國有企業(yè)黨員隊伍先進(jìn)性建設(shè)探討

程思

摘要：當(dāng)今我國國有企業(yè)隊伍先進(jìn)性建設(shè)雖然在黨員素質(zhì)、政治意識形態(tài)、黨性原則等方面取得了一定的成效，但是依舊存在一定的問題。例如在部分國企內(nèi)，黨員個人思想不能入黨，道德修養(yǎng)不高、競爭意識及創(chuàng)新能力不足、組織學(xué)習(xí)不到位、紀(jì)律意識淡薄等。本文主要剖析了這方面的問題及原因。在此基礎(chǔ)上提出新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍先進(jìn)性建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨員;隊伍;先進(jìn)性建設(shè)

一、國有企業(yè)黨員先進(jìn)性建設(shè)存在問題

（一）思想上的問題

隨著國有企業(yè)改革及發(fā)展，無論是企業(yè)管理還是黨組織建設(shè)工作都面臨新的挑戰(zhàn)。在此發(fā)展過程中，國企黨員思想建設(shè)跟隨程度不達(dá)標(biāo)，一些黨員思想上沒有跟上組織。例如，部分黨員存在不講黨性，理想信念不堅定，存在組織理論學(xué)習(xí)不到位，對共產(chǎn)主義命運信心不足，從而陽奉陰違，敷衍對理論的學(xué)習(xí)。一些黨員在世界觀及價值觀層面出現(xiàn)問題，事不關(guān)己高高掛起，講金錢講實惠，信仰暫時放在一邊。另外，不講組織紀(jì)律，黨組織生活缺失，無欲無求，講主觀意愿，不見紀(jì)律，不講服務(wù)，不提宗旨。對待領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，對待群眾敷衍了事等。

（二）自律性不強(qiáng)的問題

當(dāng)前還存在一些黨員自律性不強(qiáng)，不講規(guī)矩，不守紀(jì)律等問題。主要表現(xiàn)在黨員個人言行不自律，在信息化時代發(fā)展迅速的今天，部分黨員利用這些社交軟件口無遮攔的對我黨進(jìn)行遠(yuǎn)離客觀事實的評判，對我黨及企業(yè)帶不曉得輿論影響。另外，企業(yè)內(nèi)部部分擔(dān)任重要職務(wù)及崗位的國企黨員面對誘惑，利用職務(wù)之便對一些原則性問題進(jìn)行忽視，只講關(guān)系不講原則，本應(yīng)在制度的牢籠里進(jìn)行合理的工作，最后演變成突破牢籠為所欲為。

（三）道德水平不足的問題

部分覺員在“公”和“私”的問題上混淆了概念，忘記了在國有企業(yè)工作，歸根結(jié)底是為人民服務(wù)的初衷。貪念愈發(fā)強(qiáng)烈之后，做出一些損公肥私，挪用國企資產(chǎn)，造成國企資產(chǎn)流失的惡劣事件。這些行為均反映出當(dāng)前部分國企黨員，尤其是擔(dān)任重要崗位的中高層國企黨員，道德下滑、法律意識淡薄的現(xiàn)象。除此之外，打造奢華的辦公場所，安插親朋好友到重要的工作崗位，在項目上進(jìn)行利益關(guān)聯(lián)等。不僅敗壞了整個黨員隊伍的風(fēng)氣，黨員形象分大減，降低了國企黨組織的凝聚力。[1]

（四）黨員競爭意識和創(chuàng)新能力不強(qiáng)

隨著國有企業(yè)深化改革步伐的不斷推進(jìn)，部分黨員在工作能力及創(chuàng)新能力上并沒有跟隨改革，沒有發(fā)揮其先進(jìn)性。從這些黨員身上往往可以看到其慵懶，不作為、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、工作避重就輕，重權(quán)利輕責(zé)任，只謀人不謀事。面對新鮮事物思想禁錮，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。這些無疑都是老黨員競爭意識不足、創(chuàng)新能力不強(qiáng)的集中表現(xiàn)。這些表現(xiàn)會不同程度地降低國企工作效率，嚴(yán)重?fù)p害國企黨組織形象，破壞創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。

