新時期如何加強企業黨建工作創新研究

張成春

【摘? 要】企業應該加強對黨建工作的投入，明確新時期企業黨建工作的內容和重要意義，從而以現階段企業在黨建工作存在的問題為基點，進行黨建工作的創新，為企業的良性發展保駕護航。論文首先說明了新時代企業黨建工作的必要性與重要性，然后分析了新時期企業黨建工作存在的問題，最后詳細闡述了新時期加強企業黨建工作創新的策略。

【關鍵詞】企業;黨建;創新;工作制度;文化

【Abstract】 Enterprises should strengthen the investment in Party building and make clear the content and significance of Party building in the new era. Therefore， based on the problems existing in the Party building work of enterprises at this stage， the innovation of the Party building work is carried out， which can guarantee the sound development of enterprises. The paper firstly explains the necessity and importance of the Party building in the new era， and then analyzes the existing problems of the Party building in the new era， and finally， the paper expounds the strategy of strengthening the innovation of Party building in the new era.

【Keywords】 enterprise; Party building; innovation; working system; culture

1 新時代企業黨建工作的必要性與重要性

1.1 企業黨建工作的必要性

習近平總書記在黨的十九大會議報告中強調指出，我國已進入中國特色社會主義新時代，新的時代下中國發展有著新的目標，也面臨著新的挑戰。在這種狀況下，中國共產黨作為我國人民和中華民族的先鋒隊，是我國特色社會主義發展的領導中心和強有力推動者，需要有新的工作方向、新的精神面貌，需要全面加強黨的建設，從嚴管理，才能帶領全國人民實現新時代中華民族偉大復興。企業承擔著關系國計民生、承擔國民就業、經濟發展的重要責任，跟隨黨的領導，做好黨建工作是非常必要的。

1.2 企業黨建工作的重要性

黨建工作在企業日常活動中占據著重要而又特殊的位置，它代表著基層黨組織建設工作的工作水平，決定著黨中央大政方針政策的貫徹落實情況。對企業而言，黨建工作關系著企業核心任務的完成，體現著政府和黨在廣大人民群眾心中的地位與形象。加強企業黨組織建設，切實解決企業黨建工作中存在的不足，對保障黨中央政策的貫徹落實，帶領人民群眾進行中國特色社會主義建設發展至關重要。

2 新時期企業黨建工作存在的問題分析

2.1 缺乏對企業形勢的全面認識

隨著國家不斷發展，企業制度改革也不斷深化，如果無法全面把握企業內外環境、摸清黨建工作形式，就無法有效挖掘企業內生動力，很難在激烈的國際國內競爭環境中立于不敗之地[1]。企業黨建工作應以認清形勢作為基礎，了解國內外政治、經濟、文化的發展動態，多視角、多層面地把握關乎企業發展的重要因素。缺乏對形勢的了解，更深層次的原因是沒有建立健全黨建教育常態化制度，無法落實各項學習任務。在長期缺乏學習機制的狀況下，黨組織黨員的戰斗力無法運用于工作的關鍵之處，由于無法快速、準確地應對外界事務，導致企業總體建設步伐滯緩，企業整體競爭力和創新能力較弱。

2.2 黨建工作制度有待健全

黨建工作制度是黨建工作的管理規則，對企業黨建工作和黨員提出標準要求。企業對黨建制度的完善，不僅要響應黨中央的號召，同時需要實事求是，結合企業實際不斷完善基層黨組織制度，充分發揮基層黨建制度優勢和治理優勢。當前企業黨建工作的短板還表現為黨建標準體系松散，無法對關鍵領域、關鍵問題聚焦，粗放的治理模式以及低下的執行力，無法全方、位多層次地控制基層黨建工作的流程。當前，企業黨建工作還存在“上熱、中溫、下冷”的執行困境，在基層等組織事務處理過程中，信息的傳遞與各項工作的對接往往是由下至上的過程，由于黨建工作制度的粗放、偏差，導致事件處理、執行力不斷弱化，并容易出現紕漏，因而無法完按照要求落實各項部署和安排。

2.3 黨建工作缺乏創新性和針對性

創新是企業持續發展的生命力，能夠為企業進步注入源源不斷的活力，企業的黨建工作也是如此，應不斷考慮基層黨組織的發展需求，針對基層黨組織發展的實際問題，創新黨建工作模式、拓寬黨建工作途徑、優化黨建工作內容[2]。要為黨建工作注入創新活力，首先必須提高創新意識，由于思想缺乏創新的主動性，直接導致行動上缺乏創新，思想僵化、墨守成規、安于現狀并不是謀求發展和出路的最優選擇，必須通過創新視野來開拓發展局面。黨建面臨的難題總是變化莫測的，解決問題的答案需要靠實際來回答，只能通過創新才能為黨建工作提質增效，才能把優化企業工作模式落到實處。

