患報告舉報人給予獎勵。全省共舉報安全生產事故隱患1226條，涉及企事業單位196家，有493名職工參與。

全省工會工作順應時代要求、適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。

（作者單位：遼寧省總工會）