二、國有企業(yè)黨員先進(jìn)性建設(shè)存在問題原因分析

（一）理想信念認(rèn)識不深

黨員對理想信念認(rèn)識不深，進(jìn)一步導(dǎo)致了黨員不能長期保持其自身先進(jìn)性。黨員對理論學(xué)習(xí)的懈怠，對黨的教育活動的漫不經(jīng)心，存在一批黨員認(rèn)為組織上入了黨便可以一勞永逸，由于國企管理模式弊端，薪酬并不能與生產(chǎn)業(yè)績直接掛鉤，于是就放棄自己的學(xué)習(xí)。另外，市場經(jīng)濟(jì)的變化及觀念沖擊和腐蝕了國企黨員的理想信念，導(dǎo)致國企黨員選擇性地遺忘了為共產(chǎn)主義和集體利益奮斗的高尚目標(biāo)。

（二）黨員受社會不良風(fēng)氣的腐蝕

在拜金主義思潮、利己主義思潮的影響下，腐敗現(xiàn)象屢禁不止。社風(fēng)民風(fēng)上存在的人情風(fēng)、請托風(fēng)、賭博風(fēng)、圈帶風(fēng)和攀比風(fēng)等，對國企黨員行為的負(fù)面影響也顯而易見。如今社會上很多婚喪嫁娶、孩子升學(xué)、過生日等都要送人情。這些人情禮往，容易出現(xiàn)相互攀比、擺闊氣等現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)借機(jī)斂財?shù)雀瘮栴}。普遍存在的“人情風(fēng)”對黨員行為造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

（三）正向激勵制度欠缺

當(dāng)前一些國企的激勵機(jī)制較為欠缺，對國企黨員創(chuàng)新意識和工作能力的促進(jìn)力度不大。一些國企崗位的相應(yīng)從業(yè)資格證件，類似注冊會計師及一級建造師，對國企承接項目有很大幫助。國企黨員考取這類證件間接上為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。然而部分國企對此類證件缺乏足夠的獎勵，輕則降低國企黨員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性，重則造成企業(yè)人才流失，導(dǎo)致國企黨員跳槽，無形中讓國有企業(yè)流失了這些人力資源。一些國企雖然建立了相關(guān)激勵機(jī)制，但由于在實施過程中出現(xiàn)不公平，不公開，不公正的問題，間接造成了對國企黨員發(fā)揮先進(jìn)性的負(fù)面影響。[1]

三、新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍先進(jìn)性建設(shè)的對策探討

（一）促進(jìn)思想改革，完善思想教育體系

注重對教育內(nèi)容的及時更新，確保國企黨員接受到與時代接軌的教育。在定期舉行的教育課程中，加入關(guān)于行業(yè)發(fā)展的時事新聞和最新政策，促進(jìn)國企黨員結(jié)合最新的時代要求，激發(fā)自身接受思想教育的主觀能動性。根據(jù)不同部口，不同崗位，不同職級的區(qū)別，在有條件的基礎(chǔ)下，對國企黨員進(jìn)行集中性與針對性相結(jié)合的思想教育，保證教育的實效性和針對性。

（二）加強(qiáng)組織隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)生活

加強(qiáng)國企黨組織隊伍建設(shè)，是保障體系建立和運行的基本要求，也是在深化國有企業(yè)改革中，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然要求。一是要做好責(zé)任分工，明確每一層級的責(zé)任。經(jīng)常性的開展健康的思想斗爭活動。嚴(yán)肅國企黨內(nèi)生活，使國企黨員在這樣的氛圍中不斷提高自己的規(guī)矩意識和紀(jì)律觀念。讓每個國企黨員都能講原則，講規(guī)矩。除此之外，要堅決反對黨內(nèi)生活庸俗化。

（三）建立健全業(yè)務(wù)考核評估機(jī)制

建立對應(yīng)考核機(jī)制，黨員之間橫向?qū)Ρ龋ぐl(fā)黨員努力提高業(yè)務(wù)技能的主管能動性。定期對黨員業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，促進(jìn)黨員自我革新。并且建立業(yè)務(wù)考核處理機(jī)制，對落后黨員進(jìn)行跟進(jìn)教育及批評，明確其權(quán)利及職責(zé)。防止思想及行為上的落后。

四、結(jié)束語

通過本文的簡要探討，在新時代形勢下，進(jìn)一步保持黨員先進(jìn)性，隨著不斷深入探討黨員隊伍先進(jìn)性建設(shè)策略，進(jìn)一步發(fā)揮黨員先進(jìn)性，為國有企業(yè)黨組建設(shè)注入新鮮血液。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡長水，盧先福.覺的先進(jìn)性與執(zhí)政黨建設(shè)[M].北京：中共中央黨校出版狂，2005

[2]朱成林.堅持覺的先進(jìn)性加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)[M].北京：中共中央黨校出版化2003