3 新時期加強企業黨建工作創新的策略

3.1 將黨建工作的要求納入企業的章程

企業章程是企業最核心的文件，其表明了企業的前進方向和發展目標。因此，我國企業要想加強黨建工作的創新，充分發揮黨建工作的作用，首先應該做到的就是將黨建工作的要求納入到企業的章程中。為此，企業應該做到：一是注意樹立黨建工作的重要地位，加強對黨建工作的重視，使黨建工作成為企業日常生產經營過程中的重要工作內容;二是堅持黨的領導，在實際的工作過程中，堅持為廣大職工服務的工作宗旨，保證黨的執政地位;三是加強企業的經營管理工作，注意營造和諧的工作氛圍，明確黨建工作的目標，并將其和企業的發展目標結合起來，利用黨建工作的優勢作用促進企業的持續發展。

3.2 對工作目標進行創新

3.2.1 企業黨建活動和生產經營的結合

企業的首要目標就是盈利，但是企業不能一味追求經濟效益而忽略社會效益，必須承擔起相應的社會責任。其中，企業的生產經營活動是為了提高經濟效益，黨建工作可以提高員工的思想水平，有助于增強企業的社會效益。企業應該遵循“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，將服務地方經濟、服務企業發展作為工作目標深入開展黨建工作。

3.2.2 黨員教育管理和日常政治思想工作相結合

企業要定期組織職工學習新黨章，定期開展相應的主題活動，重視黨性觀念在日常工作生活中的重要作用，增強廣大黨員的黨性觀念，堅定企業全體員工做強做大企業的信心。與此同時，還要做好有針對性的思想教育工作，增強員工對企業的認同感、歸屬感和溫暖感。

3.2.3 與企業文化建設結合，營造服務型、創新型黨組織氛圍

文化是企業的靈魂，是企業持續發展的精神動力，是提高企業凝聚力的重要力量，也是企業黨組織有效開展工作的重要載體。文化是大家公認的理念或行為，企業文化就是企業公認的理論或行為。在營造服務型、創新型黨組織的建設中，以“服務職工”為主要任務，不斷建設服務型、創新型黨組織。通過強化黨員、干部為民服務的意識，使他們把服務意識內化于心、外化于行，努力培養服務型黨員、服務型干部。

3.3 創建企業黨建工作評價激勵制度

我國企業黨建工作者缺少明確的收入來源，黨建工作也缺少看得見摸得著的現實獎勵，企業黨建工作者缺乏工作激情與動力，黨組織應協助企業建立明確的黨建工作評價激勵制度。通過獎懲機制，科學合理考核，形成黨建工作人員工作規范，對積極參與黨建工作員工給予適時的獎勵，維持員工的黨建工作熱情。對于消極怠工的黨建工作者給予處罰，讓員工認識到企業對黨建工作的重視程度，改善員工偷懶、忙里偷閑的工作現狀。只有獎懲落實到位，才能有助于企業黨建工作的順利開展。

3.4 企業加強 黨建工作人員知識技能培訓

新時代，互聯網技術的特點是信息共享與資源互通。因此特點，互聯網技術使用者可以做到眼觀六路、耳聽八方，得到充分有用的信息，才能對工作做出決策與判斷。黨建組織要想在新時代更好更高效地開展工作，就需要深刻認識到互聯網時代的特點，企業黨建工作人員應當及時拋棄傳統過時的工作思路、工作方式方法，熟練掌握互聯網時代新工具、新技能，企業黨建人員要想充分利用互聯網技術工作，就需要自身具有專業的互聯網知識，具備過硬的互聯網技術水平。企業黨建工作人員應加強互聯網技術系統學習，充實自身技能素養，才能更好更高效地開展黨建工作。

4 結語

綜上所述，企業發展不僅要謀求經營效益，還要做好黨建工作，企業黨建工作已成為經濟社會的重要組成。當前，面對日益復雜的國際國內形勢，企業的經營也不斷受到多方挑戰，做好黨建工作，能夠有效發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，增強企業的組織力和凝聚力。

【參考文獻】

【1】高清，張秋晨.新時期如何創新國有企業黨建工作[J].中國有色金屬，2018（S1）：11.

【2】劉微.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].現代國企研究，2018（20）：275+277.